- 締切済み
贅沢な悩み？
２５歳女です。現在小規模運送会社の事務のパートをしています。もうすぐ勤めて１年ですが、正直このままずっと勤めていていいものか・・・。日頃は社長＆部長（共に６０代半ば）、専務（３０代後半で社長の息子）と私が事務所にいます。ドライバーさんたち＆配車係は別の営業所にて勤務。とにかく社長＆部長は日々超多忙！月の半分は他府県への出張、その他の日でも得意先回りをいろいろ・・・。専務は別会社（ベトナム系レストラン）の社長も兼任なので忙しさは言うに及ばず。この会社、職安経由で入社したのですが、正直居心地の点で「？」と感じることがあります。 １．私をこき使い過ぎ！（超古いＰＣで各種書類から給料計算までを私一人でやらす！ＰＣ古すぎてバックアップも不可。データ消えたらどうなるの～！？） ２．人使いが荒い＆パシらされ放題！（公私混同のパシリを次から次へと・・・。タバコ＆弁当＆その他日常品をほぼ毎日専務から今すぐ行ってこい！と言われること一日に２～３回！本当にウザイんですよね！！） ３．私が昨年末喪中（祖母の死去）で超～バタバタだった時（仕方なく５日程休職した時）にもかかわらず溜まった業務を仕事終わりまでに（あと３日）絶対やれ！！と言われ、半泣きになりながらやり切った →精神的疲労がたまり、年末年始は体調崩しまくり。ありえないほどキツかったです。 という訳で、「まだ」２５歳の私にはキツイ職場だな、と思ってしまいます。もっと気楽な会社に転職・・・したいとも思いますが、今現在でも色々疲れているので、しばらくは現状維持かな、というところです。
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- seagen
- ベストアンサー率22% (55/243)
やめたらいかがですか？ まだ２５歳でしたら、もっとまともな所が 幾らでもあるような気がします。
- Zozomu
- ベストアンサー率22% (123/545)
駄目元でいくつか提案してみては如何でしょう。 １．ＰＣの新調 作業の効率化と、データ保存の為 ２．パートの事務員の追加 あなたが外出時や休んだ際の事務の滞りを無くす為 といった感じで、話をしてみては？ もう一人事務員を常時雇用でというと却下される可能性がありますから、 パートの事務員を１人増やせないかという相談を持ちかけてみるのは手だと思います。 聞き入れてもらえれば、あなたも少しは楽になるのではないでしょうか。
補足
アドバイスありがとうございます。 １．ＰＣ新調の件 私の会社のＰＣは、現在２台（Win９８＆ＸＰ）ですが、ＸＰの方は専務専用です・・・。以前上司に「ＰＣ新調して」とせっつきましたが「お金がないから無理。」の一点張り（泣）「このままだと仕事がどんどん滞るのですが・・・。」と再度言ってみると「あー、うるさい！」とキレられました（爆） これ以上、言いようがないですよね！？ ２．パート事務員追加の件 ほぼ上記と同じくして、「お金がないので無理」だそうです。以前、ハッキリと言われました。先日も「無理っていっとるだろうが！！」とまたまた・・・。 なんか、お手上げって感じです（泣）
関連するQ&A
- 同族経営の会社からの退職（長文です）
８年間ほど事務員として勤務している女性です。 社長が７０歳代後半、経理や総務を担当しているのが社長夫人、そして社長の息子である５０代の専務。 事務員の女性が私を含めて２名（２０歳代後半）と上司にあたる男性（５０歳代後半）がいます。 見事に中堅の世代がいなくて専務がひとりで事務や雑務、営業や経営の方針まで取り決めてかなり見るからに限界を超えた仕事量をこなすハメになっています。 父親である社長は時代にあってないようなマトをかなりはずしている言動を繰り返し、たびたび専務と衝突することもたびたびあります。事務所内で口論が絶えません。 そのたびに機嫌が悪くなり、女性事務員に八つ当たりめいた表情や態度をとります。 私もたびたび社長と専務の間で意見があわないことに板ばさみにされたこともあります。精神的に限界がきて社長に対して雑な態度をとってしまったことを社長夫人に度々目撃されて「あんたは家族じゃないんだから」と怒られてしまいました。 仕事にやりがいを感じられず、月５０時間のサービス残業、有給を取りたいということもいいだせなくなっています。黙々と働くという忠誠心を見せることで社長の機嫌をなんとか損ねないように必死な空気になっています。ちなみに月給は１２万円ほどです。 退職を切り出したいのですが、その社長と専務と社長夫人のリアクションが怖くていいだせません。円満退社はできないのは覚悟していますが、同族の会社を退職するときにあまり波風をたたせないような退職の仕方というのがあれば教えてください。
- 締切済み
- 転職
- 退職できるでしょうか？
はじめまして。 このたび、転職のため事務の仕事を3月で退職することに決めました。 事務は私しかいないので後任が必要だと思い、昨年の11月に直属の上司へ3月で退職するので後任を募集して引継ぎの準備をしていただきたいと伝えました。 社長は他の会社と兼任しており普段はいないので、代わりの専務へ報告していただいたのですが、いつまでたってもなんのお話もありませんでした。この3ヶ月間、何回か上司から様子伺いをしていただいたのですが、専務は退職の話などなかったかのように接してきていました。 2月に入り、退職願を提出したらようやく動き始めました。 そこで初めて、社長にも報告していなかったことがわかりました。 その後専務から直接話があったのですが、この3ヶ月間、私からなにか言ってくるかと思いわざとこちらからはなにも言わなかった、これから引継ぎをするので3月での退職は無理だと思ってくれ、それくらいしてもらわなきゃ困る、との事でした。 みなさんになるべく迷惑をかけないようにと、11月の時点で後任の募集をお願いしていたにも関わらず、わざと放置していたなんて意地が悪すぎませんか？引継ぎが必要なことなんて専務も分かっていました。社長も、なぜもっと早く言ってこなかったんだと怒っているようです。 一度は3月で退職できないかもしれないことを了承しましたが、（了承しないと話が終わらなかったので）後々よく考えれば納得できません。後任が決まらなくても3月できっぱり辞めたいです。 事情を知っている先輩は気にせず辞めればいいと言ってくれていますが、やはり後任が決まるまで働かなければいけないのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 仕事の悩み
