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手当支給の問題と社会通念
- 会社や団体の手当支給について、支社から本社への出向で手当を受けることは、社会通念上は許されないと思われる。定款や規約に反していなくても、会員社員からの返金請求の民事で訴えられる事態が考えられる。
- また、パーティなどの経費で会費を出している場合、日当の支給はどうなのか。手当の規約を公開していない場合、社会一般では追及を受ける可能性がある。
- 一般社団法人や公益社団法人でも、公的補助金がない団体についても同様の問題が発生することが考えられる。
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＞本社から、手当と交通費が支給されている。にもかかわらず、支社からの手当を支給して受ける。 支社からは給料に加算して手当が支給されるのでしょう。 本社からは現金なのか？ 社内に基準があって 全ての社員に適用されているのなら問題無い。 日当や出張手当と旅費は別でしょう。 ＞パーーティに出向いて、会費(飲食費)を経費で出すのは分かるが、これに日当を出すのは、 どうでしょう？ 社命で参加する場合に 社内規則で支給することになっているのなら問題ない。 事業所外で勤務する場合には 残業が付かないので市内出張でも近距離出張手当がつく会社は よくある。 非組合員の管理職等には適用されない。
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- seble
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交通費の支給規定として、2重に出す事になっているなら問題ありません。両方足して1人前という意味になります。 例えば、支社から片道分、本社から片道分であれば至極順当になってしまいます。社会通念上も全く問題ないですね？ 詳細を隠されると何の判断もできません。 手当てにしても、社長クラスが行くのかヒラが行くのか、当人にどの程度負担があってどの程度会社が出すべきなのか、どこかで線を引くにしても、社会通念で引けますか？もし、ビルゲイツを日本に呼ぶなら手当も相当な額になると思いますよ。旅客機なんか乗らないでしょう。（乗るかもしらんけど） 自社ジェットかチャーターの専用ジェットになるでしょうね。その金は誰が出す？来て欲しい人が出すのですな。でも、MSの宣伝のためなら自腹で来るかもしれませんけどね。 パーティの種類等にもよりますが、業務として出席させる場合は賃金対象です。逆に出さない方が違法性が出てきます。 もちろん、強制ではなく任意、むしろ本人が行きたくて勝手に行ってるなら別です。 会員の定義が不明ですが、規則はその範囲内で公開が原則です。公開されていない規則を守る事はできませんから。会社における就業規則であれ.ば、労基法に明記されています。社団法人であっても、雇用関係であればそれに順ずると思います。内容がはっきりしませんので、断言できませんけど。
お礼
ありがとうございます。一般社員が知らない規定で、手当を支給受ける。一般社員(会員)は、金額も知らない。そういう事って、矛盾だらけに思えておるのですが。いえ、私も何度か貰っているので、これまた、何様のつもりになります。 色々と、調べてみます。議員さんや弁護士さんに、これから相談しようと思います。雑談的にですが。なかなか、発言できるまでには至らないかも知れません。ありがとうございました。
- qiqi555
- ベストアンサー率16% (18/110)
そんなものどこでもあるよ でもわざわざ公開する会社があるの 調べるのにお金がかかりますよ そのお金はどこから出るの
お礼
なるほど。ありがとうございました。実は、内部の人間なので、調べるのは、可能なのです。今後のことを考えて是正していかねばならないが、慣例というものを変えるのは、大変な事であります。
補足
帳簿を見ることも出来ます。経理や事務員の協力も可能なのです。
お礼
ありがとうございました。規定に反してないので、云えることは少ないようですね。ありがとうございます。
補足
ありがとうございます。実は、OBの方が、結構、現役の時は、自分の都合の良いようにやっておきながら、現場を離れた途端に、以前から確執のやった役員に色々言って、 自分と同じ様な事なのに、追い詰めて、役員辞職になりそうです。何とか、言い返す方策を考えておりますが、影響力のある方なので、行動に移しにくい。このままでは、辞職に追い込まれた方の名誉が・・・。云々です。総会でやり合うかどうかは分かりませんが、その下準備です。どこにでも居そうですが、自分の身の回りに起こると、なかなかどうして。 ありがとうございました。