どうしてあげるのが一番良いですか？

質問

３０代の共稼ぎ夫婦です。年下の妻と４歳の娘とおなかに３ヶ月の赤ちゃんがいます。妻の勤め先の相談です。
（経緯）
念願の家を取得後、妻の人事異動があり職場が変わりました。
ここから環境がかわり、いままで幼児持ちとして配慮していただいたのが一転、一番仕事を押し付けられる様になりました。
□７時までにお迎えにいけない事が多々、上司に要請すると「ベビーシッタをやとっては？」とのアドバイス
→私（夫）ができるだけ迎えに、ＮＧの際はベビーシッタさんに
□あらかじめ職場内担当分けがあり、職場間の協力は皆無。
→能力の差が原因かもしれませんが、妻以外はさっさと帰り妻一人深残業。
仕事のつらさより、自分一人で残って残業をしそれを見て見ぬふりをしてさっさと帰る職場環境の心理的な辛さの方がきついようです。
（私のやってること）
１．料理は趣味ですし、家事・育児はそれなりにこなせます。できるだけ妻が仕事に専念できるようにしています。
２．買い物につきあったり、旅行に連れ出したり、バックをプレゼントしたりしてストレス発散できるように合いの手をいれてます。

なんとか１年半やってきましたが、妻の妊娠がわかっても状況の変化なし・・・たいがい私もあきれてますし、妻も「ここまでか・・・」と再実感しています。時々、子供が寝てから夫婦で話すのですが、妻は気が高ぶって泣いてしまいます。

（質問）
１．こういう時、女性はどういう事をしてあげると心がはれますか？ストレス発散の妙薬教えてください。
２．そこそこ大きな会社で、そこの役員さんが義父の友人＆私たちの良きアドバイザーです。これは禁じ手と思い進言するのは我慢してきました。やはり使ってはいけない手でしょうか？

回答No.3

cmajo · ベストアンサー

私は質問者さんと同じ３０代共働き夫婦で、現在は３人目の子供の育児休業中、という立場はほぼ同じ状況です。

早速ですが、質問の１について
仕事のストレス、たっぷりです。少なくとも私は目一杯心理的ストレスたまりまくりでしたので(特に３人目妊娠中は妊娠中で残業できないことを理由に異動させられたり、と色々あり・・・私は異動したくなかったもので・・・)、随分と旦那に愚痴りました。
女性の愚痴は長いですが、できる限り聞いてあげてください。
話すことで自分の中でもいろいろなことが整理できますので、少しずつ落ち着いてくると思います。
質問の２について
禁じ手を使う前に、まずは大きい会社であればあるほど、法律にのっとった対応を求めるべきです。妊婦保護のために月の残業は２４時間以内、とか(うちの会社だけ？)何かあるはずです。深夜残業は妊婦には基本禁止のはずです。
まずは使える手をきちんと社則にのっとって調べてみてください。

と言うのはあくまで建前です。
私は一人残って残業をしたことがあるか？子供がいるから深夜残業をしたことがないか？いいえ、あります。夜中の３時半に会社を出てタクシーで帰宅したこともあります(２万近いタクシー代・・・会社もちですが）。
職場内の担当分け、私の仕事はシステムエンジニアなので一人１システムが基本です。別の人の協力なんて基本的にありません。
だから逆に、他の人が残業していても別に関係ないので自分自身も帰るし、他人が帰ってもしょうがない。
だからこそ、と言うほどではありませんが、奥さんの気持ち、多少は分かると思っています。
奥さんが今の環境が辛いならどんな手を使っても職場を変えてもらうべきです。ただ、産休までの後半年程度楽するために部署を変えるのではなく、復帰後も育児中心になれる部署に戻れるようにするべきだと思います。
仕事は続けたいけど、今の状況では難しい、今後どうなるか分からない、色々考えてることと思いますが、やれることをやってください。
何もやらずに悩んでいるだけでは泣き寝入りしてしまうことになります。
奥様にとって最善の策が見つかることをお祈りします。

お礼

自分もエンジニアなのでおっしゃってる背景までわかります。（尊敬！）
妻は文系ですが、ある意味専門職なので環境も違いです。そうなんですよね・・・「手伝って」というより、ちょっとした気配りの有り無しの問題のようです。前の職場だって残業はありましたが、上司が上司として配慮してくれてたようです。
大変参考になりました！ありがとうございます。