このケースでは雇用保険受け取り条件に該当しますか？

質問

雇用保険を受け取る条件のひとつに

「退職日以前の2年間に雇用保険加入期間が通算12カ月以上ある」
というのがあります。

私の場合、昨年１０月２０日から今年３月２４日までの短期雇用で契約満了となりました。
「２年間」には該当していると思いますが、「雇用保険加入期間が通算12カ月以上ある」の点についてよくわかりません。

これについては

「賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1カ月として数えます。ただし、特定受給資格者や特定理由離職者については、退職日以前の1年間に、雇用保険に加入していた月（賃金支払いの基礎となった日数が11日以上）が、通算して6カ月以上ある場合も可。」

とのことですが、私の場合、該当しますか？

以下が全勤務期間の月あたりの勤労日数です。

10月➡8日
11月➡15日
12月➡15日
1月➡12日
2月➡15日
3月➡14日

また「特定理由離職者」についてお伺いします。

今回、期間が決められた雇用でしたが、勤務中に契約更新の意向を聞かれ、引き続き勤務したい旨を伝えました。
結果、更新はされなかったのですが、この場合「契約更新を希望したのに更新されずに期間満了となった人」に該当しますか？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

「退職日以前の1年間に、雇用保険に加入していた月が、通算して6カ月以上」というのは，離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
2月25日-3月24日
1月25日-2月24日
12月25日-1月24日
11月25日-12月24日
10月25日-11月24日
10月20日-10月24日
あなたの場合にはどう計算しても5か月を超えることはありません。
「特定理由離職者」については，その労働契約において「契約の更新なし」と明示されていなかったのであれば特定理由離職者に該当するでしょう。

補足

区切りについて勘違いしておりました。訂正ありがとうございます。

５ヶ月ということで、失業保険は受け取れないということですよね･･･。

雇用保険被保険者証を確認したところ、離職理由が「労働契約期間満了による離職」にチェックがつけられているのはいいのですが、その理由

・「契約を更新または延長するときの確約・合意」→無
・労働者から契約の更新または延長」→「希望しない旨の申し出があった
（離職区分2D）

となっています。

延長を希望したのですが、その後、使用者側が更新しないため、満了となりましたが、なぜこのようなことになっているのでしょう？

これがもし「有」「希望する胸の申し出があった」となると特定理由離職者となるのでしょうか？