会社に慰謝料請求できる？

質問

長時間労働により、1年前に自律神経失調症（うつ病のようなもの）と診断されました。
とにかく体調が悪く、仕事を通常通りできなくなり病院へ。
3ヶ月の休養が必要と言う診断書が出て、休むことに。
その後、休養が明け出社すると転勤。
仕事は前より楽にはなったものの、ちょっと気を抜くと体調が悪くなってしまう。
サービス残業、サービス出勤が主で、朝8時半から夜12時ぐらいまでいつも仕事をしてました。
営業職でしたので、休みの日も休日を返上して出勤することが多く次第に体調が悪くなっていきました。

今もその後遺症が残り、完全に健康ではありません。
会社に慰謝料などの請求はできるものでしょうか？
教えて下さい。

回答No.2

moon_sky_tokyo

会社に慰謝料などの請求するには、前提として会社側に違法行為（法令違反・労働条件違反・不法行為など）があること、およびその違法行為と病気との間に（条件関係ではなく）因果関係が必要です。

質問文だけでは判断できませんが、この程度の労働環境は世間ではめずらしくないことですので、個人的には慰謝料請求が認められる可能性は低いと思います。

回答No.1

1katyan

労働基準監督署　共産党による無料弁護士相談　
ユニオン　http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/index.htm
参照例　このようなところで相談してください。弁護士等の専門家のアドバイスが必要です。なお入社時の契約書　または入社時の資料があれば集めてください。あとできるなら労働時間を詳しく証拠を集めてください。裁判等に必要かと思います　　　後医者の診断書も