会社にいても仕事がありません。

質問

同じ会社に、半年ごとの更新で６年間勤めている派遣社員です。
どなたか相談に乗ってください。
以前の上司は色々な仕事の指示をしてくれて、それに従って様々な業務をこなしていましたが、昨年の４月から新しい上司に変わった途端、私の仕事量が激減してしまいました。
というのは、新しい上司はあまり仕事の出来る人ではなく、他部署からの業務依頼は激減し、やっと仕事が来たと思っても、私が担当するはずの業務まで処理してしまうのです。
おかげで私は会社に来ても朝から何もすることがない日がほとんどです。
現在は、本来自分の担当する分野ではない、他人の仕事を手伝わせてもらい時間稼ぎをしておりますが、その仕事も毎日あるわけではないので、ただ会社に来て座っているだけという、とても辛い状況です。
次の更新確認の９月で辞めることを検討していますが、恐らく更新を依頼されることになると思います。
そこで質問なのですが、更新のお話を頂いたにもかかわらず、それを断って辞めた場合、失業保険は３ヶ月待たずにもらえるのでしょうか？（会社都合の退職ということにはならないのでしょうか？）
派遣元にも相談しましたが、「更新の依頼が来るということは、派遣先は貴方を必要な人材としているので、恐らく自己都合退職となるでしょう」との返答でしたが、納得いきません。
私だって本当は辞めたくはないけれど、上司に仕事を奪われてしまうので、仕方なく契約終了の道を選ぼうとしているのですから・・・。
長文になってしまいましたが、どなたか失業保険のことについて詳しい方いらっしゃいましたら、ご返答ください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

takasi4177

まずは、お仕事お疲れ様です。

失業保険については、更新の話を頂いたにもかかわらず、それを断って辞めるのでしたら、それは自己都合ということになりますので、失業保険は3ヶ月待たなければもらえません。

3ヶ月待たずに失業保険がもらえるのは、会社の倒産や、解雇くらいです。

派遣というのは、忙しい時には居て欲しい存在だけれども、暇な時には必要ない存在になってしまいます。それが派遣というものだと割り切るか、正社員になるか、ですね。

質問者様の心情はお察ししますが、同じような内容で派遣契約を終了した親族や、友人をもう10人以上知っています。どうしようもない現実だと思います。

どうぞ、お気を落とさずに、腹を立てずに、納得のいく答えが見つかるといいですね。頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。
確かに割り切るか、正社員になるかってことが重要ですよね。
今の派遣先は割と大きな企業なんですが、派遣社員がとても多く活躍されていて、私の職場も30人中11人が派遣社員です。その為か、企業側も派遣社員のことをとても大事に扱ってくれて、こちらから辞めると言わない限りは、よほどのことがないかぎり更新されていくってパターンなんです。
とりあえず、次の更新確認の9月までじっくり考えて、納得のいく答えを見つけたいと思います。