• 締切済み

嫌がらせには法的にどうやって対処するの？

労働法違反の会社を退職した後に 賃金未払い等の多くの嫌がらせをされたので 労働基準監督署に申告して、このことについては解決しましたが その後に退職した会社から嫌がらせとして 見に覚えのないことでの嫌がらせと思える手紙が数通届き 念書を書けとかいろいろなことを文書で言われました また、それ以外にも見に覚えのない嘘を匿名で 行政庁に密告したようで行政庁から 呼び出しを受け調べられました このことも密告が嘘であるということが行政庁に わかりました 退職してから1年間　このようなことの繰り返しです 行政庁には匿名でしていることなので 犯人の特定は難しいのですが 密告した内容から会社側からと思われます 弁護士や司法書士に相談した場合には どのような解決方法をしてくれるのでしょうか？ 嫌がらせの内容が匿名でしている場合にも 法的処置はできるのでしょうか？ 嫌がらせが多く呼び出されることも多いので いまだに定職に就けないんです

みんなの回答

  • 1katyan
  • ベストアンサー率18% (147/800)
回答No.2

＞退職した会社から嫌がらせとして その会社に訴えるしかないでしょう 社長宛に出せばいいと思う

回答No.1

（１）全ての記録を残す。 （２）記録から、どこが情報源か推測する（あくまで前の勤務先は、やっていないという観点で見る） （３）記録から、前の勤務先でなければ知り得ない内容が出てくれば、更に精査する。 これらを整理して、弁護士に相談されては、いかがでしょうか？

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