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福利厚生の拡充
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よく「社会保険」「福利厚生」がしっかりした所がよいと言いますが、 「健康保険」と「厚生年金保険」二つ合わせて 『社会保険』ですよね？ で、 「雇用保険」と「労災保険」二つ合わせて 『労働保険』というのですよね？ では『福利厚生』というのは一体なんの事でしょう？ 「住宅手当て」は『福利厚生』の部類ですよね？ 『福利厚生』をネットで検索すると、 ～(従業員などの)利便及び健康増進のこと。～ と出てきました。 という事は、 『社会保険』や『労働保険』のように 固定されているものではなく、 それぞれの会社によって 内容が変わってくるという事なのでしょうか？ という事は面接のつど、 「応募欄の待遇の所には 福利厚生と書かれていましたが、 その内容はどういったものなのでしょうか？」と、 毎回聞かないといけないのでしょうか？ なんだか拙い文章の上、 マヌケな質問で申し訳ないと思いますが、 解答の方お願い致します。
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お礼
ありがとうございました ただ、知りたい主旨は”なぜ”「住宅手当」なるものが必要なのか？なのです。もっと細かく質問すればよかったですね。 「でーたでた」なるサイトの存在を知っただけでも役に立ちました。