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面接時のタブー
koike-2003の回答
- koike-2003
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人事・総務部で採用を担当しています。 >「現在の会社は今回あなたの転職を知っていますか?」 この質問ですが、転職を知らないよりは知っている方が、退職時にもめない・自社での勤務開始日が計算しやすいというメリットがあるので、必ずしています。「いつ頃から自分の所にこられるのか?」ということを話し合う上での目安(参考)です。在職中に転職活動をしている人の中で、現勤務先に「退職・転職」を告げていない人は結構多いです。「告げていない」と回答するのは悪いことではありません。 ただ、意思表示をしていない場合、これから退職の申し出を行い、引継ぎの準備をし、下手をしたら欠員補充が完了するまで引き留めなど、退職までに時間がかかる場合があります。採用側の状況によっては、敬遠されるケースもなくはありません。 自社の新規採用が緊急を要する場合、これから退職準備に入る人よりも、既に退職に向けて話が進んでいる人の方が入社までの期間が短く、確実です。同じような魅力(スキル・力量・人柄等総合して)のある人がいた場合「告げていない人」よりは「告げている人」の方を選ぶことがあります。この場合は、告げているか、いないかが決定打となります。 逆に、早めに採用活動をはじめ、時間的な余裕がある時は、急いでいませんので「告げていない人」でも全く問題ありません。決定打にはなりません。 どんなに急ぎの採用であっても「いい人材」が欲しいですから、スキル・経験・所有資格・人間性などに魅力があり「是非とも来てもらいたい」「この人しかいない」という場合は、こちらの採用予定が狂ったとしても待ちます。決定打にはなりません。 「転職を告げていない」ということが、決定打になるかならないかは、企業側の状況・他の応募者との兼ね合いで変わってきます。今回の不採用という結果の理由がどこにあるのかはわかりませんが、告げていないことが理由の1つである可能性がゼロだとは言えません。
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お礼
ご返答ありがとうございます。 先方の会社の都合で結構色々と合否の内容が変わるもんですね 今回受けた会社はそれほど急ぎと言うような印象はありませんでしたが、この「現在の会社は今回あなたの転職を知っていますか?」 という質問から同じような内容の質問をしつこくされたので、 「知りません」と答えたのはマズかったのかと思った次第です。