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新卒者をすぐ辞めさせない方法
４月からリーマンになりました。 中規模の会社で同期が４人いるんですけど、そのうちの営業の一人がもうやめてしまいました。僕は彼自身の幼さが原因で辞めたと思っているんですけど（辞め方も最悪でした）、僕は総務なので、そういった新卒者に対する心のケアというか対策も考えろと言います。 で、１つの提案としてノートに悩みとかを書いて総務に提出してもらうっていうのをやってるんですけど（上司の案です）、あんまり反応がよくありません。僕自身も良い策とは思わないんですが、代替案が浮かびません。メールとかも考えたんですが、営業の人なんか外回りが忙しくてＰＣを扱う時間もなさそうです。 どうか、みなさんの知識、知恵を貸してください！
- clef
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- kurio
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私が新入社員だった頃は、年が近い先輩が自分の教育担当に着いてました。 年が近い（１～３才くらいの差）ので仕事のことで色々相談できましたし、一緒に飲みに言ったりしました。 上司に悩みを言うのは非常に難しいと思います。できるだけ年の近い先輩に相談するほうがいいですよ。
お礼
こんばんは。 年の近い先輩がいないんですよ～小さい会社なのでセクションそのものに人もすくないし・・・やはり、同期の僕が頑張るしかないか・・・ 回答どうも有難うございました。（＾∇＾）
(1)第一次選考ということで複数採用する。 (2)一人一人に担当者をつけ、一定期間一緒に仕事してもらう。 (3)次に担当者をローテーションしてまた一定期間はたらいてもらう。 (4)担当者どうしで新卒の印象や見通しなどを確認しあう。 (5)長持ちしそうな人、見込みのありそうな人を本採用する。 ※(2)(3)の時点で嫌な人は自分から辞めていくだろうし、面接官だけじゃなく現場の人が選べるので少しはましじゃないでしょうか？新卒しゃの評価基準は担当者どうしでもちろん先に決めといて内容を一致させておくのです。だめ？
お礼
こんばんは。 やっぱり、人事の問題ですよね～僕もそう思います。ただ、人事を否定するということは僕の直属の上司を二人とも否定することになってしまうので、指摘できないんです。まだ、入社して１ヶ月も経ってないし。来年は僕も人事に関与できると思うので12jiさんのアドバイスを参考にさせていただきたいと思います。 回答どうも有難うございました。助かりました。（＾∇＾）
- yumesawa
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私が最初に就職した会社では、最初の1年間は、「トレーナーノート」という“日誌”みたいなものがあって、先輩が1人“トレーナー”（教育係）になって（なんか「モー娘」みたいだな・・）、毎日、その日の仕事内容および仕事での解らない所などを書いて、その先輩に提出しなければいけませんでした（よくよく考えたら、その先輩も毎日“感想”みたいなのを書いてたので大変だったろうなあ）。そこでは、日々の悩み事を相談する書き込みもOKだったので、その先輩には、良き“相談相手”になってもらってました（ちなみに私は大卒で入社し、その先輩は高卒3年目だったので、相手は“年下の先輩”という事になるが）。最初はやっぱり仕事に関しては右も左も解らない状態なので私は色々な事を尋ね、それで、その先輩もウンザリした事もあったかとは思いますが、いい“ノート・コミニケーション”になったのではと思ってます。言葉に出来なくても、文章で表現できる場合もあると思うのです。ですから、 ＞ノートに悩みとかを書いて総務に提出してもらうっていうのをやってるんですけど＜ の案は、私は“いい案”だと思いますよ。 というか、私も他に案が思い浮かばないという事なのですが、私の経験談からすると、この方法で悪くはないと思いますよ。 以上、ご参考になったかは分かりませんが、お目を通してくだされれば幸いです。
お礼
ノート案なんですが、ウチの会社は毎年新卒を採っているというわけでもないので、先輩とスゴイ年が離れてるんです。僕の上司も４０代の課長と５０代の部長だけなんです。（つまり、総務も３人だけなんです）同期の部署も年を離れた先輩ばかりだし、ノートでは本音を語れる雰囲気ではないんです。 上司の手前、建前上、対策をとらないといけないし・・・ でも、yumesawaさんのアドバイスを参考にもう少し続けてみるのもいいかもしれません。 アドバイス、どうも有難うございました。（＾∇＾）
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私は今年新卒でCGデザイナーとして広告代理店で働いている者です 質問というか悩み相談な感じなのですが、今の職業が自分に向いているかどうかがわからないというか、本当にやりたいことなのだろうかとか、自分の思い描いていた進路にちゃんと進めているのか分からなくなってきました 今、会社ではデザイナーとして働いているのですが、名刺、チラシ、看板、リーフレットなどいろんなことをさせてもらっています ですが、やっていて楽しいと感じることが少ないです 自分自身はデザイナーを目指して専門学校に入り、去年の10月末くらいから今の会社に働かせてもらっている状態です。 なので今は半年くらい働かせてもらっています。 その会社ではデザイナーは私しかおらず、他の社員は営業と経理と社長と専務の全員で10人程度の細企業です。 私が作成したものを営業に見せる、営業はその作成したものをお客さんに見せる、そしてそれがOKかどうか確認してもらう といった流れで仕事をしているのですが、作るもの作るもの全部がセンスの無いものに見えてきてくるんです。 営業さんが私に提案してくれるアイディアを聞くとハッとさせられる場面もいくつもあって本当に自分に今の仕事が向いてるのかどうなのかがわからないです。
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お礼
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