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タイムカード打刻忘れによる有休扱いについて
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有給休暇に関しては労働基準法第３９条に労使協定を結ぶことにより（一定日数は）計画的に付与することが可能ですから、これを強制といえば強制なんですが・・・ まあ、そういった例外を除けば有給休暇は本人が請求すべきものであって、会社が強制するのは無効ですね。厳密に言えば、法律以上に与えている場合は微妙なんですが。 もっとも、この場合は働いている、ということでタイムカードの押印忘れだけですから、問題外です。労働時間の管理は会社が適切に行うべきもので、タイムカードはツールの１つでしかありません。働いた部分を払わないのは立派な労働基準法違反ですね。
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- kentkun
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＞打刻忘れを欠勤扱いにすることが無効なのは知っているのですが、 その通りです。ですからそれが無効なのに有休扱いにするのも当然無効です。
お礼
回答ありがとうございます。やっぱりそうですよね、無効ですよね。 上司に「それはちょっと法律上問題ではないですか？」ときいたところ、 「わかってる。だから有休理由を”個人の都合（病気など）”にしてるん だ。あくまでも本人からの申し出扱いにしている」と、堂々と言い返され ました。私の会社は小さい会社なので、組合もなく、どうしたもか困って います。
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