• ベストアンサー
  • 困ってます

選考の面接について

面接では、履歴書に書いた志望動機と同じ内容の事を言っても、 大丈夫なのでしょうか。やはり、同じ内容を言っても、履歴書 に書いてあるわけなので、よくないでのでしょうか。 書いた内容を踏まえて、詳しく話すと良いのでしょうか。でも、 その場合、履歴書にはどこまでの範囲で書いたら良いのかと、 悩んでしまうのですが… 自己PRについても同様に悩んでしまい ます。 以前、面接で履歴書に書いた自己PRと、同じ内容を話すと、面接官 の人に、履歴書と同じ内容ですねぇ・・と言われ、あまりいい反応をして もらえませんでした。 この場合は履歴書にはひかえめに書き、面接 の場で、きちんと詳しく話すと良いのでしょうか? そうすると、履歴書の書類評価が悪くなってしまう様な気もするのですが・・・ これらについて、どうしたらよいのか悩んでいます。 どなたか、ご意見を頂けたら嬉しいです。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数4
  • 閲覧数155
  • ありがとう数5

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.4
  • skoncho
  • ベストアンサー率47% (509/1062)

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) まず、面接の質問に対しては結論から簡潔に答えるのが 無難です。なぜなら、まとまりのない話を長々と聴か されるくらいつまらないものはないですし、多くの場合は 質問の答えから遠ざかっていきますから。(^_^;) さて、ではどう考えればよいかですよね。人事部は履歴書 に眼を通してはいますが、(記入してある内容が)イマイチ 何が言いたいか分からない場合が多いのです。ですから、 まず記入してあることを自分の言葉でややかみ砕いて話せ ば良いと思います。ただ、最初に書いたように、あまり 長くならないように。僕ならば、好感を持てる回答は長く ても30秒くらいまででしょうか。 そこで、担当者が間髪入れず質問を入れれば尋ねられた 事を答えればいいですし、まだ続けてあなたの話を聞きた そうな雰囲気なら簡単なエピソードを付け加えてもいい ですし、そこからその企業を志望した動機につなげても いいですね。ようは臨機応変に「相手のニーズを読み取る」 ですね。言い換えると「場の空気を読む」ですか(^_^)

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 履歴書記載と面接時の志望動機について

    履歴書を記入するにあたって、毎度の事のように考えてしまうのですが、 履歴書に記載した志望動機と、面接時に質問されて述べる志望動機は 同じでは無い方がいいのでしょうか? 面接官の手元には、履歴書が広げられており志望動機の欄も当然 目を通していらっしゃると思うのです。 改めて問う、と言う事は「志望動機について欄内に書き切れなかった事、 熱意をそれにプラス」した方が、ただ記入した事を暗記するよりも 意欲が感じられますか?履歴書の志望動機は簡潔に記入し、面接時に 熱意を知ってもらう為、更に付け加えるという形はどう評価されますでしょうか? 書類審査が先にある場合は書類であらかた判断されると思いますので、 簡潔に記入するのはマイナスポイントになるのでは?と心配です。 みなさんは、どうされてますか? 教えていただけると嬉しいです。

  • 面接について

    就職の面接についてですが、志望動機や自己PR等は履歴書と同じ内容を答えていますか? それとも、付け加えたり、違う事を話しますか?

  • 志望動機について

    志望動機は履歴書には必ず書きますが、面接でも志望動機聞かれます。 面接官の手元には履歴書があるのに、なぜあえて志望動機を話す必要があるのでしょうか? それとも、面接官は履歴書と面接時で話した志望動機が正しく一致してるかチェックしているのでしょうか? 教えてください。

その他の回答 (3)

  • 回答No.3
  • poioro
  • ベストアンサー率20% (111/541)

そんなに神経質になることもないですよ。 履歴書と同じ内容を説明するもよし、少し詳しくアレンジするもよし、その時の雰囲気で臨機応変に答えればよいかと思います。 私も長い間面接官をしていましたが、一つひとつの返答の内容もさることながら、質問をしながら、結局はその人の人柄全体を見るように心がけました。 だからこの質問にはこう答えようとか、ああ言ったのはまずかったかな、とか、細かいことに神経を使いすぎて自分の個性を出し切れないのが一番上手でない面接の受け方です。 これからの面接、どうぞ頑張って下さい。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

早速の親切なご回答、どうもありがとうございます。

  • 回答No.2
  • taro_ka
  • ベストアンサー率26% (638/2370)

>履歴書と同じ内容ですねぇ・・と言われ、あまりいい反応をしてもらえませんでした。  履歴書の文章を一字一句暗唱してるような感じではその面接官の言うことにも一理あるとは思いますが、基本的には履歴書と口頭で志望動機が違うほうがちょっと問題ありだと思いますよ。 履歴書には文章は簡潔にして分かりやすく伝える文章を、口頭では具体例や経験談などを交えより分かりやすく伝えるスピーチ、と言う感じでお考えになってはどうでしょうか?

