内定辞退は信用をなくす？内定辞退の注意点と対応方法
- 内定辞退について考えた場合、Ａ社とＢ社の選択に悩みましたが、最終的にはＢ社でやっていきたいという気持ちが強かったため、Ａ社に内定辞退を申し出ました。しかし、Ａ社からＢ社への連絡を心配しています。内定辞退は信用をなくす可能性があり、社会は繋がっているため漏れることもあるかもしれません。配属先に出向く際には、自分の気持ちをハッキリと伝えることが重要です。
- 内定辞退は一度決めたことを後から変更する行為であり、信用を落とす可能性があります。また、社会は繋がっており、内定辞退の情報が漏れる可能性もあります。配属先に出向く際には、自分の気持ちをしっかりと伝えることが求められます。周囲の人は電話や書類で内定辞退を済ませるケースが多いようですが、自分の立場や状況に合わせて最適な方法を選ぶ必要があります。
- 内定辞退は一度決めたことを変更する行為であり、信用問題に発展する可能性があります。また、社会は繋がっているため、内定辞退の情報が漏れることも考えられます。迷惑をかけたことを反省しつつも、出向く際には自分の気持ちをはっきりと伝えることが大切です。周囲の人は電話や書類で内定辞退をするケースが多いようですが、自分の状況に合わせて最適な方法を選ぶべきです。
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内定辞退
Ａ社から採用を頂き、後に第一志望のＢ社から採用を頂きました。Ａ社の方が大手で、両親や親戚はＡ社を勧めており、私も一度はＡ社に決めようと思い、Ａ社に誓約書を出してしまいました。 しかし、良く考えた末、やはりＢ社でやっていきたい気持ちがあって、Ａ社に内定辞退を申し出ました。 その際後から内定通知を出したＢ社に対してＡ社の担当の方が怒ってしまい、Ｂ社の担当者の名前を聞かれました。これって、Ａ社からＢ社に連絡が行くと言うことでしょうか。後から、私の一存で決めたことです。と言いましたが、Ａ社がＢ社に連絡したら私の立場もなくなります・・・。 内定辞退は信用をなくすとか、社会は繋がってるから、その話が漏れることがあるとも聞きますが、それは本当でしょうか？又、内定辞退を申し出たら、配属先に出向くように言われました。気持ちがないことをハッキリ言った方が良いのか、違う言い方が良いのか分からず困っています。 周囲の人は電話で済んだとか、書類で済んだ場合が殆どで、自分でネットで調べたら上記のようなことが書いてあって、正直怖いです。 迷惑をおかけしてしまってることは反省していますが、通常どのように言うのが得策なのでしょうか？出向いた際は課長と所長と話すということですが・・・。
- miya-i
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こんばんわ。採用担当の者です。 同業界であれば人事同士には交流があったりしますので連絡は取り合ったりもします。 ですが、B社がよほど汚い手を使って（A社の風評を流す等）A社の内定を辞退させたことが発覚したりしない限りクレームを入れたりすることはまず有り得ません。まして、採用担当の名前も知らない会社にクレームを入れることになるわけですし。 恐らくはA社の人事の方が頭に血が昇った挙句につい言ってしまったんだと思います(^^;) 内定辞退が信用をなくすということについては、辞退される方の対応によります。法的拘束力はないにしても、成人されている方が一度は承諾しているわけで、それを翻すことについて真摯に対応して頂けない場合にはあなた自身というよりかは、後輩の方に迷惑が掛かる場合もあります。 呼び出されたことについては行った方が良いかと思います。念の為、あなたの学校の就職課さんへ相談された方が良いと思いますが。 私としては、もしかしたら電話ではあなたの伝え方が悪く伝わってしまったのかもしれませんし、一度きちんと会って謝罪をし、その上で入社する意志がないことを伝えるべきかと思います。後輩に迷惑を掛けたくないのであれば尚更です。 A社がそこまで怒るのは逆を返せばあなたがそこまでもして欲しかったからかもしれません。礼儀としても今一度きちんとあなたの真意を伝えることをお勧めします。
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