タイムカードなんてない会社で労災申請は諦めですか？

質問

労災申請に勤務状況のデーターが必要ですが私の会社はそんな管理がありません。裏づけできるものがないと諦めでしょうか？

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

どういうように勤怠管理をして給与を支払っているのでしょうか。
そのデータではだめでしょうか。

お礼

早速のアドバイス有難うございました。そうですね！
家には手書き複写の給与明細は数年分保存してます。ベースアップもなく金額一定の給与明細です。と言う事は欠勤なく働いていた証拠にはなりますね！後は時間外勤務、休日勤務の分です。

回答No.2

slotter-santa

普通の怪我なら大丈夫だと思いますが・・・
それとも、脳・心臓疾患（いわゆる過労事案）ですか？

平均賃金の算定に必要なんですかね？

とりあえず、労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？

補足

それとも、脳・心臓疾患（いわゆる過労事案）ですか？のほうです。あとは時間外、休日勤務の証拠です。労働基準監督署には相談に行っての資料集めです。頭がいっぱいのところです。