- ベストアンサー
派遣法の違反は誰に通報する?
はじめて質問させていただきます。 同じ職場に派遣社員の方がもう、3年以上働いています。 率直に申し上げると、同じ仕事(事務職)をしているのに 直接雇用の私よりも彼女のほうが高い時給を貰っています。 それなのに、残業は契約範囲外ということで定時で帰りますし、 休日出勤も絶対にしません。ミスも多いですし、戦力になっているとは思えません。 しかし当分、契約満了になる予定もないと本人は豪語しています。 上司に不公平を訴えたこともありますが、 「派遣法に抵触しているのは知っているんだけどね・・・」と取り合ってはくれません。 このような事例を通報することは可能でしょうか。。。
- mahina_beach
- お礼率100% (6/6)
- その他(法律)
- 回答数6
- ありがとう数7
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
1の質問に対する回答です。 あなたの所属する派遣会社(本社なら本社、支店営業所なら支店営業所)所在地を受け持つ、厚生労働省の出先機関、都道府県ごとに設置している「労働局」です。守備範囲がひろいので、どのセクションが派遣相談の窓口かホームページでチェックしておかれることです。
- 参考URL:
- http://www.mhlw.go.jp/link/
その他の回答 (5)
- deltaforce_1
- ベストアンサー率34% (88/255)
---- >この文の情報からだと【違反】ってドコが違反してるのか判りません。 派遣期間の制限としての「3年」ですね^^; ---- まぁ、彼女が邪魔な気持ちはよく判りました。 貴方の為にはならないかもしれないけど、貴方は会社の人間ですね 会社として、彼女が居なくなると損失があるのではないでしょうか? また、貴方は「その行為が会社の為になるかどうか」は考えた方がいいのではないでしょうか さて、前置きはこのあたりにして質問された本題に入りましょう。 http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM (第40条の2,第40条の5,第49条2項,第49条の2・2項を参照) 元々これは派遣のまま正社員になれない方々のために作られた法律ですね 本人が問題ないのであれば、問題ないのでしょう 正社員になりたいのであれば話は別ですが… >直接雇用の私よりも彼女のほうが高い時給を貰っています。 何故最初からああ書いているかと云うと、此処に妬みと思われる一文があるからです それ、彼女の懐に入る本当の額ですか? 派遣は中間で毟られる額もあるのですが… 事務職だから知り得るような、彼女の会社に支払う額の事を言っておられるのでは…? 勿論これは「会社から見たコスト」で考える必要があります。 >それなのに、残業は契約範囲外ということで定時で帰りますし、 契約範囲外でもサービスしてけとでも言うのでしょうか・・・? 仕事は客観的に見て残業しなければ終わりませんか?また、それは彼女が遅いせいですか? 上記のように仕事の絶対量が多かったり、彼女が極端に仕事が遅い等の事由でなければ その残業は正当とは言えないでしょう。また「契約違反」になってしまいますね >休日出勤も絶対にしません。 派遣の事務職でも休日出勤を求められるような合理的な事由があるのですか? また、彼女がそれを拒否しているのでしょうか?これも上記の通りです
お礼
詳しくご回答いただきありがとうございます。 私はそうとう無知で世の中の仕組みを知らないと思われる質問の仕方をしたようです。 反省しています。
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2218)
通報して何の徳になるのかな? 派遣の彼女にとっては得になるかもしれないけど… 通報して変わる事! 彼女が正社員になる(彼女が望んでいるなら) それだけだと思います。 おそらく彼女は直接雇用を望んでいないのではないか?と推測します。もしそうなら通報するだけ無駄な労力です。まずは事実確認を… 彼女が直接雇用を望んでいるなら、通報する事は彼女の援護にしかなりません。 彼女との契約解除に至ることも考えられますが、その場合は新たな人員補充は出来なくなるので残されたメンバーの負担が大きくなるでしょう!もともと一人減っても問題のない業務内容であれば通報する価値はあるかと思います。
