- ベストアンサー
二つのアルバイトを掛け持ちした場合の扶養
今週５日一日４時間のバイトをしているのですが。 もうひとつバイトをしようと考えています、週２日８時間勤務なのですが来年の３月には週５のバイトをやめようと考えています。 一年で１０３万を超えなくても掛け持ちをした時点で扶養から外れてしまうのでしょうか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 二つのアルバイトを掛け持ちした場合
質問内容が不十分だったため質問しなおします。 今週５日一日４時間のバイトをしているのですが。 もうひとつバイトをしようと考えています、週２日８時間勤務なのですが来年の３月には週５のバイトをやめようと考えています。 一年で１０３万を超えなくても掛け持ちをして月８万七千円を超えた場合（週五バイト５万七千円週に五万程度合計１０万程度）税金など（源泉徴収）は引かれるのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトの掛けもち 扶養外れる？
わたしは、今大学生なのですがアルバイトを２つかけ持ちしています。 夏休みだけなのですがトータル一日14時間働いていることになるのですが、その際何か問題は生じてきますでしょうか？ また夏休みだけ２つにしているのですが通年でしているバイトだけでも一年に100万は超えてしまいます。扶養をはずれてしまいますか？ 労働局のＨＰも見たのですがよくわからなかったので教えていただけたら嬉しいです！
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 扶養内パートから外れる場合
現在扶養内パートで年収１３０万円以内で勤務しています。 来年から扶養を外れ、１日６．５～７時間勤務、週４日勤務に変更しようかと思っています。週３０時間を下回るため社会保険には加入できません。手取り月１５～１６万円になり、年収１７０万～１８０万程度の見込みです。(急な欠勤等考慮して) この場合、国民健康保険等自分で納めることになりますが、どのくらいの金額が保険料等でかかりますか？ 世帯収入を見ると、この働き方だと１３０万以内の扶養内パートの時より、世帯年収が下がるのでしょうか？ また、事前に保険料などは、どこかに問い合わせるとわかりますか？
- 締切済み
- 健康保険
- 困ってます。扶養内で働けないのでしょうか...
すみません。どなたか知っている方教えて下さい。 就職が決まって働く事になったのですが、扶養内か扶養から抜けなければいけないのかわかりません。 勤務形態は、週５日１日７時間労働です。月１６万円です。 普通１年を通せば確実に扶養から抜けなければいけません。 例えば６月１日から働いて来年の６月末までの契約とします。今年は６月から１２月まで来年は１月から６月までなんです。今年の収入を計算したら１０３万円は超えないのですが（来年も）扶養から抜けないとやはり駄目でしょうか... 勤め先は扶養から抜けてと言い、夫の会社の方は抜けなくてもギリギリ大丈夫だと言います。どちらが正しいのでしょうか... 正直扶養から抜けたくないですが、どちらにせよ勤め先の言う通りにするのが良いかと思ってはいるのですが... ほんとすみません。どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養内でアルバイト
今、事務のバイトをしています。 当初は週３～４日OKで面接をしたのですが、 採用の連絡を頂いた時、もう一人採用された方がいて、 その二人で週２日ずつの勤務になると説明されました。 一瞬、それなら別の仕事を探そうかと迷いつつ、 電話で既に「採用ありがとうございます」と言ったので、 その場は話を通してしまいました。 仕事内容や職場の雰囲気は、やや合わないかも、と 思いながらも、なんとなく慣れるまでの辛抱かなと 考え直しつつ、続けていましたが、 扶養内で働けるお給料の半分も稼げなくて、 １週間に、働けるのに仕事してない時間がもったいなく 感じてきてしまいました。 もう一つバイトを探すにも、週１～２回だと あまり見つからないので、今のところを辞めて 新たに探そうか迷っていますが、 せっかく決まったバイトを辞めてしまっても 良いのか？と不安もあります。 もう一人のバイトの方も、週４回働けるとのことで、 私が辞めても補ってもらえそうだと思っています。 でもバイトを辞めたいと話した時の 上司の態度が恐ろしそうで、緊張します。 こういう状況で、皆さんならどうしますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 扶養から外れる場合、何をしたらいい？