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

早速の親切なご回答、どうもありがとうございます。

  • 回答No.1

履歴書に書いてある志望動機と、面接での志望動機が違うと、矛盾が生じてきますね。 ですから、同じでいいと思います。 ただ、プラスアルファ、付け加えたほうがいいですね。 面接官にあまりいい反応をしてもらえなかったのは、そのプラスアルファの部分がなかったからではないでしょうか? 履歴書は簡潔に記入し、面接でそれを詳しく、はきはきと答えるように心がけましょう。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

早速の親切なご回答、どうもありがとうございます。

関連するQ&A

  • 面接での志望動機・自己PR

    転職での面接、個人面接で、志望動機・自己PRはどのくらい話したらよいのでしょうか。 1分を超えると長いと思いますか? それと、志望動機・自己PRは履歴書と同じこと(言い回しなどは変える)ったほう良いのでしょうか? 違うことは言わないほうが良いですよね。。

  • 履歴書の志望動機

    就活中で、履歴書の志望動機をどのように書くか悩んでいます。 最近受験したところは事前に履歴書を郵送するところだったので面接で志望動機は聞かれなかったのですが、今回受験するところは面接当日に履歴書を持参します。 なのでおそらく志望動機や自己PRを聞かれると思います。 もし聞かれた場合、履歴書に書いたことをアレンジして話すのがいいと思いますが、履歴書に全部書いてしまっていてそれ以外に話すことがありません。 履歴書を持参して面接する場合、書いたことをそのまま話しても大丈夫だと思いますか? それとも履歴書をもっと要約して書くべきですか?(そうするとかなり抽象的になりそうですが) 書類選考がないので履歴書の内容が抽象的でも面接で具体的に話せば大丈夫ですか? 履歴書の内容もちゃんと重視しますかね?

  • 面接官は何を見てる?

    面接官は特に学生の何を見てるのでしょうか?服装がきちんとしてるか、志望動機などがうまくいえてるか、履歴書の内容か、どれでしょうか?ベテランの面接官は学生が入室して一言話すだけで8割は目星をつけることができるといいますし。就活生の僕にヒントをください。

  • 面接の志望動機

    面接で志望動機を聞かれた場合、そのまま履歴書に書いてある志望動機の内容を全て話さずに、一部だけ話せばOKですか?(履歴書の志望動機をそのまま暗記する必要はないですか?)

  • 志望動機と自己PR

    エントリーシートや履歴書には志望動機や自己PRを書く欄がありますが、面接でも志望動機と自己PRは聞かれると思います。それで悩んでいるのですが、エントリーシートや履歴書の段階ではどの程度具体的に深く書けばいいのでしょうか?この段階で詳しく書きすぎると、面接で再び聞かれたときに書いたことと同じことしか話すことがなくて新しいエピソードや話がなくなるのでまずいと聞きました。かといって具体的な話を入れないと書類選考を通過できない可能性もありますし・・。どうすればいいでしょうか?  またエントリーシートと履歴書にはそれぞれ志望動機と自己PRを書くことになりますが、両者は内容がほぼあるいは全く同じではまずいでしょうか?やはり内容を変える必要があるでしょうか?

  • 中途採用の面接ってどんな話をするのですか?

    今はフリーターをしています。正社員の職を探していまして、書類審査は通ったので今度面接があるのですが、こういうのが初めてなもんでして、中途採用の面接ってどのような話をするのでしょうか? イメージでは「自己PRと志望動機を教えてもらえるかな?」とかって聞かれて用意していたことを言うみたいな感じかなとは思っているのですが、実際はどのような感じなのでしょうか? あと自己PRと志望動機を言う場面がある場合、履歴書や職務経歴書に書いてあることをなぞって言っても大丈夫でしょうか? 全く分からないので詳しく教えてもらえたら幸いです。

  • 面接で前職の志望動機を聞かれた事ありますか?

    以前転職活動を行っていた時に、面接官に 過去に勤めていた会社それぞれの志望動機を教えて下さいと言われました。 (履歴書には3つの会社名を書いていました) 退職理由は聞かれますが、全ての志望動機を聞いて来るなんて‥ はっきり言って当時も志望動機を練るのに苦労していたくらいだったので即答出来ませんでした。 他にも色々返答に困るような質問が沢山あり、ボロボロな面接でした。 その面接官は何を意図して過去の志望動機を聞いたのでしょうか? 数年前の話で既に過ぎた事ですが、友人と話していたら改めて不思議に思い質問しております。 面接で私と同じように聞かれた方、いらっしゃいますか?

