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★転職 内定承諾後の辞退 （電話のかけ方）
転職活動中です。 １社から内定をいただき、2/9に「入社意思がある」と口頭で伝えています。採用通知書類は郵送してくれるとのことで、まだ届いていません。 経緯は省きますが、「どうしても社風が合わない」と感じて辞退することにしました。 最初は、妥協も必要だし我慢しなくてはと思いましたが、このような気持ちで入社しても、相手に迷惑がかかので、家族と相談して決めました。 （他社は選考途中です) ●週明け早々に電話予定、辞退の電話について質問します。 一度了承した後の辞退の言葉で、何か良い案があれば教えて下さい。 自分の考えたものだと、 また、2/12に他社の採否が出るので、もし採用だった場合、 （1） 「承諾をした後にこのようなことをお伝えするのは大変申し訳ありませんが、辞退させていただきたいと思います。」 （2） 「御社と平行して応募していた会社から本日、内定が出ました。勝手ながら、そちらでお世話になりたいと思います。」 （1）+（2）を伝えるべきでしょうか？ それとも（1）だけ伝えて「申し訳ありません」と誤るだけの方が宜しいでしょうか。 他にもっと、マシな辞退の言葉があればアドバイスお願いします。
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転職するためＡ社とＢ社の面接を受けました。Ａ社からはすぐに内定の連絡がきて、内定の返事の期日が一週間でした。 その期日までにＢ社からは選考結果の連絡がなく、こちらからＢ社の人事部にメールで問い合わせたところ、現在選考中とのことでした。 しかしＡ社の期日まで日がないため、Ａ社の内定に承諾のお返事をしてＢ社には応募を辞退させていただくことにしました。 Ｂ社の人事部にメールで応募の辞退をお伝えし、念の為Ｂ社の支店にもお電話して応募の辞退をお伝えしたところ（理由もお話しました）Ａ社とまだ正式な入社の書類など書いていないのなら内定承諾していても断れるので、17時までに選考結果の連絡をするので少し待っていてほしいと言われました。（そのとき16時前だったと思います） とても一生懸命に対応してくださっているのがわかり、申し訳なく思い、Ａ社に内定承諾り取り消しできるか確認してみますとお伝えして、一旦電話をおきました。 Ａ社に確認のため電話したところお留守のようだったので留守電にいれて、16時50分頃にＡ社から折り返しの電話がきました。 Ａ社の方は入社書類を既に発送してくださっていたよ うで、入社後の資格試験の申し込み準備もはじめていることを聞き、内定辞退は無理だと思いました。 Ａ社とお電話中に16時59分だったと思いますが、Ｂ社の支店から着信がありました。わたしはキャッチをつけていないため、通知で知りました。Ａ社との電話が長引いたためその後も５回か六回Ｂ社支店からの着信があったようですが、通話中のたるでることができませんでした。 その翌日、最初にメールをいれていたＢ社の人事部から応募の辞退了承しましたという旨のメールがきていました。 人事部からのメールのお返事で、支店の方に急いでくれたのに電話にでれなかったこと、入社準備を進めていたため内定辞退できなかったこと、お詫びの気持ちをお伝えお願いできますでしょうかということを書きたいのですが、何て書いていいのか思いつきません。 どなたか助言いただけますか？
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就職活動の内定承諾書や内定辞退のご相談です。 長文です、すみません。 五月下旬にＡ社から内々定をいただきました。 内々定の電話をいただいた際に、「確実に入社すると決まってから、手続きをとりたいので、受けるか断るか返事を待って欲しいか、今週中に連絡してください」と言われました。 このとき、待ってくださいと言えばよかったのですが、内定をもらった週に、他社から圧迫面接を受け、就職活動に疲れていたこともあり、勢いで「Ａ社に入社します」と連絡してしまいました。 連絡した後、すぐに内定承諾書も郵送されてきました。 しかし、その後Ｂ社から最終面接の連絡をもらい、就職活動を辞めずに、面接を受けてしまいました。 面接も手応えがあり、またＢ社はＡ社より志望度も高いです。 Ｂ社はいつも選考結果の連絡が遅く、最終面接の結果も「今月中には連絡をすると思います」とアバウトに伝えられました。 Ｂ社からの連絡が来ないまま、もうすぐＡ社の内定承諾書の締め切りが来てしまいます。 このような場合、 ・内定後も実は選考を受けていて、今結果待ちなので、内定承諾書の締め切りを延ばしてほしい、と正直にＡ社に言う ・とりあえず内定承諾書は期限どおりに出して、その後もしＢ社から内定をもらえれば、Ａ社へ内定辞退の連絡をする どちらがいいのでしょうか？？ 自分の無計画な行動でＡ社に迷惑をかけることは、重々承知しています。 しかし、どちらの方が一般的なのか教えていただきたいです。
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関西の大学に通う４回生です。 先日、企業から内定を頂きました。２・３日中に内定承諾書を返送しなければならないので、一応提出するつもりです。ただ、まだ選考中の企業が残っており、正直選考中の企業に行きたいという希望を持っています。そのため、もしそちらに内定を頂けたら今の内定先を辞退したいと思っています。そこで辞退する際に気を付ける事をお教えいただけないでしょうか。 具体的には、 ・入社何日前までに辞退連絡すべきか(以前、２週間前を過ぎると法的に問題、というのを見ました) ・辞退の際は電話＋書面で良いのか などご教示いただきたいです。 もちろん、辞退を決断した時点で速やかに連絡するつもりですが、もしあまりに選考が長引くと内定先を断れなくなる可能性もあるのではと考えています。 企業にも多大なご迷惑をかけますし、この氷河期に内定を頂いてとても嬉しい事なのですが、これから先の長い社会人人生を考えると、ここで妥協したら後悔する気がして・・・。 またこの後、辞退を考えている理由についても投稿するので、よろしければご回答下さい。
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アドバイスありがとうございます。 ＞伝えるのは「1」だけでしょう。 やはり他社のことは、詳しく聞かれなければ黙っていようと思います。 ＞理由聞かれたら、社風が・・・って言ってみては？なんと言われるか、興味ある。 これは、家族から言わないように注意されています。 私も、やめた方がいいと思います。 社風と言うか、内定後に（社長が絶対の）同族会社と判明し、その後の連絡を通して不安が膨らみました。（前職も同族会社勤務で苦労しています） 他の内定がまだ出ていないので、妥協しなくては・・・と考え承諾しましたが、相手に迷惑ですし、私自身の意欲が減退してしまったので辞退する事にしました。