求人広告での募集年齢～位について

質問

求人広告で、例えば３０歳位迄とある場合許容範囲は後３歳位まで(この場合は３３歳)と考えて良いのでしょうか？

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

人事採用を担当しています。

上限は、大体１割から２割くらいまではＯＫにしています。
経験があれば、もう少し上でもとる場合もありますよ。

お礼

ご回答有難う御座います。人事採用ご担当の方の意見が聴けて嬉しく思います。求人広告より１歳超過していたので応募を躊躇っていました。

回答No.2

UTwTU

どういう募集か分からないので、一概には言えないと思いますが…。
仕事内容が特殊な場合だと、10歳上でも採用される場合があると聞いたことがあります。
企業側も、なんとなくこれくらい、という感じで書いている場合もあるようですから。
ただ、スキルなどがほとんど問われず、むしろフレッシュな人を入れたいような募集だと、厳しいかもしれません。
実際に問い合わせてみるのが一番かと思います。

お礼

ご回答有難う御座います。求人企業の意図により様々なので、ケースバイケースで実際の問い合わせ等の対応が一番との事、参考にさせて頂きます。