• ベストアンサー

無料のバイトは違法になるのか

ある人がどうしてもやりたい仕事がある。例えばグラフィック デザイナーやプログラマー。その人には技量がないので修行という 名目でただ働きでもいいんで雇ってくれと言います。会社は 承認してただ働きで雇うとします。しかし雇用しておいて ただ働きさせるのは違法ではないですか?最低賃金ってものが 決まっていると思うので。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.4

バイトとか働くのであれば無料は有り得ません。違法です。 でも、単なる手伝いやボランティア、勉強なら雇用ではなく、労基法などの範疇外です。 ただで「働く」のではなく、手伝うだけです。 従って、会社は業務命令も出せませんし(お願いするだけですね) 時間の拘束などもできません。 この辺をはき違えて、ただで働かせたら問題になります。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (3)

回答No.3

難しいです。 雇ってくれということになると、使用従属性が認められるので労働者性あり、という形になる確率の方が高いとは思います。 一般的には「使用従属性」があれば労働者と見なされますので、そうでないという必要があるでしょう。 例えば「見学」中心で作業を行う場合でも軽度の補助作業程度に止まるなどといった形です。労働者と明確な区別がついているというのが一種の判断材料になるようです。 下の判例は研修医の労働者性についての判決です。 http://courtdomino2.courts.go.jp/kshanrei.nsf/c1eea0afce437e4949256b510052d736/aa0bb064fbf9fe5349256bc20017b347?OpenDocument この問題はただ単に賃金という問題だけではなく、万が一の事態が発生した時の責任とかそういうところまでかかってきますので、安易にはできないでしょうね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • nep0707
  • ベストアンサー率39% (902/2308)
回答No.2

>ただ働きでもいいんで雇ってくれと言います。 >会社は承認してただ働きで雇うとします。 そもそもそれは民法に言う「雇用」や 労働基準法に言う「労働契約」ではないでしょう。

mellow91
質問者

補足

質問させて頂いたのは想像でふと思ったことを 質問させて頂いているので、実際の話ではありません。 ただで働かせてくれっていっているんだから、 労働契約はむすんでないでしょうねー。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • X-trail_00
  • ベストアンサー率30% (438/1430)
回答No.1

雇用契約があるのでしょうか? そこにどう書かれているかでしょう 話から察すると大きな会社ではないでしょうし 「ただ働きでもいいから~」と言われて雇って 「少しでもいいから給料くれ!」と言われたら 私が経営者なら、ハイさよなら です。 場合によっては、きっちり仕事をしたら バイト代とか出るんじゃないですか? 私の場合、入社前2週間に 勉強しに来なさいと言われて無給のつもりで言ったら 勉強期間中は時給換算でバイト代くれました。 と、そんな会社もあります。 給料が欲しいのならお願いするしかないでしょう。 でも若いうちはそういう苦労も大切です。 本来は勉強させてもらってるのですから お金を払ってもいいので相殺という考え方もありでしょう。 法律的には、いけないことかもしれませんが。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • ボランティアと最低賃金、矛盾じゃね?なぜ両立する?

    ボランティアってあるじゃん。タダ働きのことだね。コレ、違法じゃね? だって、日本だと各地方で最低賃金を法で定めているんだもん。 「タダ働きだということに、雇用主と労働者の双方で合意形成しているから、良いんだよ~♪」って感じですか? 日本ではボランティアと最低賃金の両方が存在しているけど、矛盾していませんか?どうして両立するのですか?ボランティアは、どう考えても最低賃金違反のような。。。 セブンイレブンが、レジ打ちボランティアを募集しても良いの? 広辞苑より ボランティア:志願者。奉仕者。自ら進んで社会事業などに無償で参加する人。

