- 締切済み
パート勤務者の待遇について
zorroの回答
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
(1)通勤手当は会社の規定により支給されています。労働基準法の定めはありません。 (2)規定によりますが、パートにも有給休暇を取得する権利があります。休日の差は好ましくはありませんが、既定の労働時間に収まれば問題ありません。 http://www.tabisland.ne.jp/news/account.nsf/b46227f25dd942cb49256a5000171540/7f7eaa075be759864925704a0004e670?OpenDocument http://www.roudou.net/ki_jikan.htm
関連するQ&A
- 正社員勤務からパート勤務へ
初歩的な質問かも知れませんがどなたか教えていただけますか? 来月6月1日より今の職場で正社員からパート勤務になります。 旦那の扶養に入ろうと思っておりますが年間所得が103万といわれておりますがこの所得とはいつからいつまでの所得になるのでしょうか? パートになった6月1日からの1年間なのでしょうか? それとも正社員時のお給料も含まれるのでしょうか? もし含まれるとしたらいつからの正社員時の給料からでしょうか? あと正社員時の給料明細を保管していなかったもので今までの収入額がはっきりわからない場合どうしたらよいでしょうか? 本当に馬鹿みたいな質問ですみません・・。全く無知なもので。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 62歳パート勤務で社会保険被保険者にならずに働くには?
会社で経理を担当しています。62歳の社員が年金の関係で社会保険に加入しないでいい範囲で働きたいと言うのでパートとして雇用しています。出勤日数を正社員の3/4以下に抑えていましたが最近3ヶ月程残業をして、3/4以上の勤務時間となってしまい、そのまま給与を支給しました。社会保険被保険者の適応者とみなされるでしょうか?そうなると、62歳の社員は辞めると言い出すでしょうし、当社も非常に困ります。どうすれば一番いいのか、教えて頂きたくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- パート勤務では彼女を幸せにできませんか。
パート勤務では彼女を幸せにできませんか。 将来を考えたらパートでは彼女を幸せにすることはできませんか? 正社員じゃなければ付き合うべきではないのでしょうか。。。。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 税法上と保険上の「扶養」のとらえ方について
総務初心者です。 パートさんから「扶養に入ったままでいたいので、年間の収入(勤務日数や時間)を調整したい」との話がありました。 そのパートさんは現在、社会保険は旦那さんの扶養に入っていて、当社では社会保険はかけていません。うちの勤務以外には所得はありません。 考え方としては、以下の通りで合っていますでしょうか? 税法上の扶養は、103万未満は配偶者控除があり、141万までは配偶者特別控除があるので、それほど神経質にならなくてもよい。 所得は、総支給額の年間合計額。通勤手当は含まない。 社会保険上の扶養は、130万未満であればよい。この場合は通勤手当は含む。 当社はパートさんへは、距離に関係なく、通勤手当は5000円支給しています。なお、社員には距離に応じて2キロ以上4100円とか10キロ以上6500円とか支給しています。
- ベストアンサー
- 健康保険
- この待遇なら転職しますか?
26才女性 実家暮らし 病院で医療事務(正社員) 賞与年2回:計70万 給料20万5千円+残業代 昇給あり 8時半~17時半勤務 残業月10時間位 年間休日110日位 社員食堂あり(200円ちょっと) 各種保険完備 交通費全額支給 20代後半でこの待遇はどう思いますか??
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 普通の待遇なのでしょうか?
26才女性 実家暮らし 病院で医療事務(正社員) 賞与年2回:計70万 給料20万5千円+残業代 昇給あり 8時半~17時半勤務 残業月10時間位 年間休日110日位 社員食堂あり(200円ちょっと) 各種保険完備 交通費全額支給 20代後半でこの待遇はどう思いますか?? 求人で検索してみましたが、○○万~となっているので、よくわかりません。
- 締切済み
- 転職
- 理想的な待遇?
26才女性 実家暮らし 病院で医療事務(正社員) 賞与年2回:計70万 給料20万5千円+残業代 昇給あり 8時半~17時半勤務 残業月10時間位 年間休日110日位 社員食堂あり(200円ちょっと) 各種保険完備 交通費全額支給 20代後半でこの待遇はどう思いますか??理想的だねと言われましたが、給料低くないですか?
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
ありがとうございます。 やはり通勤手当の問題は会社主導となるのですね・・・。残念です^^; パートにも有休は与えられている模様ですが、4人で3勤1休ってところに注目していただきたいのです。 ひとり欠けると、他のひとが超連続勤務になったりしてるのが現状です。