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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：契約社員の退職手続きに関して）
契約社員の退職手続きに関するアドバイス
このQ&Aのポイント
- 契約社員の友人が退職の方法で悩んでいます。契約期間がまだ８ヶ月残っているが、なるべく早くやめたいが可能でしょうか。退職願いは必要なのでしょうか。組織上の上長に事前に話をするとして、退職願いを出すのは契約した人事の方、それとも上長なのでしょうか。
- 契約社員の退職時には注意すべきことがあります。商取引の場合は違約金や損害賠償が発生する可能性がありますが、派遣契約でも同様のことが起きる場合があります。退職時には契約書を確認し、違約金や損害賠償に関する条項を把握しておくことが重要です。
- 契約社員の退職手続きでは、組織上の上長に事前に話をすることが一般的です。しかし、退職願いを出すのは契約した人事の方となる場合もあります。具体的な手順や担当者については、契約書や労働契約に基づいて確認する必要があります。また、退職時には退職届を提出することが一般的です。退職届は自分で作成し、上長や人事に提出する形となります。
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noname#104909
回答No.1
（１） やめることは可能です。 （２） 必要です。 契約期間中ですので退職願は必要となります。 退職される1ヶ月前には出されたほうがよいと思います。 （３）直属の上司にまず退社する意思を伝えその指示に従いましょう。場合によっては退職願ではなく、退職届になるでしょう、
お礼
やっぱり退職届けは必要なのですね 回答ありがとうございました