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セクハラ？
主人の転勤を理由に退職を申し出ましたが、仕事を引き止められました。引き止めるときに、単身赴任させろ、子供の教育上も単身赴任させた方が良いとか…ここに書ききれないくらい家庭のことに踏み込んで、引き止めました。聞き入れないと、あげくの果てに捨て台詞を吐き退職手続きに２週間かかるので、それでないと退職できないと脅しました。これって、セクハラでしょうか？どこに相談し、どのように対応すれば良いのでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
会社側の2週間について、同じような質問に対する回答がありましたのでご参考に。 http://tnt.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/bbs/patio.cgi?mode=view&no=93 どこに相談するかですが、 ・会社の人事担当 ・お住まいの地域の労働局 http://tnt.web.infoseek.co.jp/tnm/cgi-bin/dcr.php?doc=0803 でどうでしょうか。
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- t-satoh
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民法の規定により、退職の際に、週間前に意思表示するのは、 世間一般の常識です。 即日、退職なのど常識を疑われる行為ですので、 絶対にやってはいけません。 貴女の会社もかなり非常識のようですが、 貴女も基本的なことは勉強しましょう。 退職を引き止めると、労働基準法に抵触することもあります。 ようは、退職の意思に反して、労働を続けされることになるので、 強制労働と扱われる危険性があるのです。 ですから、あまりしつこく退職を引き止める行為は、 慎むべきなんですね・・・。(^^;) 就業規則にパートとか正社員とか無関係です。 会社の規模により、作成義務があるだけです。 就業規則が無いならないなりに、労働契約が文書で渡されるので、 そこに退職に関する記述が絶対にあります。
- RosaCanina
- ベストアンサー率48% (5532/11451)
いや、「セクハラ」は性的な嫌がらせですから、 この場合は、「パワーハラスメント」の方が表現としては近そうです。 > 退職手続きに２週間かかるので、それでないと退職できないと脅しました。 ところで、これは、ご質問者さんが「即日、退職したい。」と申し出たのでしょうか？ 詳しい経緯や遣り取りが分かりませんが、通常、就労規則に基づいて、 「退職の際は、〇〇日前までに申し出る。」など決まっています。 それから外れる場合は、雇用側との個別の話し合いと判断になります。 でも、二週間前までに退職を申し出るなど、特に珍しくないと思いますよ。 納得できない場合は、その際は、お近くの労働局へご相談なさるのがベターです。 http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
お礼
回答ありがとうございます。労基署に相談してみようと思います。
補足
パートですし、就業規則はもらっていません。３ヶ月契約で契約が切れる１週間前に、次の契約更新をしないで辞めたいと言いました。ただ、以前に即日申し出で退職した人がいたので、できないことはないはずです。
セクハラされるような心当たりは何かありますか？ いづれにせよ、辞めるのですから、あまり相手にせず、手続きなど無視して即座に辞めて構わないような気がします。 手続きは後からゆっくりと出来るはずです。
お礼
心当たりといえば、退職の引止めをしたのに聞き入れなかったことだと思います。もう出勤しなければすむことですが、早く手続きをしてくれないと、健康保険、厚生年金等引かれてしまうことが困るので…もう月が変わってしまいますね…。回答ありがとうございました。
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