- ベストアンサー
求人広告の学歴について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
役付きのため、面接も担当します。 会社によっては、かなり厳密に線を引くところもありますが、大抵は応募可だと思います。特に経験者の場合なら、なおさらです。 一般的な求人誌や求人サイトでの募集であれば、応募前にTELやE-mailで聞いてみればよいです。言葉遣いにさえ気をつければ、まったく失礼にあたらないので大丈夫です。
その他の回答 (1)
- toshi49
- ベストアンサー率22% (10/45)
採用広告を時々出しています。 ですから、採用する立場からお話します。 一応条件は明示しますが、私の場合は、相当許容を持っています。 どの会社も同じでしょうが（大きな企業は別ですが）、応募条件から外れる方でも、戦力になると思ったら雇用します。 肝心な事は、本人の熱意です。 あとは、どんな資格を持っているかです。 今は学歴より、資格の時代ですよ。
お礼
御回答ありがとうございます。 実際に採用を担当なさっている方からのご意見とても参考になりました。 年齢ならまだしも、学歴はどうにもならない問題と思い諦めるつもりでおりましたが、応募してみようと思います。 こちらでお聞きして良かったです。
関連するQ&A
- 「学歴不問」とは？
こんにちは。転職活動中の者です。 求人広告や職安の求人票で「学歴不問」という表現がありますよね。 私は高卒なので、「短大卒以上」「大卒」などの掲載がある求人には応募できないので、ひたすら「高卒以上」「学歴不問」のところを受けています。 「学歴不問」とあった会社で、面接の日に、雇用条件や採用基準を明記した紙をいただきました。それを見ると、採用基準のところが「短大・大卒以上」となっていました。それ以外（実務経験・OAスキル・資格などと待遇面）は求人票にあった通り。 他の会社でも「学歴不問」ということで応募したら、面接当日にその会社で決められた応募用紙に氏名・住所・最終学歴・志望動機などを書くように言われました。その用紙を見ると、最終学歴記入欄に「大学・大学院・短大」と活字で入っており、「該当するものに○をつける」という但し書きが。 「学歴不問」の後に「初任給○○円から（経験等により加算）」という求人広告を見てWEBで応募後、電話がかかってきたので面接に行くと、「広告に書いてあった○○円は、大卒をベースにしているから、君の場合は・・・」と、数万円のマイナスを言い渡された会社もありました。 学歴の記載以外に、明言はしていないけど何となく管理職候補を募集しているのかな？という募集には一切応募していません。（勝手ながら、管理職候補＝大卒、というイメージ） 上記の話は、全て一般事務の募集で起きたことです。 もちろん「学歴不問」とあっても、大卒で実務経験もあってなるべく若い人の方を会社も採用したがると思うので、高卒だからという理由で不採用になったとしても不満はありません。 今回疑問に思ったのは、私が解釈する「学歴不問」の意味と、世間で言う「学歴不問」のレベルは違うのか？ということです。 みなさんの考え、基準など、お聞かせください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人広告についてわからないことがあります。
デザイン関係の求人広告の応募資格に、業種未経験歓迎と書いてありながら、実務経験がある方とよく書かれています。これだと、未経験者は応募資格がないといっていることと同じだと思います。そうなると未経験歓迎なんて各必要ないと思うのですが、一体どうなっているのでしょうか?未経験でも応募できるのか出来ないのかわからないので、解説お願いします。
- ベストアンサー
- デザイナー・クリエイティブ職
- 「学歴不問」の求人で学歴を問われた
現在転職活動中の者です。 先日興味深い求人記事を見つけ、「学歴不問」とあったので、履歴書に敢えて学歴を書かず、職歴をアピールした履歴書を送りました。 数日後、企業からメールが。 「学歴を書いた履歴書を送って下さい」。 「最終学歴のみでいいのか？」問い返すと、それ以前のものも必要とのことでした。（どこが「学歴不問」やねん！） 学歴は個人情報であり、個人情報とは選考目的のみで収集、利用されるものです。とすればこの会社の求人広告に偽りがあるか、不当な目的での個人情報収集である、ということになります。 いずれにしてもこの会社に応募する気はなくなりましたが、これはよくある話なのでしょうか？ 私自身あまり学歴がよろしくないので、できれば書きたくありません。 以前受けた他社の面接で、「学歴不問」にも関わらず学歴のことばかりネチネチ問われ、結局不採用だったこともあります。 あるいはもし学歴不問の求人で学歴を問われ、詐称して採用された場合、解雇事由に当たるのでしょうか。 ちなみに現在勤務している会社も「学歴不問」で求人を出しており、学歴を記載しない履歴書で応募し、面接でも学歴は一切問われず採用されました。 入社後に人事に尋ねてみると、「5年、10年、あるいはそれ以前にどこの学校に行っていたかなんて仕事には全く関係ないことだから興味がない。話題にするだけ時間の無駄」とのことでした。 まさに同感です。 その一方で、履歴書には「中学以降の学歴を書くのが常識」との考え方もあるようで、こんな私や、現在の勤務先の方が常識はずれなのでしょうか？
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 求人の必要な経験や学歴について。
