つきあって半年の28歳を彼をどう支えていったらいいかわからなくなりました。

質問

彼の父親が急逝し、父親と一緒に仕事をしていたので、従業員3人の会社を彼が跡を継ぎ、
彼が連帯保証人になっている会社の多額の借入金もあり、日々彼は休みも返上し、よく働いています。

最近彼の体調がすぐれず、人間ドッグに入り簡単な薬の治療と通院でなおる内科の疾患がみつかったのにも関わらず、
病院に行かないなどと言い始め、
このまま体調がよくならなけばこの仕事から抜けると
突拍子もなくメールでいってきました。
仕事のことは経営のことは不慣れで、
相談等もしている様子はありませんが仕事のことで
気持ちはよく揺れているようで側にいても手に取るようにわかります。私には愚痴を言う程度です。
その疾患を根治すれば体調はよくなるのは
目に見えており、仕事が大変なこともわかるのですが、
正直なところ体調のことと仕事のことを混同して考えている彼に私は少しあきれています。
一緒に病院へ行こうと提案をしてもそのまま連絡もありません。

彼のことは好きで、付き合いもうまくいっていると思うのですが、
よくこんなふうに突然「？」なことを言ってどう接すればいいか、少しそっとしておいて欲しい
んだろうなーと思うのですが、どうこれから支えていけばいいのか立ち止まって考えてしまう私もいます。

ちなみに、私は彼より年上で30代半ばです。彼とは仕事の関係で知り合いました。

回答No.2

noname#18471 · ベストアンサー

＞このまま体調がよくならなけばこの仕事から抜けると突拍子もなくメールでいってきました。

質問者さんが「？」なことと、仰るのはこのへんですよね。自分からすると、突飛なことでなくて、これこそが彼の悲痛な叫びだと思います。

いま彼は、何のために自分が働いているか、わからないんじゃないでしょうか。借入金を返すためなのか、従業員のためなのか。

いまの彼は自分の意思では決断できない状況に置かれて、「病気がひどくさえなれば、会社をたたんでも（周囲から）非難されないのでは」と、追い詰められているのではないでしょうか。彼の責任感の強さが自分を苦しめている。

「会社を継いで当たり前」「継続して当たり前」という質問者さんを含む周囲の目線が、とてつもないプレッシャーになっているのでしょう。そこへ持ってきて、病気を治す話だけされると・・・、ちょっとしんどいですね。

病気の治療の話の前に、会社をどうするか。継続を前提にしないで、胸のうちを聞いてあげたほうがいいと思います。会社に対しての考えを彼が整理できたら、そのあと自然と、病気治療のことも考えると思いますよ。

お礼

ご意見ありがとうございます。客観的なご意見を聞き、大変参考になりました。
いろいろ思い当たる節もあり、私もたくさん考えさせられました。

会社のことは彼がが自分で決めて社長にもなったし、現状で社長になるという選択は、相当の覚悟の上だったとおもうので、こんなに一人で思い詰めていると思わなくて…
社長になると決めたということは、そういうプレッシャーなどから超越しているのかと、勝手に考えておりました。
彼のしんどい苦しい気持ちがわからなかった自分がなんだか情けないです。彼からは相変わらず、連絡もないし、電話も出てくれません。少し時間をおいて話をす機会を作るか、メールをしたいとおもいます。

回答No.1

zap35

人は一度に色々な問題が発生するとアップアップしてしまい、物事の優先順位がつけられなくなります。またやらなくてはならないことが分かっているのに、それに手がつけられなくなります。

今彼は頭がいっぱいで、問題の整理がついていないから空回りしている状態なのだと思います。

彼を支えてあげようと思うのであれば、彼と話をするときに、今抱えている問題の棚卸しを手伝ってあげてみてはいかがでしょう。