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社員との機密保持契約や競業避止契約について
入社時に退職後の守秘義務契約や競業避止契約を結んでおき、これらの誓約に違反したときは、損害賠償請求をすることがある旨を付記しときたいのですが、法律上の知識がなく、どの程度の契約書を交わしておくのが妥当なのか良くわかりません。 あまり細かく記載したものよりは、要はリスクヘッジなので、問題がある社員が退職するときが問題なのです。 退職するときにはそんな契約書にサインするわけないので、入社時に契約書を交わしておいて、良からぬ考えを 持たないようにしておきたいだけなのですが。。。。 参考になるようなテンプレートがあれば教えてください。
- xxxgin
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↓の第３章 「機密保持の問題点と各種契約文例」はご参考になるでしょうか？
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早速のご回答ありがとうございます。 ほんとに思っていたとおりの回答で助かりました。 (^^)