現在、失業中で仕事を探している２３歳の男です。 ハローワークやインターネット求人サイトなどを見ていると、学歴、経験、年齢の条件が書かれています。 しかし私は低学歴ですし、これから挑戦したい仕事は今までと畑違いの職種です。 年齢の条件はクリアできているのですが、学歴と経験のどちらかがクリアできない場合が多いです。 これから学歴を取るという手もありますが、今すぐにでも働きたいのです。 しかし私の知人から聞いた話では、学歴や経験がクリアできていなくても年齢が若いと面接も受けてくれて、採用に至るケースがあると言っていました。 かなりの専門技術が求められる仕事や、資格や免許の必要になるものについては、ほぼ無理だと思いますが、本当に上記のように年齢が若いということで採用されたりするものなのでしょうか？ ここで色々と皆様の回答を参考にして、ハローワークや求人サイトで更に就職活動をしていきたいと思っておりますので、是非ともお力をお貸しください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 広告、求人と異なっていた場合の対処について
某大手広告会社に記載されていた求人広告を見て会社に応募して、書類選考に合格したので面接にいきました。（後日、ハローワークでも求人が出ていました） ただ面接で話を聞くと残業は労働基準法を超えた時間でサービス残業まであると言われました。 更に求人では記載が無かったのが、数年後に転勤してもらうという事になると言われましたが全く記載が無く、内容と全く違っていることです。 年齢にも言及してきて書類選考に合格したのに私を明らかに落とすための面接でした。（書類選考で落とせば良いだけなのに嫌な思いをして時間も無駄にしました） こういう場合はどこに相談すれば良いのでしょうか？ メールで詳細を伝えて抗議したいと思っています。（電話は平日になるので私の職種では長電話は無理です） アドバイス頂けると助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 40才代の転職
40才代の転職 求人情報は、サイトもハロワも年齢条件を明記していないものが大半を占めて います。 よくよく見れば、採用ターゲットは何才くらいのなんだろうな、という推測は たちます。 応募サイドとしては、可能性に賭けて推測出来る求人ターゲットの範囲を よほど大きくハズレてさえいなければ、チャレンジしてみようかとは思います が、キッカリ社内規程で決められているとしたら、先の書類選考なんか儀礼的 なもので右左に流されるかゴミ箱行きなんじゃないか、と思うと やりきれません。 求人募集媒体やハロワは、年齢制限を設けないように求人企業に働きかける ようになっていますが、これはお互いに時間のムダなんじゃないかと思います。 40才代の方に限らず、また性別や学歴などについても同じように思いますが、 みなさんはこの辺のところをどのように考えて活動されていらっしゃるのでし ょうか。 捨てられようが返されようが構わずに、ってことで頑張っていらっしゃるもん なんでしょうか。 不採用はいたし方ないのですが、 「募集要項に書けないんだから応募してくるのはいいけど、ホントはこの年令 この性別、受け付けるまでもなく対象外なんだよね」 っていうのは、なんだかやり切れなくってですね。 以上、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人広告、応募者の視線で何が足りないのでしょうか？
知り合いが、下記の求人広告を掲載したのですが、 http://www.e-sigoto1.com/pca/5629/2.html 閲覧が500回以上されたのに、応募はほとんどなかったそうです。 この求人広告には、応募者の立場から見て何が足りなかったと思いますか？ 応募者の視線でアドバイスがあればお願いします。応募者の立場で ～の条件、文章を変えたほうがいいという意見があれば、 アドバイスをお願いします
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- こんな求人広告はどうですか？
日曜の新聞折込みの求人情報誌を見ていたら 希望職種での募集があり、 応募してみたいと思いました。 が、勤務地が複数あるためか勤務地は都道府県名で書いてあり、 休日については記載はなく、給与も当社規定により優遇とあり、 あとは委細面談にて、とあります。 会社自体は怪しいとは思いませんが、なんだか秘密主義で 応募してよいのやら判断しかねています。 このような条件で求人広告を出すのはどのような理由でしょうか？ また、応募しても問題ないと思われますか？ もちろん応募する際には電話でしっかり確認したいと思いますが、 一度客観的なご意見いただきたく存じます。 企業の人事担当者の方、求人斡旋関連の方、経験者の方宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
御回答有難うございます。 実際に面接を担当なさっている方からのご意見とても参考になりました。おっしゃる通りE-mailで聞いてみようと思います。それで駄目なら諦めもつきますし。 ご意見をお聞きして良かったです。
補足
御回答下さったお二人へ その後E-Mailで聞いてみたところ、学歴はあくまでも目安なので応募下さいとのことなので応募しました。結果は書類選考で落ちましたが、諦めがつきました。 でも、今後の就職活動にはプラスになったと思います。 有難うございました。