お礼
彼女が正社員になって私たちと同じ条件で働いてくれるならそれは価値があることになります。 ありがとうございました。
- nekonynan
- ベストアンサー率31% (1565/4897)
通報しても損するだけで無駄 派遣社員の方がもう、3年以上働いています 通報⇒調査⇒是正勧告 是正勧告で 派遣社員⇒正社員へ雇用 又は 他の派遣社員に変わる で会社の処分無しで他の派遣に変るならば 永久輪廻 派遣社員⇒正社員へ雇用ならば派遣社員 ウハウハですな 通報した人まる分かりで・・・何も替わりません 派遣社員⇒正社員へ雇用ならば 馬鹿を見るのは通報者ですな
お礼
会社が指導を受けて正社員の申し込みをすれば私達と同等の条件で働く必要がでてくるので問題は解決します。 ありがとうございました。
- shado 1960(@shado_1960)
- ベストアンサー率15% (18/118)
この文の情報からだと【違反】ってドコが違反してるのか判りません。 仕事も出来ないのに自分より貰って居る』部分だけでも - それは会社と派遣元との契約だから文句は自分トコの総務か社長に言うべき事で、労基に行ってもウチの仕事じゃ有りませんといわれるだけのハナシ。 契約外の仕事はしないのも当然。その分の給料が出る事をアナタが保障出来ます? 休日出勤中の通勤で怪我、事故が有ったら? 契約で働く・とはそういう事。 ど~も認識してない様子ですので『教えて』Topから”契約社員”で検索→過去の相談記事を探索することを勧めます。
お礼
お礼と補足を間違えました。 ありがとうございました。
補足
「3年」と書けばお分かり頂けると思っていましたが、 どこが違反なのかというと平成22年通常国会にて閣議決定された 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案」により 登録型派遣の原則禁止(専門26業務等は例外)となり派遣先が、1年を超える労働者派遣を継続して受け入れるためには、 1年を超える前に、通算して3年以内の派遣の受入可能期間をあらかじめ定めておくことが必要。 (第40条の2第3項) いわゆる一般業務は3年まで延長して同じ派遣先に勤めることが出来る。(無条件ではない。) 派遣先は派遣労働者への直接雇用の申込み義務があり一般業務の派遣者を受入期間の制限への抵触日以降も、 使用しようとする場合は、抵触日の前日までに、派遣労働者に対して雇用契約の申込みをしなければならない。 ・・・まず会社側がここに違反しています。 いずれ業務が激減した時に人件費削除ができることを目的に(いわゆる派遣切りです。)雇っています。 そして、派遣労働者の賃金等の決定にあたり、同種の業務に従事する派遣先の労働者との均衡を考慮しなければならないのであれば、 正社員よりも高額な賃金を支払っていることは不当であると認識しています。 賃金の差は年収にして1.5倍以上あります。 会社としては何十年も払うつもりも無いわけでトータルで見て安上がりなのでしょうが、 正社員の立場として不平不満は募ります。 「そのうち契約更新打ち切りで辞めていく人だから大目に見なさい」という考え方も理解できなくは無いのですが、 やはり会社の労働者を感情の無い捨て駒みたいに扱う態度が納得いきません。 もっと親身に理論的に相談に乗っていただける場所かと過剰に期待した 私がいけなかったと反省しています。 お騒がせ致しました。
- chie65535
- ベストアンサー率43% (8526/19384)
通報して、貴方に何の得が?「気が晴れる」ってだけ? だったら、通報する先を教える訳にはいきません。それは「単なる意地悪」であって、ここは、そういう意地悪に手助けをする場所ではありませんから。 もし、貴方が「正義を貫きたいだけで、派遣の彼女が辞める事になって彼女がやってた仕事が全部自分に回ってきても文句言わずに全部片付けるし、片付けるまでいくらでもサービス残業するし、まかり間違って自分が追い出される事になっても文句を言わない」って言うなら、お教えしますが? 一言だけ忠告しておくけど、こういう件でチクった人間って、会社に居辛くなって、数年経たずに自分で辞めるのが多いんだけど、転職するハメになっても良いって覚悟はあるよね? その覚悟があれば、すぐにでも通報先を教えるけど、どうする?
