病気による労働紛争等

質問

長文にて失礼いたします。現在うつ病のため6ヶ月休んでいる者です。会社規模はわりと大きいほうです。原因は直属の上司によるパワーハラスメントです。現在病気は、回復のきざしをみしており主治医からは軽い仕事からの復職は認めて頂ける段階まできております。そこで会社に対して、現在の私自身病気が回復傾向にあるものの、自宅療養を長期にわたりしていたため、主治医と私の面談の結果、体力、急な環境の変化はまた病気をぶり返す恐れがあるためその上司がいる支店ではなく、私の現在の自宅から通える他の支店にリハビリ勤務として何ヶ月かおいていただきその後新たなる勤務地へ転勤させていただきたい。と要望いたしました。ところが、会社の言い分は、いきなり遠方の今の主治医には到底かかる事ができない場所に、産業医に相談したところ、どうせ転勤するんだから２ヶ月自宅療養しその後遠方へ転勤してそこで違う職種でのリハビリ勤務をうけてほしいと結論を言われました。私としては、今の主治医を信頼しておりますし、すぐに居住地の環境等を変え病気が悪化する可能性もある為、急な転勤はしたくありません。また何ヶ月か今の自宅から通える所でリハビリ勤務をしたいと言っているだけなのに認められない理由がわかりません。素人ながら調べあっせん申請等までやる覚悟は出来ていますが、年齢の事もありこの会社に残りたい気持ちを持っております。どういう交渉方法及びあっせん申請からこじれたらどういう制度があるでしょうか？今日も会社側と話さなければいけないので困っております．．．宜しくお願いいたします。

回答No.4

slotter-santa · ベストアンサー

そうですね。結論から言えばこのまま平行線が続くようならあっせん申請を行った方がいいと思います。
制度の概要と仕組については参考ＵＲＬをご覧いただければと思います。

その上で私なりの見解を述べたいと思います。
一般的には人事権は会社にあります。勿論、万能ではないですが、普通は労働条件を結ぶ際に「転勤」についてあるかないか、転勤がある場合にはどの範囲なのか、ということについては決めていると思われます。その範囲内での転勤は原則許容されるということは言えるでしょう。
ただし、その転勤が社会通念上許されるかどうか、というのもポイントになります。「通常甘受しがたい不利益を強いるもので人事権の濫用」に当たるかどうかが裁判上の判断でして、これは率直に申し上げてケースバイケースとしかいいようがありません。
貴方が問題としているのはどこにあるのでしょうか？ポイントは２つあります。
１　自宅から通える他の支店でリハビリ勤務：２ヶ月自宅療養
ここの部分は認められなくてもやむを得ないと思われます。会社が通常可能な努力を持って配慮しても難しい場合は、そこまでやらなければならない義務は会社にはありません。
２新たな勤務地：遠方へ転勤してリハビリ勤務
ここは問題になり得るでしょう。つまり、「主治医とは信頼関係にあり、余人をもって代え難い人である。一方で遠方へ転勤することについては特段の理由はなく、無効」と争うわけです。

一般的には産業医の方が主治医よりは優先します（というのは事業場内の労働者の健康管理の責任は産業医が負うからです）が、できれば、主治医さんと産業医さんで相談する場がセットできればいいと思いますね。医学的見地で調整した方がいいと思うんですよね。
それが無理でも、大変かとは思いますが、お互いの主張をそれぞれ伝えて橋渡しみたいな形にしながら調整していくようにするのがいいと思います。最終的にあっせん申請になるのは仕方ないですが、まだそこまでは行ってませんしね。このケースは組合は全くお奨めできません。平和解決の見込みがない時なら別ですが、どちらにも転がる可能性がある時に組合を頼るとこじれるだけです。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

回答No.5

hisa34

うつ病の原因が直属の上司によるパワーハラスメントと言う事で大変なことと思います。
＞素人ながら調べあっせん申請等までやる覚悟は出来ています
とありますが、どのようなあっせんを申請するのですか？　あっせんは主として金銭和解を目指すものです。
あと＞年齢の事もありこの会社に残りたい気持ちを持っております
とのことですが、何歳何ですか？
年齢のこともわからないまま、酷ですが、私はこの会社に残るのはお勧めできません。うつ病をこじらせて殆ど再起不能になってしまった人を何人も見て来ています。この会社に見切りをつけ別の進路に進まれることをお勧めします。そう決意したときこそ、そこまで追い込んだ直属の上司及び管理責任のある会社に補償金（補償にふさわしい金額）を求め、あっせんを申請することを考えるのです。あっせんは強制力がありませんので、最終的には裁判に訴えることも必要になります。
いろいろなことを考えなければならないでしょうが、健康第一です。身体をこわしては何もなりません。真面目に考えるだけでなく、違ったことも考えていただくため敢えて私の意見を書かせていただきました。

回答No.3

uoza

会社には人事権があり、また安全管理義務があります。そのため、主治医と産業医との意見が異なる場合には、より専門の精神医の意見が尊重されると考えてよいでしょう。症例からいって主治医との信頼関係は大変重要と思われ、主治医から紹介を受けてみてはどうでしょうか。
あっせんに適したケースです。精神医の見解がもしholisterさんの申し出に沿うようならば、裁判しても結論が出ているようなものですので、あっせんで早く解決しましょう。
1.自分でする
2.社会保険労務士をあっせん代理人に（労災精神障害、メンタルヘルスに強い者）
3.弁護士を訴訟代理人に
4.労組（ユニオン）加入にて団体交渉－労組を看板（バック）に自分で交渉させるというやり方が多い

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/10/h1011-1.html

補足

ありがとうございます。産業医にはまだ会ったこともないのです。だから不思議でしょうがないのです。私は、主治医の意見を尊重し病気を完全により治したいのです。おかしい事ですかね？

回答No.2

風車の 弥七（@t87300）

悪いですけど貴方には会社と戦争は出来ません。
労働組合に相談が一番良いです。
労働基準監督署はあまり当てにはなりません。
相談に乗ってくれますよ。

参考URL：

http://www2s.biglobe.ne.jp/~HE05BZ

回答No.1

h2goam

１．パワーハラスメントなる法律上の違法不法状態が存在しません。
通常の不法行為違法行為不当労働行為等を問題としてください。
２．精神的症状を呈している貴方が普通に会社と渡り合えると思えません。
労基署・労働組合・弁護士に相談援助介入をお願いしてください。