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更新しない理由
派遣でとある職場に入り数ヶ月経ちましたが 仕事内容が自分の考えている方向性やイメージとかなり違いました。 ※自分の調査不足もあったかもしれません 一度相談し、先方から引き止められまして今に至っていますが どうも吹っ切れません。。 こういった理由で更新をお断りするのって理由としては アリなのでしょうか？。かなりワガママなのは理解してますが 年も取ってるのであまり寄り道はしたくなく・・ ご意見お願いします。。
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昨年11月初めから派遣でお仕事をさせていただいています。 今回の契約は3月末までなのですが、更新をしないつもりでいます。 理由は、一番の理由は職場の雰囲気に馴染めないことです。 全部で6人の職場で、私以外は全て男性です。 上司が社員を怒鳴ったりということが頻繁にあります。 また、怒鳴ったあとは何度もため息をついたり、物を乱暴に扱って大きな音を立てたりします。 そういったことで、ただでも全く会話のない職場が余計重苦しい雰囲気になります。 私自身もキツい口調で注意されることがありますので、 上司が近くに来るだけでも怯えてしまい、 その様子が更に上司を苛立たせているようです。 胃痛の他、頭痛、目眩、耳鳴りの症状が出始めています。 派遣会社の担当には、人間関係が上手くいっていないということだけそれとなく話していますが、 詳しいことは全く話せていません。 なるべく早く派遣会社には伝えようと思っているのですが、 営業担当の方は、更新しない理由を派遣先に伝えるものなのでしょうか？ 本当のことを言われて、残りの1ヶ月、更に冷遇されるようなことがあるかもしれないと 考えると嘘の理由を言って辞めるべきか迷っています。 ただ、派遣会社にも嘘の理由を言うと派遣会社から今後仕事の紹介がなくなるでしょうし、 困るといえば困るのですが・・・ 今までは７年間社員として働いてきましたので、こんなに短期で辞めようと思う自分が情けないです。 どこへ行っても合わない人はいるいうことは承知しているのですが、 派遣は私だけですし、相談できる人は誰もいません。 同じような経験をされて更新をやめた方がいらっしゃればお話伺えればと思います。 どうぞ宜しくお願い致します。
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現在の派遣先を６月末で更新せず辞めることにしました。 理由としては、 ・仕事量が少ない（１日２時間ぐらい） ・職場の雰囲気に馴染めない（活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する） ・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった（派遣会社に嘘をつかれた） 更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。 本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。 自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした（悪口を言うみたいで）。 言葉を濁していたのですが、上司が納得してくれず、仕方なく話しました。 すると「どういう雰囲気が嫌なのか」「どんな雰囲気が君の希望なのか」「どういう仕事ならいいのか」などしつこく聞かれ、本当に困りました。 普段私の隣に座っているリーダーには、以前から仕事量や馴染めないことを相談しており、上司もリーダーからある程度のことは聞いているはずでした。 そのため、改めて理由を聞かれて「結婚するので」などと嘘をつくことができませんでした。 お叱りや苦情を言われることはありませんでしたが、「我々も新しい人（私の後任になる人）にまた１から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。 長期案件で、私自身も前向きな気持ちで就業開始したものの、仕事にも職場にも慣れず半年で終わることになり、結果的に申し訳ないとは思っています。 でも、途中で辞めるわけじゃなく、更新せずに辞めるのに、そんなに詳細を言わなければならないのでしょうか？ 自己都合で更新しない場合は、仕方ないことなのでしょうか？ 仕方なくとは言え、更新しない理由を言ってしまったので、なんとなくこれからの１ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。
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派遣で働いて９カ月になります 今働いている職場は寒暖差が激しく体力的にも辛くて また今まで症状が落ち着いていたうつ（正確には社会不安と言うらしい）がまた少し重くなってしまい 次回の契約更新をしないで契約を打ち切りたいと考えています しかし更新をしない理由を派遣元にどう説明したらいいか悩んでいます 派遣元にはうつを患っていること、通院をしていることをクローズにして（登録時には医師から働いてもよいと許可もあった） 登録しているので病気が悪化したので辞めますと言いだしていいのか 別の違う理由（職場環境が合わない、人間関係が合わないなど）をあげるべきなのか それも心労のうちに入ってしまって苦しい状態です どう言えば角が立たず契約終了できるのでしょうか アドバイス待っています
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4月から長期のお仕事で新しい職場へ行っているのですが、 入ってみたら自分のやりたい仕事とかけはなれていて悩んでいます。 前の派遣先では約4年、部内アシスタントと秘書をやっていたのですが今の仕事も一般事務ではあるのですが、営業部ということもあり数字やデーターを入力という仕事がおもです。 はじめは長期と言われていたのですが、来年の春に合併のため、今の部署は3月で移転することに先日きまったらしく派遣社員は来年から3ヶ月更新から1ヶ月更新にかわるそうでその先は残れるかもしれないし今はわからないとの事でした。 派遣の営業さんに、やはりやりたいことと違うので更新しないかもしれないと言ったら、半年で辞めると次の職場紹介の時の印象も良くないしちょうどきりのいい3月で辞めるのが一番いいと思いますよ。って言われました。 自分としては仕事が苦痛なので、次の11から12月までの更新はしないで、今回の契約の10月末で辞めたいくらいです。でも3月で部署が解散と決まっているのに10末で辞めると言えない状況で悩んでいます。
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派遣の入力業務者です。(女性のみ複数社あり) 先方から「更新はなし(更新の可能性ありの契約)」と言われるのは一番に能力だとは分かっていますが、その分かれ目って何ですか。入力だとスピードですが、やはり可能性とかは派遣という実力主義の世界は甘い考えですか。 更新依頼があった場合、更新を決めるホントの理由は何ですか。 実は、仕事は我慢できるけどこの人がいるから等、別の理由がやはりあるのかと心配で。 各社2名で稼動中ですが、同社相手が当初から「嫌」「更新しない」と言って、どうも私といても面白くないし、合わないというのがホントの理由の様です。 私の更新の有無や私の出方というか何かを探られる様な事があって、彼女が「頑張った」と自分に言い聞かせる様に言い私に言わず翌日休んだり、「契約途中で辞めていいかな?」とか聞いてきたり、「私がいるからだ」と直感的に思いました。私は気弱に見えるタイプで、１人にしたら逆に逃げ出すと思ったのかもしれません。 でも、ある休みを境に何かを吹っ切った様になりました。 担当者に「彼女(私)いつか負けて辞めるだろうし我慢して」とか「こう扱っていたらいい」と裏(?)で結束してたら、悲しいです。 食事会があった時、その席でも他社さんに「途中で辞めるの?」と聞かれ、探られている様な、逆に辞める様に誘導されているなら、私だけが知らないで、他社も含め影でグループ化しているなら怖いです。 私がいる為に、人が集まらず皆避けていくなら、孤立するのは目に見えてるし、仕事に影響が出そうで不安で一杯です。 ''仕事能力を上げ''てからの問題ですが、彼女は経験者でしたたかに(言葉は悪いですが)更新依頼を盾にしている気配も感じます。 今でも更新しないと言ってますが、逆に聞こえて仕方ありません。 全ては考えすぎであって欲しいですが、初めてで不安です。情報・ご意見お願いします。
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