今来ている派遣のWeb作業の人に辞めてもらいたい。角が立たない伝え方は？

質問

私は、あるWeb制作会社に勤めていて、ディレクターの仕事をしています。7月始めにA子という派遣の人が入ってきました。

始めに聞いたプロフィールは、今までフリーのデザイナーとして長く仕事している、これからディレクターとして経験を積みたい、とのことでそれなら即戦力になる人と思い、社長から『A子さんの教育係は○○さん(私)に頼むから』と言われたときも、あっさりと引き受けました。

でも、A子といっしょにいて『この人はうちの会社に合わない』と思うようになりました。それは、

●初日の自己紹介のとき『今まではデザイナーとして仕事してきましたが、これからはディレクター業務やPHPを覚えていきたい』と言っていたので、PHPファイルのHTML部分のコーディングをお願いしたら、『私、PHPファイルって触ったことありません！』と拒否されました。私はPHPファイルを多様しているサイト担当なので、それは出来ない、と言われると頼む仕事がほとんどないです。『PHPを覚えたい』と言っていましたが本音は『覚えなくて済むなら、覚えたくない』のようです。
●実は『フリーでやってきたデザインの仕事』というのも、Webよりも印刷物中心にやってきた人だったことが判明しました。なので、PHPやCSS、あと他人が作ったページのHTMLコーディングといったソースをいじる仕事が苦手のようです。

残念ながら、ウチの会社はデザインに力を入れているWeb会社ではなく、既存サイトのHTML、PHPのコーディングが多い会社なので、A子のデザイン力をあまり活かせる仕事がなさそうです。お互いに、『こんなはずではなかった』と思いながら仕事し続けるのも不幸なので、A子には辞めてもらい、デザインが強そうな他社に行ってくれればと思います。

判断をするのは社長なので、『契約満了になるときにA子に辞めてほしい』ということを角が立たないように伝えるのはどうしたらいいでしょう？

回答No.2

kenzo-el

こんばんわmyumyu_004さん
さて、私も派遣社員なのですがこういう状況はこの業界、結構あります
方法としては
１：ＰＨＰ・ＨＴＭＬ等が出来なければ仕事にならないので覚えてくれと言って教える方法(一応教育係としてＯＫしているので)
２：派遣元の営業or社長にまったく戦力にならない、話が違う等言って引き上げさせる
このどちらかになると思います
問題なのは教育係をOKしてしまったことです。
もし1ヶ月ほどたってから何もその派遣Ａ子がしていない、何も出来ない場合あなたの責任になりかねません
それから選択はＡ子にもよると思います、やる気があるのならば教えるのも良いと思いますがやる気が無いのであれば２の手段をとることを強く勧めます
以外にもトラブルの種であったりするので気をつけてください、角が立たないというよりはハッキリと社長に伝える必要性があると思います。

補足

1.に関しては、私が『PHPファイルといっても、テキストエディタで開けば、普通のHTMLファイルと同じように修正できますよ』といっても、あまり覚えたくないみたいです。自己紹介でもPHPを覚えたいと言っていたし、私はPHPファイルの初歩的なことを覚えれば、今後A子が仕事するときに役立つのでは…と思ったのに、残念です。

＞問題なのは教育係をOKしてしまったことです。
＞もし1ヶ月ほどたってから何もその派遣Ａ子がしていない、
＞何も出来ない場合あなたの責任になりかねません
そうですよね～下手すると私の責任になっちゃいそうです。

A子は、ディレクター見習い？　みたいなので一応、３社ほどの会社に社長といっしょに挨拶に行きました。ただ、３社ともまだ具体的に動きのない案件なので、A子もやることがなく、7時間の勤務時間のうち3～4時間はネットサーフィンをしているありさまです。

ただ、A子のネットサーファー状態が続くようなら2.も検討したいと思います。
ご回答ありがとうございました。