派遣開始１週間での解約

質問

こんにちは。先日大手派遣会社へお願いして４月より派遣の方に来ていただいたいます。
もともと経理職希望の方だったのですが、仕事にケアレスミスが多く、顔合わせでは２４歳と伺ってたのですが
実際２６才で話の行き違いもあり、派遣契約を中途解除したいと思っています。
以前、どこかで派遣法により派遣開始より１週間以内であれば契約解除は可能と聞いたことがあるのですが可能でしょうか？
教えてください。

回答No.3

cocoa87

現在の方の就業を解除したいとの理解で宜しいでしょうか。
派遣会社との契約書にはどのように書かれていますか。通常1ヶ月前に解除の旨相互通知するとあります。
契約書には派遣元の苦情責任者が明記されていると思います。営業の方か、直接、派遣元苦情責任者相談なされたほうがいいと思います。
以前、派遣の方の休みかちの方で（午後出勤が多く）、派遣会社の営業の方に相談し、派遣元で指導して様子をみましたが、改善されませんでした。派遣元も指導もしようもないとのことで、逆に派遣元から契約を解除してくました。

派遣元に、仕事のケアレスミスに対して苦情し、派遣元から指導してもらうようにし、様子を見て、改善の余地がなければ、契約解除の運びとなると思います。

ともかく、派遣社員の方に改善のチャンスを与え、それでも改善されなけらば、派遣会社も派遣先企業も納得行く解決ができると思います。

お礼

はい１ヶ月とあります。契約は３ヶ月なのですが可能でしょうか。（また開始して１週間ですのでこちらの契約書は送ってないんです）
今から１ヶ月働いていただいても雑用で終わってしまうので相手が可哀想なのと、こちらとしても将来社員にならない方を１ヶ月置く意味がないのでもし可能であれば１週間（明日）でお引取りいただきたいという結論になりました。

もし１週間でお引取りいただくことになったらこちらで１ヶ月分の賃金は払わなければいけないのでしょうか・・・？

回答No.2

sinjou

年齢についてはたかだか２歳なので、言わない方が良いかも。
（嫌な派遣先として認識されます。スタッフの情報人脈を甘く見ちゃ行けません。）
はっきり言って、２４歳で仕事が出来る派遣の子なんて、商業高校出て学校推薦で銀行に入った５０～１００人分の１程度の砂金です。
経理事務者は、物流書類上のミスが多いと思います。自分もそうですし。
営業事務豊かな３０代前半までのスタッフを手配した方が長い目で見て無難です。２０代スタッフはそんなに仕事出来ないと思います。
早い人は半日・３日・一週間で切られます。早く派遣元に電話入れましょう。年齢じゃなくて、「出来ないスタッフさんを派遣しないで！！」
って言うべきです。
今時、年齢なんて言ってたら、派遣元営業側も若い方達ですし、ある意味干されてしまうと思います。参考まで。

お礼

そうですね。若い方の方が飲み込みが早いだろうと踏んで募集年齢を低めに設定していましたが失敗してしまいました・・・。完璧な人なんていないことですし、もうちょっと話し合ってみようと思います。紹介予定派遣できていただいたのですがとりあえず社員登用はないということだけお伝えして相手方との話し合いをしたいと思います。ありがとうございました。

回答No.1

noname#19765

派遣法を気になさって、ここでご質問されるより、
派遣元の担当営業に、ご相談されたほうがより的確な回答が得られる
と思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。
先週月曜から派遣開始で１週間になり、紹介予定派遣での契約でしたので解除するなら早めにした方がいいと思いこちらでお伺いした次第です。　月曜に派遣の担当の方がこられるので今後のことについて当社の考えをお伝えしようと思います。ありがとうございました。