お礼
「意地悪に手助けをする場所ではない」としたらどういった場所だったのでしょうか? 回答はせずに、質問者を嘲笑するだけの場所なのでしょうか? それならば私が利用する「場所」を間違えたのでしょうから お手数をおかけして申し訳ありませんでした。 ちなみに通報しても「公益通報者保護法」がありますので不当な扱いを受けるつもりはありません。
補足
覚悟するので教えてください。
関連するQ&A
- 派遣社員から契約社員
今、派遣で5年位販売の仕事をしているのですが、今度のいまの派遣先で契約社員(直接雇用) になる予定です。私以外の派遣の人も皆変わります。しかし私は時給が1000円から750円に 下がります。5年も貢献してきたにも関わらず、新人と変わらない扱いです。せめて時給くらいは と思うのですが。 そこで質問なのですが、 1、そもそも雇用形態が変わるから0からスタートなのか? 2、今回派遣自体が契約満了時なので0からなのか? 3、派遣先の都合(雇用の一元化)とはいえ、経験分はもらえる。 どれが、正しいのでしょうか。ちなみに仕事内容は直接雇用の方と同じです。同時期に入った直接雇用の方はもっともらってます。(経験年数によるプラスのみ)正直私を含めまわりの派遣仲間は、頭にきて辞める方向の人が大半です。困るのは派遣先のほうだとは思うのですが・・・ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣法とクーリングオフについての質問です。
派遣法とクーリングオフについての質問です。 現在、派遣社員として勤務していますが、近々契約満了(3年)が来ます。 その後の対応として、派遣先が下記の内容を考えてくれていますが、違法性(問題点)はありますでしょうか?ご教授下さい。 (1)満了日から3ヶ月間、同じ会社の違う支店へ勤務後、元の支店へ派遣として再雇用。 ただ、違う支店への雇用期間中の立場(派遣?請負?正規雇用?)はまだ聞いていません。 (2)満了日から3ヶ月間、同じ会社の違う部署へ勤務後、元の部署へ派遣として再雇用。 ただ、違う部署への雇用期間中の立場(派遣?請負?正規雇用?)はまだ聞いていません。 (2)満了後は、請負業者として、現在の支店に出勤。(同じ敷地内で、区画・建屋を分ける。若しくは同じフロアで、壁等で分ける。) 以上です。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣法について教えてください。交通費の件です。
派遣先から交通費をもらう場 合、それは法律に抵触しますか。しないならば、その理由がしりたいです。(派遣元は法律には抵触はしないといっていました。) 法律を踏まえたうえで、理由が知りたいです。 詳細: 就業規則(派遣元)には交通費については時給に含むと記載がある。 派遣先の好意で交通費をくれることになり、派遣先からの直接の支給となる。
- 締切済み
- その他(法律)
- 派遣契約満了後の直接雇用
派遣契約について 派遣先より、直接雇用したいと言われました。派遣元に相談したところ、契約期間満了後であっても3か月分のお給料を派遣先から元へ払わなくてはならないといいます。ネットで調べると、契約期間満了前であれば損害賠償を請求されることもあるようですが、契約期間満了していればそれを妨害する権利は派遣元にはないとあります。どなたかこういうケースをご存知ですか。派遣期間満了後、翌日に派遣先に直接雇用される場合、派遣先・元の間でそのような紹介料?違反料?の支払い義務が出るのでしょうか?