  • 海外でのバイトについて

    今、海外にて飲食店のバイトをしています。 募集の時点ではディッシュウォッシャー、皿洗い専門係として雇われました。 最低賃金が法律で定められてるにも関わらず、違法で低賃金です。 でも賄いが付いたり仕事も楽だったので、納得して働いていました。 しかし、皿洗い以外に簡単な調理、その他の作業をヤレと指示されて 文句言わずに従っていますが、なぜか心に悶々とする物があり。 違法な低賃金で最初の雇用条件の皿洗い以外の事をやらされている事に 疑問を感じ始めています。 日本でもバイト経験がありますが、なんやかんや指示通りに働いてました。これって余分な仕事だなって感じてても働き続けていました。 そんなもんだと思ってたし、周りもやっているし、やるのが当たり前っていう雰囲気でもありました。でも賃金はそれなりに貰っていました。 そこで、今回の件ですが。 はっきりと皿洗い以外の仕事はしたくないと言うべきか、それとも多めに見てちょいと手伝ってあげるべきか、、、どうだと思いますか? ちなみに今日、あまりにも自分に対する扱いは失礼な為、同じ様にやり返してやりました。俺に向かって叫んだり、その国の言葉(インド語)で何か言われたり、意味も無く早くしろ早くしろと連呼するもんで、こっちも怒鳴ったんです。指示を言う割に何を言ってるか聞き取りづらいのでイライラしてしまったんですね。 やり返した瞬間、彼らは急に静かになりました。もちろんこれからも同じ様に戦うつもりです。僕は低賃金で働いてやってんだくらいの気持ちで動いています。

  • アルバイトを派遣するのは違法?

    アルバイトをしている会社から、その会社の取引先である別の会社に常駐しての作業を指示されました。 その際、正社員でない事は常駐先の人には言わないようにと何度も言われました。 これは、違法なのでしょうか? 仕事内容はプログラマです。 もしご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂けませんでしょうか。

  • 残業タダ働きのコキ使われ放題でデフレにならね?

    ベアアップですら消費税分を賄えず実質賃金が下がってるのに、残業タダ働きという賃下げを強行すればもっとデフレにならね?残業代ゼロはアメリカでも初めは高収入の人達だけという名目で導入されたが今では年収23660ドル(1ドル120円計算でも年収300万円切り、1ドル80円計算なら年収200万円切り)しかない貧乏人まで残業タダ働きのコキ使われ放題になってる。日本もいずれはこうなる事が目に見えておりこれでは維新が求める最低賃金の廃止と同じ事。将来タダ働きが待っているとすれば金使う気も起きない。安倍はインフレとデフレのどっちを目指してるの?(´・ω・`)

  • 雇用契約書がないのは違法ですか?

    現在、派遣で仕事をしています。もう一年半以上経ちますが、雇用契約書をもらっていません。派遣で雇用契約書が必要なことすら知りませんでしたが、先日知人から、雇用契約書をもらえないのは違法だと思うと言われ、派遣会社に請求すべきか迷っています。 派遣でも、雇用契約書がないと違法になるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。

  • バイト・最低賃金下回ってる、給料払ってくれない

    家の近くの焼肉屋で働いてました ほぼ2ヶ月くらい働いたんですけど、面接で最初の一ヶ月は時給700円で働いてもらうって言われました。ここは大阪で、最低賃金786円を下回ってましたが、すごく切羽詰まってたので了承して1ヶ月間働きました。ちなみに一ヶ月過ぎたら給料は 800円にするって言われてました。最近お店の人とギクシャクしてきて、この前の水曜日シフトが入ってるって知らなくて出勤してないんです。私は 面接の時「金土日の夜だけ働きたい」と言っていましたが、1ヶ月を過ぎたあたり、水曜日入ってほしいと言われて水曜日も1回働きました。でもお店の 人は、毎週水曜日って意味で言ったみたいです。私は別の予定が入ってて行けるわけもなく、土曜日話し合いをしようってことになったので土曜日にお店に行きました。そしたら、お前が水曜日来なかったからお客さんを不快にさせた。など言われ、今日はただ働きしてもらう。気に入らないならやめろと言われました。さすがになめすぎだろと思い、バイトをやめるって言いました。最低賃金にも満たないし。そしたら、今月(2ヶ月目)の給料は780円に上げてる。って言われて(最低賃金下回ってる)、今日ただ働きしないなら今まで働いた分の4時間の給料は引かせてもらうと言われました。給料日は15日、つまり今日が初給料です。お店はやめましたが、給料は とりにいきます。最低賃金を下回ってるとその分請求できるって聞きました。どうしたらもらえるんでしょう?なにか書類が必要ですか?あと、4時間分払わないっていうのはどうしたいいんですか?

