内定辞退について

質問

ある応募者に対し「内定」を企業が出す場合、会社としては「入社してくれるもの」と当然考えていると思います。

で良く「内定辞退」という言葉がありますよね。
※転職、就職関わらず

これって応募者は「ここまで来てゴメンナサイ」ということですよね。

良く考えると実際はモラルとしてこういったことは
芳しくない行為なのでしょうか。

本来であれば

１．事前に他社にも応募していることを応募先に説明しておく
２．最終面談前にお断りする

などが良いのでしょうか。
ただ「２．」だと応募が全滅するリスクも応募者にはありますよね・・。

内定辞退、という行為に対し一般的には許されるのか・・
また辞退すべきタイミングなど
皆様のご意見を戴けますと幸いです。

回答No.1

i3fume2

やはり失礼な行為には変わりないと思います。
しかし、受験者側にも職業選択の自由があります。
そのため、法律上は断ったしても何の問題もありません。

内定を確保したい受験者側の意見としては
『第二希望から先に内定が出てしまった、第一志望を落ちてしまったり、他社を落ちてしまったら就職先がない。就職できないと困るから保険としてとっておこう』という考えなのです。
キープしてるなど、言葉は悪いですが、
企業側と一緒で、受験者も一生のことなので必死なのです。
常識で考えると、行くと言っておきながら断るなんて、
失礼極まりないかもしれませんが、
ゆっくり考える時間も頂けず、
返事をしてくれと言う企業側もちょっとおどうなのかと思います。
お互い相思相愛のことなんて滅多にないのですから、
企業側も辞退者がでることぐらい予測していると思います。