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雇用保険の退職理由は？（契約満了の場合）
来年の３月で雇用契約が終わるのですが（契約は１年ごと）、更新せずに終了したいと思っています。こういう場合、離職票の退職理由は自己都合に該当するのでしょうか？雇用保険受給の関係で、退職理由によりさまざまな制約がかかると聞いたので、詳しい方、教えて下さい。
- miles85
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質問者が選んだベストアンサー
派遣社員の場合は、自己都合になる場合と契約満了（会社都合）になる場合があるそうです（契約時期にあわせて「更新をしない」ということでも自己都合とされる場合が大半ということです。） ですが、契約社員だった友達は契約期間満了だったので契約満了（会社都合）になったそうです。miles85さんが契約社員だったらこちらになる可能性のほうが大ですね！ どちらにしろ契約元の会社に委ねられるとか。 会社都合になるとよいですね！
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- e-toshi54
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小生は契約期間を残して退職願を出しましたので、”自己都合”で、3ヶ月の給付制限期間がありました。 以降、給付を貰い始めましたが、給付を受けるためには、2回／月の”就職活動”をする必要があります。その”求職活動”には文字通り企業に面接に行くほかに、公共機関の催すセミナーに出席することなどがあります。詳しいことはハローワークの説明会があります。 因みに、その説明会の時に、求職活動を”しなかったらどうなりますか？”と敢えて馬鹿な質問をしましたら、”支給されません！”と職員に不機嫌そうに答えられてしまいました。
- tak-a
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雇用契約満了は会社都合になりますので失業保険はすぐ出ますよ。 私も経験しましたけど、すぐ出ましたよ。 自己都合なら、3ヶ月しないと出ないけど、会社都合ならすぐ出ますよ。
お礼
ありがとうございます。安心して更新せずに退職できそうです☆
- FantomX8
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「契約期間満了」なので失業保険はすぐにもらえますよ～～。 私ももらいましたから。
お礼
ありがとうございます。安心しました☆
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