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雇用契約書がないのは違法ですか？
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s13 120条 一応、30万以下の罰金。 でも、どうせ派遣会社なんて女衒だから、ｗ 他にも叩けばいくらでも・・・
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7596)
契約は両者の同意なので 口頭での約束でも契約は成立します。 しかし、契約内容を両者が正しく認識し 同じ内容で同意したということが後日曖昧になるので 雇用契約においては 法律で契約書や労働条件通知書で 法で定められた項目は文書で交付しろってことになってます。 だから、雇用契約書でなくても定められた項目を 文書で交付していれば違法とはいえないでしょう。 それが＃1の回答者さんが示したURLに書かれた内容だと思いますけど。 貴方が口頭で契約した内容を正しく記憶、記録していないと 毎月の給料が契約内容で正しく支払われているかどうかの確認もできませんし そんな状態を１年以上も容認していることが問題だと思いますが。
- akiba555
- ベストアンサー率16% (102/623)
派遣の場合は契約なので。何月～何月までの契約その後契約終了までに次回分の契約書が来るのでは？？ 違うかな。
- hoihoitarou01
- ベストアンサー率5% (1/18)
お礼
回答ありがとうございます。ということは、違法ということでいいのでしょうか？口頭ではおおまかに説明は受けたような気がしますが。口頭ではやはり確実ではないですよね。
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