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契約期間終了に伴う退職について
現在、一年間の契約で働いています。しかし、とても拘束力の強い組織であるため、まだ契約更新をしていないのに来年度のこととかも考えて仕事をまわしてきます。私自身は今年度限りで契約を更新しないつもりなのですが、それで退職をしてしまっても何ら問題は無いはずですよね？組織としては「ずっと働くつもりで雇っていたのに・・・」とか言われそうですが、働く側になんの責任も無いはずです。こういう問題でトラブルになった時のうまい対処方法を御存知でしたら教えてください。また、退職する際に気をつけること（例えば引継ぎをどうするとか）も教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いします。
- nubo1222
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- neKo_deux
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> 来年度のこととかも考えて仕事をまわしてきます。 こちらを受けるという事は、来年度以降も勤務の意志があるものとみなされる場合もあります。 早めに断っておく方が良いです。 > 退職する際に気をつけること（例えば引継ぎをどうするとか） 質問者さんが会社に入った際に行われた引継ぎ程度で十分です。 その際の資料や記録があると、根拠に出来て良いのですが。
お礼
回答ありがとうございます。来年度の仕事をまわしてくるわけではなくて、来年度にまた同じような仕事があるだろうからしっかり覚えておくようにという感じで仕事が回ってきます。なので、これを断るわけにはいきません。ただ、この仕事をしたからといって来年度以降も勤務の意志があるのはおかしいのではないかと思います。そもそも契約自体は一年間なのですから、組織はいなくなることも想定していなければならないと思います。
- a375
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>私自身は今年度限りで契約を更新しないつもりなのですが、それで退職をしてしまっても‥仰せのとうりです。念のため契約更新はしない旨をつげて引継ぎをお早めに。＞こういう問題でトラブルになった時のうまい対処方法を御存知でしたら教えてください。これはあなたがあやふやな態度をおとりにならないことです。このケースの場合問題になりようがなく、仰せの＞働く側になんの責任も無いはずです。のとうりで、本当にあなたが必要なら当然契約条件を変更してくるでしょう。いずれにしても退職に際して問題になるような事項はご質問の文面からは見つけることは難しいです。
お礼
回答ありがとうございます。もう退職する意志は固まっていますので、「もう自分の中で答えは出ていますから」の一点張りで、私の意志は揺るぎません。なにせ拘束力の強い組織なので、面倒なことにならないことを祈っています。
- sirowan777
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相手がとても呑めないような条件を契約更新の条件として提示しておくといいですよ。
お礼
別にこじれさせたいわけではないので、そのようなことは余計に話がもつれそうではないですか。私はすんなり辞められればそれでいいので。アドバイスありがとうございました。
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