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従業員が寝てるのを見てしまいました。
私はエステ関係（風俗ではありません）のお店を経営している３０代女性です。 アルバイトで何人かの従業員を雇っていますが、私が休みの日に連絡を入れずに店に来てみたら一人の従業員（２０代女）が施術用のベッドで寝ているのを発見してしまいました。平日の昼で調度お客様も入っておらず暇だったのですが、私が休みの日は毎回昼寝をしていると言う噂は聞いてはいました。 その日はショックで何も話さず店を早々に出てしまいました。 次回の彼女の出勤日にどのような態度で接すればいいか良きアドバイスをください。 今の時点では解雇も考えています。宜しくお願いします。
- remochan
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いきなり何も指導しないで解雇を予告するのは 経営者としてあるまじき行動ではないでしょうか？ 社会人としていけない事は駄目なんだと本人に言わなくてはならないと人の上に立つ立場に居る方でしょう？ 質問者様のショックな気持ちわかります。 アルバイトの従業員を数名雇用しているようですが、 皆さん同じ賃金で働いているのでしょうか？ もし、また質問者様の居ないときに気の抜けたお店になっていたら、と考えると気が抜けないですよね？ お店には質問者様が信頼できるNo.2 みたいな存在は居ないのですか？その者に留守を任せる事は出来ないでしょうか？ お店を経営者となると、忙しくて現場まで目が届きにくくなるでしょうから良い人材を育てて安心して現場を任せられる人材の確保が必要だと思いました。
次回の彼女の出勤日には、注意されたらいいのではないでしょうか。 改善がみられなければ、解雇ということで。
お礼
回答ありがとうございます。 ちゃんと注意しその結果の態度次第で解雇の方向で考えてみます。
勤務時間中にベットに寝るのは体調が悪い等の特別な理由を 除けば職務怠慢とみなせます。 休み時間でなければ問題ですがこのような職業で休み時間の設定とか どうなのか解りませんが理由を訊いから解雇前提で本人の為にも説教する必要があります。昼寝をしている噂があるならサボりの常習犯でしょう。 暇でも「ベットで寝ながらお客を待つ」というのは非常識です。 オーナーさんが居ない時を狙ってしているのなら「やましい」気持ちが 本人にもあると思います。 即刻とはいわないまでも「解雇」を支持します。
お礼
回答ありがとうございます。 お客様用のベッドでお客様を待つ店なんてありえませんね。解雇前提で話し合うつもりです。
- zanzan
- ベストアンサー率35% (5/14)
駄目なことは駄目とはっきり言うべきでしょう。 それで勤務態度が改まれば良しとするべきでは？ 後、解雇と言う事ですが、使用者が労働者を解雇する場合には，少なくとも３０日前に予告をするか，３０日分以上の平均賃金を支払う必要があるようなので、ご注意を。
お礼
回答ありがとうございます。 きちんと注意し話し合いの結果で判断しようと思っています。
- itiwaka
- ベストアンサー率0% (0/0)
昼寝を除けば勤務態度が悪いところが特に見当たらない場合、一度２人で話合いをしてみてはいかがですか？ 昼寝の事実を否定するようであればチームワークが乱れるので再考を促し、ダメであれば結論を下してもよいのではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございました。 話し合いは必要ですね。その結果次第で結論を出すようにしたいです。
厳しい意見の方が多いようですが 単に解雇してしまうと従業員全体の士気が落ちてしまう可能性があります。 全体の状況を確認の上で今回は叱責くらいで収めるのがいいのではないでしょうか？ 優秀な人材(寝てた人が優秀かは知りませんが)は得がたいものなので、社員の意識を高める事に力を入れてください。
お礼
回答ありがとうございます。 優秀な人材は確かに得がたいものです。きちんと注意し改善されなければ解雇の方向です。
- fioruccho
- ベストアンサー率41% (348/845)
ベットに寝ていたのなら「不意の居眠り」ではなく「故意のさぼり」ですよね。 厳罰理由としては十分だと思います。 他の従業員へのしめしのためにもその方がいいのではないかと思います。 実際に寝ている所を起こした方がゴタゴタは避けられそうかなと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 故意のさぼりは厳罰ですね。噂を聞いていたので常習だと思います。
- mokichidenki
- ベストアンサー率33% (281/832)
労働契約に違反することになるので、理由を聞くなり、減給や注意は必要だと思います。 どこかでちゃんと注意などをしておかないと業務に影響もありますし、経営者も経営者らしく経営方針などを示すためにもきちんとしておかないといけませんよ。 そうしないと従業員も士気や緊張・接客の心得など社会人としての自覚も養われませんので、ご自分で判断できないのであれば、幹部たちと会議をし今後のためにも対策を考えたほうがいいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 きちんと注意することが必要ですね。
- AVENGER
- ベストアンサー率21% (2219/10376)
昼休みの時間だったら、問題なしと思いますが。 そうでなければ、懲戒の対象でしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 昼休みでもお客様用のベットですので問題ありかと。 寝ていたのは昼休みではありませんでした。解雇の対象でしょうね。
- omi3
- ベストアンサー率20% (72/359)
毅然とした態度で、職務違反だと宣言すべきです。 しかし、いきなりの解雇はいかがなものでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 少し話をしてみて解雇の方向でいきたいと思います。
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