退職後のアルバイトについて

質問

10月20日付けでパート勤務の会社を『会社都合』より退職いたしました。11月2日現在　まだハローワークへの手続きには出向いていません。引継ぎのため　会社側から６日（月曜）から２週間（１１月１７日まで）出勤を希望されています。アルバイト扱いになると思われますが　１０日間で６０時間の勤務予定です。
会社都合により失業給付はすぐに始まると思いますが、ハローワークへの手続きをアルバイト終了後に行っても問題はないのでしょうか？
結局退職後１ヶ月後の手続きになります。ハローワークではその間のアルバイト等を特に申告するつもりはないのですが・・。私自身が給付が遅れるだけだと自覚していれば　この状態での手続きに問題はありませんか？

回答No.2

noname#35203 · ベストアンサー

バイト終了後でも、失業手当給付に関係ありません。
ただ単に、給付開始日が遅くなるだけです。
「手続きをした日」から、給付準備が始まりますので。
手続き当日からの給付ではなく、７日間の「待期期間」があります。
これは、退職理由問わず平等にあります。
（自己都合者の場合、３ヶ月の「給付制限期間」が追加です）
この期間は、一切の労働が禁止されています。
ですから、手続きを先にしてしまうと待期期間と重なってしまいます。
待期期間は、失業認定の為の「失業者である期間」です。
ですから、問題なく準備・給付を受けるなら、バイト終了後の手続きが良い。

退職後からの短期バイトは、失業手当給付と無関係です。
支給金額にも影響出ませんから、安心して下さい。
影響が出るのは、雇用保険加入となる労働をした場合。

お礼

早速の回答アリガトウございます。
長年勤めた上司からの頼みでもあり　むげにお断りすることも出来ず考え込んでいました。回答をいただいて　自身がつきました。
お手伝いを完全に終えて　失業保険の手続きを進めたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

jin0822

アルバイトをしていれば、雇用保険は給付されないでしょう。

会社都合であれば、すぐに手続きをすれば、雇用保険が貰えるはずでは？自己都合の場合は、確か待機期間がありますね。

アルバイトをするのであれば、次に働く会社で雇用保険の手続きをして貰えばいいのでは？？アルバイトに、雇用保険をかけないところが多いですが、厳密に言えば、おかしいはずですよ・・・。

結論から言えば、ハローワークに行かず、黙ってバイトをするのはまずいと思いますね・・・・。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
私の質問と頂いた回答が少し食い違うような気がしますが、もちろん不正受給をしないよう注意したいと肝に銘じます