私は19歳学生で、塾講師をしています。掛け持ちのバイトとしてオンライン家庭教師をしようと考えているのですが、"バイトの掛け持ち"等で検索すると、扶養が外れる、国民健康保険に加入しなければならない、等の情報がたくさん出てきました。何回も読みましたが、あまりよく分かりませんでした。 現在の収入は月7万程度なのですが、月の給料が130/12 万を越えたら扶養を外して国民健康保険の手続きをすれば良いのか、年度末に確定申告だけをして特に手続きはいらないのかが知りたいです。 また、掛け持ちをすることによって、バイト先に提出した書類等(扶養控除の書類を以前書きました)を訂正する必要はあるのでしょうか。 ほかにも今の職場、掛け持ちの職場にも何か伝えておくべき事があるのでしょうか。 教えてもらえると幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトでの給与所得者の扶養控除等申告書について
アルバイトでの給与所得者の扶養控除等（異動）申告書について。 アルバイトの掛け持ちをしようと思ってます。 とはいってもこれからするバイト（B）は週１回の２時間程度のバイトです。 今やってるバイト先（A）は一応、掛け持ち禁止なのですが、掛け持ちしてる人もいるようです。 これからするほうのバイト先（B）で扶養控除等（異動）申告書について聞かれたのですが、Aが提出してるかどうかがわかりません。 ２つとものバイト先から出すのも駄目だし、両方から出さないのも駄目だし・・・ Aでは月５万程度で、年末、夏休みとかは９万とかの月のバイト代です。 基本的にバイト先（A）って扶養控除等（異動）申告書を提出してるものなんでしょうか？ やはりバイト先（A）から聞くほかないでしょうか？ 何とかいい方法があればお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 今月大学を退学して来年の4月からまた新しい大学に通
今月大学を退学して来年の4月からまた新しい大学に通うことを検討している者です。来年の4月まではフリーター状態になるので1日8時間週5のアルバイト(A)をすることになりました。それと高2の時から週4(夕方からラスト)でお世話になっているアルバイト先(B)があります。そこも辞めずに掛け持ちでアルバイトすることを考えています。(A)の会社から扶養は越えると思います。って言われてますが、それは私的には大丈夫なんです。でも(B)のアルバイト先に大学を辞めることや昼間に新たに掛け持ちバイトをするとは言いたくないのですが、もし扶養範囲を越えた場合、アルバイト先に(私が)扶養越えたことを知らされるのでしょうか？もし知らされたら、絶対に「何か他にバイトしてるの？学校は？」って聞かれると思います。あと(A)の方は掛け持ちでバイトすることは伝えていますが、やはり扶養越えたら(A)のバイト先にも伝わるのでしょうか？ 分かりづらい質問ですいません。 また扶養越えたら税金を払わなきゃいけないとざっくりなことしか知らず…。 世間知らずな私ですが回答お願い致します。 大学1年18歳
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 【急募】アルバイトの有給について。
今いる職場を９月末日で辞める事にしたのですが、その際に「有給を下さい。」と言ったところ「２年以上勤続しなくては有給は発生しない為、あなたに有給はありません。」と言われました。 私の調べた中では半年以上とあります。なので有給は貰えると思うのですがネックなのは勤務日数です。 私は12月から働いてるので今月で８ヶ月になります。契約では週５の６時間勤務でした。最初の月は研修で週４日しかシフトに入れてもらえませんでしたが２月頃から週５日の６時間勤務になりました。 そして７月から人件費削減のシフトを減らされてしまった為、掛け持ちを会社の了承を経て始めました。 掛け持ちがある日とない日があるので基本週５の４時間勤続。掛け持ちがない日は６時間で働いています。 生理痛などで休む事は過去にあったのですが８割以上出勤してないと発生しないとあります。 この場合、有給をもらう事は難しいのでしょうか？ ご回答お願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
ありがとうございます。 あと二つ合計で８万七千円を超えた場合所得税とかは引かれてしまうのでしょうか？