失業保険などについて

質問

６か月勤めていた会社を辞めました。
今月１１月で７か月目に入っていました。
理由は、「事業主が仕事を続けていける体調ではない」と聞かされています。
聞かされたのは今日で、明日からもう会社は閉め、私も無職です。
雇用保険は引かれていました。
この場合、失業保険などの支払われる金額は、
雇用保険(90日分)と、30日分の解雇予告手当　になるのでしょうか？

それとも、会社側が解雇予告せずに即日解雇することができるケースとして「労働者側に勤務不良などの解雇事由があったとき」とあったのですが、上記のような退職の理由だと、これに当てはまるのでしょうか？

また、理由が「倒産」だとすれば変わってくるのでしょうか。

始めての就職だった為、どのように対処すればいいのかわかりません。
2,3日後に事業主と話す機会があります。
どういった話になるかはわかりませんが、念の為に少しでも多く知識をつけて戦えるようにしておきたいと思いました。
是非、ご意見をお願い致します。

回答No.4

noname#35203

会社自体が仕事を辞めたのですから、会社都合になります。
自分から辞めた場合は、自己都合です。
＞この場合、失業保険などの支払われる金額は、
＞雇用保険(90日分)と、30日分の解雇予告手当　になるのでしょうか？
はい、その通りです。

＞会社側が解雇予告せずに即日解雇することができるケースとして「労働者側に勤務不良などの解雇事由があったとき」とあったのですが、上記のような退職の理由だと、これに当てはまるのでしょうか？
これは、質問者様には無関係です。
あなたが原因で辞めさせられたのと、会社側の理由で経営を継続なったのでは違います。
ですから、解雇予告手当を支払うことで解雇ができる。

＞また、理由が「倒産」だとすれば変わってくるのでしょうか。
会社都合ですので、離職票を提出したら７日間の待期期間があります。
これを終えた翌日から、支給開始となります。
自己都合では、待期期間終了後翌日から「３ヶ月の給付制限期間があります。
ですから、更に３ヶ月もらえない期間が発生します。
この違いは、自分からの退職か会社側の理由での不慮の失業かで変わる。

質問者様に「非」はありません。
ですから、堂々と再就職先を見つけられるようにしていいんです。
たまたま、入社した会社が悪かった・・・と。
突然のことでパニックになっているのでしょう。
落ち着いて、まずは失業手当について学んで下さい。
知らないままでいると、給付金で損をしたりします。

私も、失業経験で詳しくなっただけです。
本気で知れば、いつか回答できるまでになります。

回答No.3

tak-a

フルタイム勤務でしたか？
フルタイム勤務だとしたら、半年でもらえますよ。
週30時間労働だったら、確か、雇用保険は1年以上働かないと貰えないですよ。
会社都合でだったら失業保険はすぐ出ますよ。

回答No.2

noname#210617

6ヶ月以上の勤務なので、雇用保険の失業給付を受給することはできます。会社都合ですから、制限期間はありません。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3.html

解雇予告手当は、事業主が出すものと思います。30日前に通告があったのであれば対象にはなりません。
http://labor.tank.jp/kaiko_etc/kaikoyokoku.html#５

就業規則で、退職金の規定はどうなっているか確認しましょう。

現時点では、事業主に悪意があるわけではありませんから、「戦う」と考える必要はないと思います。
問題は「事業主が体調不良で事業継続が困難」だという状況であって、あなたや事業主に落ち度があるわけではありません。

会社のオーナであることと事業主体であることは分離できるのではないかという気もしますが。

回答No.1

AZZURRI-06

私も失業保険を2度お世話になりました。
解雇や倒産などによる失業者の場合は、確か翌月から至急されると思います。
自主退職の場合は3ヶ月間、次の職探しの期間が有り、その期間は保険はもらえないと思います。
11月に安定所に受付をしましたら、2月頃から支給開始になると思います。
しかし私の記憶では、雇用保険を1年間支払ってないと受給できないような記憶があります。
はっきり憶えていませんので間違っていたらごめんなさい