  • これは違法ではないのでしょうか?

    正社員として重要ポストに採用されました。 しかし入社してから、おかしいと思う点が多いです。 ・まず給料明細が出ません。 ↑自分から請求しないと貰えません。毎月毎月請求しずらくて(めんどくさそうな態度をとられるので)、結局貰ってません。 ・社会保険無し。 ↑入社するまで知りませんでした。入社後聞いてみると「うちは自分でだから。」と一言のみ。 ・給料が上がらない。 ↑現在働いて1年になります。たかが1年と思われるかもしれませんが、初任給がとても低いです。最低賃金(?)かそれ以下かと思います。ポジション的には会社に必要不可欠な位置にいると思います。 ・残業手当なし、ボーナスなし。 入社直後、膨大な仕事を強要されました。残業をやらなければいけない状況で、睡眠時間2時間とかで仕事していました。その時、手当も何もなかったです。タイムカードなどは一切ないです。 上記のことは、"違法"ではないんでしょうか? それとも"良くないことだけど違法ではない"のでしょうか? いわゆる、グレーゾーンなのかブラックなのか知りたいです。 いずれ転職しなくてはならなくなるのですが 自分自信を守る権利がよくわかりわません。 どこに行ってもこんなものなのでしょうか…? どなたかお答えよろしくお願いします。

  • これは違法でしょうか

    私は介護の現場で働いていますが、委託業務で仕事をしていると思っていたのですが、私が籍を置いている会社は業務委託(派遣)申請していなかったため、請負とみなされ、現在の会社から発注側の会社へ臨時として雇用される事になりました。現在の会社には正社員として15年くらい働いていますが、職種によってはそのまま残れる職員も居るのですが、私の所は出来ないらしく強制的に退職させられ臨時雇用となるそうです。これがイヤなら辞めてもイイという考えらしく裏切られたような気持ちです。このような事は違法ではないのでしょうか?また訴えたり出来ないのでしょうか?

  • ゲームクリエイターがよく使う道具

    学校の宿題です。 ゲームクリエイター (グラフィックデザイナー、サウンドクリエイター、シナリオライター、プログラマー、等) の人たちが仕事でよく使っている道具があれば教えて欲しいです。 細かい種類でなくても(フォトショだとかSAIだとか) 「絵を書くソフト」とか、簡単な説明でいいです。 また、 グラフィックデザイナー: サウンドクリエイター: というように区切っていただけるとありがたいです。 また、その道具を買う時にかかるおおよそ予想される費用なども 教えていただけると嬉しいです

  • 最低賃金以下の労働について

    最低賃金について 1人社長の自営業の場合、どう考えても最低賃金にも満たないような仕事を長期的な視点から敢えて請け負うことがああると思いますが、こういった事は関係ないでしょうか? また、逆に、自営業者や会社がフリーランスなど第三者に最低賃金にも満たないような仕事を当座の資金難などから振ることは違法になるのでしょうか? 仮に、これらが問題無ければ、最低賃金法は骨抜きになる危険性がありますし、逆に、これらが許容されなければサービスをしてあとで稼ぐというような自営業者にとっては仕事が出来なくなることもあると思います。 ふと疑問に思ったので教えて頂ければ幸いです。