ホワイトカラー・エグゼンプション導入の趣旨は？

質問

ホワイトカラー・エグゼンプションが話題になっています。導入の趣旨として、「労働者は、勤務時間に縛られることなく自由に働きたいと思っている。つまり、残業代が出なくても、長時間働きたいと思っている。だから労働法などで縛らず、自由に残業させてあげたい。ただし、自発的に残業するのだから残業代は出さない」というような意味に受け取れる提言を目にしました。
もちろん、こんな馬鹿げた理由は建前上のもので、本当は、サービス残業が法廷に持ち込まれて違法とされ、巨額な残業代支払いになった大企業が、残業代を払わないことを法的に正当化しようと画策しているのだと思います。
疑問なのは、企業側は、単純に残業代を払いたく無いだけなのか？それともインドや中国との競争に勝つためとか、定時内にダラダラ仕事して、残業代を稼ぐ労働者に怒り心頭になっているというような、いくらか正当な理由があるものなのでしょうか？

ちなみに、この制度のターゲットになるのは、年収４００万円クラス以上の人のようです。実施されると残業代不払いにより、年間１００万以上の収入減が予想されています。

回答No.2

slotter-santa

確かに残業不払いを合法化する・・・という考え方はあると思いますし、この制度の最大の欠点ですが、仮にそういった使用者に都合がいい制度となったとしても、「金になる」労働者はそれほど困らないものと思われます。というのは労働条件が悪くなれば転職すれば済むからです。
では、何で導入を求めるかと言えば一番のポイントは「労務管理が楽になる」ということではないかと思います。
というのも一般的には成果と賃金というのは通常でもリンクさせていると思いますが、労働時間という枠をはめた場合に労働基準法に基づいた取扱をしなければならなくなります。そうなると「本来払いたい給与と実際」が乖離することになるわけです。
勿論、もう一つの本音としては総人件費の抑制ということには変わりありませんが、これについても残業により想定外の出費が出るのが防げるという点で説明できるかと思われます。勿論、前述のとおり、労働者側にとってこれは「総人件費の抑制」であり、何のメリットもあるとは思えません。結局普通の大多数の「普通の」労働者が困る制度であり、本質的にはいかなる理屈があろうと「使用者＞労働者」であるということを全く配慮していない非常に問題のある制度であると考えられます。