- 締切済み
- 派遣
- 派遣さんについて
私は現在契約社員です。以前は大手で正社員として働いていました。転職先で人事に関わっており派遣さんの情報をみることが出てきました。 以前の会社では派遣さんといえばよくて、時給1500円くらいが相場でした しかし今の会社は半官半民にも関わらず…派遣さんのお給料は2500円。年収に代えたら私よりもらっていました。 派遣は保証がないが残業をもらえる、契約社員は保証はある程度あるが、サービス残業の場合あり。など、一長一短の形ですよね。 しかしなんであんなに高いのか不思議で仕方ありません。確かに、皆さん英語が堪能ですが、ただそれだけでそんなに上がるものなのですか?インターネットなどで派遣検索をしてもそんなに高いものはないと思いますが…。やはり派遣会社に実際に登録してからの募集というのがあるのでしょうか? また、以前は契約社員だったが同じ会社内で契約社員→派遣社員に変わった方おりましたらその時の話を聞かせてください。 実は今後の働き方に悩みがありまして…やはりサービス残業が免れません。派遣ならその分しっかりもらえますし、定時退社もしやすいですよね。 また今後、出産や育児を考えるとやはりサービス残業は痛いです。 私は英語が苦手ですが、それなりにできるようになれば時給がそんなに上がりますか? 将来を考えて悩んでいます。アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣→紹介予定、直接雇用前提のお仕事について
派遣会社から直接雇用前提のお仕事を紹介された場合、契約期間満了後に続ける意思があるなら直接雇用の正社員になるという案件があります。 その場合、派遣で働くより時給が150円減ってしまい、ボーナスは年間数千円だそうです。 元々の時給が安いですし、正社員になると社内の行事など参加する必要があったり面倒なことも多そうで、何かと制約が増えると思うと正社員になるメリットを感じないのですが、どう思われますか? ちなみに、今の派遣会社はまだ働き始めて半年経ってないので直接雇用になると10ヶ月間フルタイムで働いても有給休暇なしの状態になってしまいます。 また、直接雇用を断って別の仕事を紹介してもらう場合は、派遣の契約期間が満了でも直接雇用前提の仕事を断ることになるため自己都合ということで、次の仕事を紹介してもらうまでに間が空くと社会保険がどうなるのか心配です。 色々アドバイス、ご意見いただけると幸いです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員と直接雇用(非正規)どちらがいい?
現在、求職活動中です。 事務職で探していますが、求人を見ていると 派遣での事務職をよく見かけます。 全体的に派遣の求人が多いなと思います。 派遣で事務職と直接雇用(非正規雇用)で事務職だったらどちらがいいでしょうか? 派遣のメリット ・直接雇用のパートに比べて時給が高い ・大手や上場企業に入りやすい ・職場が合わなくても変わりやすい デメリット ・3ヶ月や半年契約で更新され続けるかわからない。雇用が不安定。 ・直接雇用に比べて信頼性がない ・余所者扱いされやすい? 直接雇用のメリット ・派遣社員より信頼感や安心感がある ・派遣会社と派遣先の板挟みにならなくていい 直接雇用のデメリット ・派遣に比べると時給が低い(非正規の場合) 親は派遣社員は不安定な身分というかんじがして良い印象がしないと言っています。 直接雇用のほうがいろいろややかしかないでしょうか。 今時は、派遣の求人多いですよね。
- ベストアンサー
- 転職
- 初めての派遣・・・
派遣で今度仕事をしようと思います。 派遣社員経験者の皆様,よかった事,つらかった事 なんでも良いので,ご自身の観点から 今までの 事をおしえてください。 派遣をスタートさせる私へのアドバイスを何でもいいので おねがいします。 あと、派遣の求人の見方がわかりません。 派遣の求人の時給は大体が交通費込みだそうですが、 社保はまた別にそこからひかれて行くんですよね? 例)時給1500円 6時間勤務/日 交通費が1日1000円かかり、 1ヶ月の勤務日が20日と換算して 1500×6-1000=8000円 (1日) 8000×20日=160000円/月 それで保険とか引かれて 手取りで14万くらいでしょうか。 今まで時給が低くても 直接雇用にこだわり 契約やバイトを繰り返していましたが, 親も歳で 介護にお金がかかるので 現実的な話で やはりお給料を気にしてしまいます... 現在25歳 社会人経験4年目(9ヶ月フリーター、 A社6ヶ月契約社員<満了で 終えています> 、B社5ヶ月契約社員~現在)です。 おねがいします。。。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
ありがとうございます。 きちんと回答してくれる方もいて、「悪意しかない」とネット不信にならずに済みます。