  • 面接について

    面接について 面接について、いくつか聞きたいことがあります。 面接の仕方は、1対1や複数人の面接官対1、はたまた集団面接(複数人の志望者をまとめて)など色んな方法があって、企業によってそれぞれ異なっているかと思います。 私も、何社か面接を受けてきて、圧迫面接こそはありませんでしたが、「(緊張して)ちょっと答えにくかった」「内容が突っ込んでいた」というものもあれば、「簡単な面接だった」「リラックスが出来た」ところもあり、面接にかかった時間も長かったところがあれば、それほど長くなかったところもあります。 先日受けたところは、2対1の面接でした。 そこは、今まで何社か受けてきた中では、一番リラックスが出来たところで、電車の中で志望動機や自己PRをまとめていましたが、実際受けてみると、志望動機等は聞かれず、(履歴書には書いてある)履歴書に目を通されて、いくつかの質問をされた形で、面接にかかった時間もそれほど長くありませんでしたが、今まで受けてきた会社よりも「ぴんと来た」という感を感じました。 しかし、面接にかかった時間がそこまで長くなかったことなどから、どうなのかなと思いますが、かといって「あらかじめ決定者はいるけど、形だけの面接」という感じはしませんでした。 面接の所要時間と採用不採用とは関係あるのでしょうか? また、実際に採用になった人にお聞きしたいのですが、面接の際に「これは採用になるかも」という感触?のようなものはありますか?

  • 就職活動中で面接を受けました。

    就職活動中で面接を受けました。 自己紹介をした後に、志望動機と自己アピールを言えと言われました。私は同時に2つのことを言うと分かりにくくなると思い、志望動機だけで一旦話をやめました。すると受けた企業が専門分野な企業とあってか、志望動機で言った専門的な内容から面接官と話が進み、いつしか面接時間である30分を超えてしまいました。面接官も「本当に〇〇業界好きなんだね」とか「君がやりたいと思っている事は私たちもしたいんだけど技術が追いついてないんだよね」とか業界の裏話的な事まで聞くことができ、私としても得るものはとても多かったです。 しかし自己PRを一切していません。もともと面接官もメモをそんなに取っておらず、面接と言うよりは面談みたいな形式だったのですが自己PRをしない面接などあるのでしょうか?

  • 一次選考で落ちまくっています

    現在就活中の者です。一次選考で7社落ちました。 「この氷河期なのに、7社落ちたくらいで騒ぐなんて!」と思われる方もいるかもしれないですが、やはり一次の時点で落ちたことに気を病んでいます。とある人事の方に「一次で落ちる人間は論外」と言われたせいで余計に。 一次選考は色々な形があり、面接2社、筆記2社、後の3社は書類選考で落ちました。(もうちょっと多かったかも) 面接は上手く伝えられなかったと思うところはあるし、筆記も勉強不足でした。甘く見ていたと思います。 今後は気をつけていこうと思いながらも、書類選考でそれ以前に落とされていたら話になりません; 「何でこんなに通らないんだろう?」と考えた結果、問題は履歴書にあるのではないかと思いました。 大学の就職センターの人に何度も添削していただき「これなら大丈夫!」と言われるようになりました。しかし「もっと具体的に」「数字を入れて」などと指摘され訂正を繰り返すうち、自己PRに誇張表現が多くなり、しかも自慢話で終わってしまっています。返ってきた履歴書を見返しながら「原因はこれかなぁ…」と考え込んでいました。本来の自分よりも堅苦しく、優等生っぽいような内容になっています。「自分をよく見せる」のは就活の上で重要だと言われる一方、「飾らずに受けるべきだ」という方もいて。結局どちらが良い結果に繋がるのでしょうか? また、志望動機でも悩んでいます。未だに「絶対ここに入りたい!」と思える会社が見つかりません。それでも受験しないわけにはいかないので履歴書を送るのですが、志望動機が薄っぺらく、説明会で聞いた内容そのままになってしまいます。書いたことは確かに自分が企業に魅力を感じた部分なのですが、いかんせん熱意に欠けるというか…内定を貰った先輩方のに比べると、印象の薄いものになってしまいます。志望度がそれほど高くない企業の場合、どうやって志望動機を書くべきなのでしょう? 甘いことを言っているのかもしれませんが、相談できるような先輩がおらず困っています。すでに就活を終わられた先輩方、また選考が進んでいる同期の方、力を貸して下さると嬉しいです!