試用期間中のアルバイトで給料が低いのは問題？皆さんのご意見をお聞かせください
- 転職が決まり試用期間中の条件を聞いたところ、給料が予想よりも低かったです。
- 試用期間中はパート勤務扱いで時間給で通勤費、社会保険、労災、雇用保険はつけてもらえます。
- 試用期間終了後に給料が上がる可能性があるものの、アルバイトするかどうか迷っています。皆さんのご意見をお聞かせください。
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試用期間中のアルバイト
皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 このたび、転職が決まり試用期間中の条件などを聞いたのですが、給料がハローワークの求人表で見た金額より４万円ぐらい安いようです。 パート勤務扱いになるということで時間給で通勤費、社会保険、労災、雇用保険はつけていただけるみたいです。 直接聞いてみましたところ、試用期間中の勤務日数が実際の勤務日数より多く計算していたみたいで、５～６日分少なかったみたいです。 ですので、５～６日分少ない給料分アルバイトをしたいのですが、やはり会社にアルバイトしたいですといってからアルバイトするべきなのでしょうか。 会社にはダメだといわれる可能性のほうが強いと思うのですが、生活できないのでアルバイトしたいんです。 本採用になれば３万円くらいはお給料が上がると求人票にはあり、試用期間終了後に労働条件を明示した書面をくれるというのですが今から不安です。本題から少しそれましたが、皆さんのご意見お聞かせ下さい。
- kai51
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質問者が選んだベストアンサー
登録制のアルバイトの派遣会社は副業（Ｗワーク）を推奨してますので、会社にばれては困るのでと言っておけば、きちんと対応してくれますのでまずバレルことはないですよ。きちんと手渡しでお給料もいただけるなら何の問題もないでしょう。
その他の回答 (2)
- sr-agent
- ベストアンサー率43% (594/1373)
会社の就業規則に副業禁止規定がない、或いは会社に聞いてみて問題ないのであれば、 アルバイトをしても大丈夫ということになると思います。 但し、試用期間中は、本採用されるかどうか微妙な期間であり、 その間の仕事の姿勢を見られます。 勤務態度が悪ければ、本採用に至らないことも充分あると思います。 仮に会社がアルバイトをOKしたとしても、 試用期間中に他所でアルバイトをしているというのは 会社としては面白くないと思います。 よって、試用期間中ではなく、会社も副業を禁止していないという前提であれば アルバイトをしても問題はないと思いますが、 試用期間中ですので、慎重にことを運んだほうがよいのではないかと思います。 せっかく内定したのにアルバイトをしたことで 本採用拒否ということになったら、自分なら悔しいと感じると思います。 ご参考まで。
お礼
まだ働いてみていないので１ヶ月ぐらいたって様子をみてからアルバイトするかどうか考えてみたいと思います。アドバイスありがとうございました。
補足
会社の就業規則は一通り目を通したのですが、副業禁止規定はなかったです。会社に聞いてみるのはどうしようかと考えています。世間一般的に副業は禁止という風潮が強いので多分良くないと思うし、印象を悪くするだろうなという思いはあります。アルバイトするのは地元でないところでしようかと考えています。しばらく考えてみたいと思います。
- himi4625
- ベストアンサー率34% (15/44)
会社にバレるとダメだし、会社に相談しても当然ダメと言われるでしょうね。 全く業種の違うバイトで、人に会わない職種で、且つ給料手渡しのバイトを探すのがベストです。 たとえば、個人経営の居酒屋とか焼き鳥屋とかラウンジとかの厨房での調理や皿洗いなど、お客さんと顔を合わせない仕事を選ぶことです。 他には、小さい工場の流れ作業とかですね。給料は必ず手渡しのところの方がいいですよ。 私もこの方法で会社にばれずに８年間掛け持ちでいろんなバイトやってます。
お礼
早速の回答ありがとうございました。まだ、働いてみていないので１ヶ月くらい働いてみてからアルバイトするかどうか考えてみます。
補足
やはり、ダメですか。私としては登録制のアルバイトをしたいと思っています。給料は支店にいって手渡しで受け取るような決まりになっています。今現在も時間があるときに利用しています。毎回ほぽ勤務先がバラバラなので良いかなとも思っていますがやはりばれやすいでしょうか。
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