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雇用保険について

2003/02/23 17:55

ある会社を３年勤めて、７ヶ月失業した後（雇用保険の受給なし、手続きもしてない）に就職し四ヶ月で自己都合退職して、雇用保険を受給したいと考えたとき１．離職票は３年勤めたときの会社のものと、四ヶ月で退職したときのもの両方　　とも必要とするのでしょうか？２．たしか、雇用保険の受給金額は働いていた六ヶ月前の賃金を元に　　計算するはずですが、四ヶ月しか働いてないので、四／六ヶ月分しか　　もらえないのでしょうか？　

riseshawar
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その他（法律）
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viscaria
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2003/02/24 12:20 回答No.4

こんにちは。 m(_ _)m 結論から申し上げると、受給は難しいと思います。失業給付を受けることが出来るのは、雇用保険の被保険者期間が「離職の日以前１年間に、賃金支払基礎日数１４日以上の月が、通算して６か月以上ある」人です。ですが、今回の場合、一番最近の被保険者期間が４か月、その前に７か月のブランクがあり、その前に３年間の被保険者期間…となると、通算ではなく、３年間勤務なさった事業所の離職時に既に受給資格があったので、そちらの方で見ることになります。これが、最近の被保険者期間が４か月で、以前の被保険者期間も６か月に満たなく、且つ１年以内であれば合算されます。ですが以前の事業所での被保険者期間が３年あり、単独で受給資格が得られているので、３年勤務なさった方になるわけです。ちなみに、今回のケースでは、以前の被保険者期間も仮に６か月以下であったとしても、４か月＋７か月＝１１か月となり、離職の日以前１年間に６か月の被保険者期間がないので、合算も出来ません。しかし、今回、３年間被保険者であった、以前の事業所の離職表での手続きを行なおうとしても「失業給付の受給期間」は「離職日の翌日から１年間」になります。よって、申請をして受給期間の延長をしていない限り、前事業所も自己都合での離職だとすれば、今からの手続きですと、受給は難しいと思います。例えば、前事業所の「離職日」が昨年の３月１５日だと仮定すると、受給期間満了日は今年の３月１５日です。この後、仮に３月３日にハローワークに求職の申込みに行ったとして、待期満了が３月９日。自己都合でしたら、給付制限が３月１０日～６月９日。すなわち、受給する前に「受給期間満了日」が訪れてしまいます。前事業所の離職理由が不明ですが、倒産、解雇等の場合でしたら給付制限がありませんので、離職日によっては、ほんの数日受給出来る可能性もあります。ともかく、３年勤務なさって離職された際の「離職日」が、現在１１か月も経ってしまった以上、とても重要なポイントであるわけです。文面から察するに、もう間もなく「受給期間満了日」が来ると思われるのですが…。また、余談になるので簡単に書きますが、３年などの被保険者期間とは別に、２か月以上の被保険者期間がある場合は、状況によっては、給付制限期間の短縮(１か月など)が行なわれる可能性もあります。しかし、今回のケースでは仮に短縮があったとしても離職日が１１か月前のこととなり「受給期間満了日」がすぐ来てしまいます。今の事業所をまだ離職なさってないのでしたら、被保険者期間が６か月以上になった後離職なされば、受給期間はその事業所の離職日の翌日から１年間となります。自己都合の退職ですと、被保険者であった期間が５年未満の場合、所定給付日数は９０日です。なお、今回何も受給されなかった場合は、以前の３年の被保険者期間と、４か月の被保険者期間の間が１年以内(７か月)ですので「被保険者であった期間」は通算されています。次に就職なさり被保険者となった日が、今回の離職日より１年以内でしたら、その先の期間も、また通算されます。

参考URL：: http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/syakaihoken/sitsugyo_kyuhu.htm

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noname#24736

2003/02/24 09:27 回答No.3

この場合、前勤務先と次勤務先との間の空白期間が１年以内であり、加入期間は通算されますから、受給資格が有ります。１．離職票は２ケ所分が必要になります。下記のように、前勤務先の離職票で計算されますが、今回の退職理由の確認のために、新勤務先の分も必要なのです。２．6ケ月以上の加入期間が有った場合に支給されますから、支給対象は前勤務先での最後の6ケ月間の賃銀を基にして支給額の計算をします。

kusai
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2003/02/23 18:22 回答No.2

おっしゃるとおり、6か月分の給与額で決められます。つまり4か月分とあとは、3年働いた職場での給与2ヶ月分との賃金を元に計算されます。前職場での離職表と2箇所分必要になります。ご存知だと思いますが、失業給付は退職した日から有効期限は一年間。失業保険の納める期間が6ヶ月以上のもの。と条件があります。失業が7ヶ月とありますから、3年間働かれた職場の退職日はギリギリ一年以内だと思いますので大丈夫だと思いますが、もし一日でも過ぎた場合は対象外となりますのでよく確認されたほうがよいと思います。

質問者