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会社から支給した自己啓発費用の処理
表題の件につき、質問があります。 会社より規程の範囲内で、 自己啓発の金額を支給することになりました。 この時の処理はどのようにすればよろしいでしょうか？？ 経費としてもいいものでしょうか？ この場合、法人税上はどのようになるのでしょうか？ もしくは給与（雑給？？）として 処理しなければならないものでしょうか？ よろしくお願い致します。
- lestatzaurus
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- kamehen
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自己啓発等のための費用を会社が負担した場合には、下記サイトの通りの取り扱いとなりますが、自己啓発の名目で従業員に直接現金で支給する場合には、給与扱いになるものと思います。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/2588.htm ですから、費用負担で、なおかつ上記サイトの要件を満たして、給与扱いとならない場合は、福利厚生費で処理されたら良いと思います。
お礼
迅速なご回答、ありがとうございます。 この時はまだ、国税庁のHP見ていませんでした。 どうやら、費用ということでよさそうです。 ありがとうございました。
- hinode11
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お礼
具体例・対策も含め、くわしくご回答いただき 本当にありがとうございます。 国税庁のHPもみながら参考にさせていただきます
補足
具体例・対策も含め、くわしくご回答いただき 本当にありがとうございます。 国税庁のHPもみながら参考にさせていただきます