現在会社に入社して3年目です。 超零細企業です。 従業員は社長、私、業務部長、会計事務の人の4人です。 業務部長は今年ある会社からリクルートしてきた人です。 ところが、社長の期待に応えてないと判断され、契約終了されました。 ということで、私と社長の二人です。 経営が非常に苦しい状態なので 事務担当していた自分に営業ネタをとってこいと言われてます。 営業なんてした事ないよ！と言っても 3年いたら出来ると、その時業績も見せてもらいました。 確かにしなきゃいけない。 新規に取れるとは思わないんですが、、、 私、超人見知りです。 営業ってどうしたらいいんですか？ 何を話したらいいんですか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 小規模一般社団法人の専務理事の専務って何を意味するのですか？いつもお世
小規模一般社団法人の専務理事の専務って何を意味するのですか？いつもお世話いただく、ちいさな一般社団法人の事務長です。就任２年目ですが、こんどの総会で総員２０名の理事の一人になれ、ついては専務理事になれ と薦められました。似たような他の団体にも専務理事職兼任の事務長さんがみえますが、”専務”理事の専務って何を表すのですか?確かに他の理事さんがそれぞれの所属機関を代表されて”理事”就任されていますけど、私は定年以降の嘱託職員身分です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 怒鳴られることへのストレス（長文です）
以前にも何度か質問させていただいた者です。 20代前半、女で小さな土木工事会社で事務をしています。 仕事がストレスになって困っています。 以前勤めていた会社では技術職をやっていたのですが、人間関係が上手くいかず精神的に不安定になり辞めてしまいました。 今の職場は2つ目の就職先ということになります。 前職に比べ嫌がらせされることもなく人間関係は良好で「常に精神不安定」ということもありません。 また事務が私一人なのですが（女も私一人です）、たまに忙しいときに手が回らないという時以外は自分のペースで仕事が出来るのでそういった面では環境は良いです。 ただ、ストレスに感じることが一つ・・・。 よく怒鳴られるのです。 主に社長や配車担当に怒鳴られるのですがそれが苦痛でたまりません。 もちろん私がミスをして怒鳴られることもあります。 それは仕方のないこと、反省して受け止めているつもりです。 でもそれ以外、社長や配車担当の勘違いが元で・・・とか、機嫌が悪くて・・・とかが圧倒的に多いです。 元々の声が大きくガラガラ声なので怒鳴られたときの驚きは半端じゃありません。 前の事務の方のアドバイスですが 「社長に怒鳴られても気にしないのが一番。いつものことだから聞き流しなさい」 を、思い出し今までは心の中で「あーハイハイ」と聞き流してきたつもりです。 しかしあくまで「つもり」だったようで確実にストレスがたまっています。 社長の怒鳴りは前の事務の方に気にするなと言われ、配車担当の怒鳴りは他の作業員に気にするなと言われていますが、どうしても気にしてしまいます。 私は事務職が初めてで前任者がいなくなってからは社長にいろいろと教えてもらったのでそこは感謝しているのですが「社長こう言ってたじゃない！」とか「社長の指示通り動いたのに！」というのが多いのです。 ちなみに前任の方は8年勤めていたそうですがよく社長と怒鳴りあいの喧嘩をして「帰ります！！」と会社を出ていったことが何度かあったそうです。 前任の方が「辞める」と言って新しい事務を探したときに私よりも先に採用された人がいたそうですが彼女は「私には勤まりません」と1ヶ月で辞めたという話も聞いています。 私は今の会社に来て1年半程ですが「私には勤まりません」と辞めた方の気持ちが分かります。 社長は厳しいですが人柄がいいです。 それは理解しています。 一度、社長の地元のお祭に酔っ払った社長からお呼びがかかりお邪魔させてもらったときは 「お前にはいつも難儀させてなあ。頑張ってるよなあ」 と、言ってくれたことがありました。 その一言で、ああ報われるなあと感じたのは事実ですが、こうも毎日怒鳴りが続くと気が滅入るのです。 社長に確認しなければならないこともたくさんあるのですが、そのたびに これを確認して違うだろ！！って怒鳴られたら嫌だなあ と、本当に嫌な気分になり確認の前から落ち込みます。 どうしても譲れない！という場面では私も社長に「でもこれは社長がそう言ったからじゃないですか」とやんわり言うこともあります。 でも頭に血が上っている社長は聞く耳を持ってくれません。 配車担当も同じです。 土木系の会社は仕方ないのかなとも思いますが、最近はもうストレスでいっぱいいっぱいです。 社長の怒鳴りを耐え抜ける方法があれば一番いいのですが、私自身の考え方にも問題があるのかも・・・と思っています。 怒られても怒鳴られても嫌味を言われても「気にしない」という人が友人に何人かいるのですが、そんなふうになりたいのです。 怒鳴られるのは嫌だけどいちいち気にしてられないし勘違いとかだったら自分は悪くないし。好きなだけ怒鳴らせておいて「はーいわかりましたー」って言うのが一番。あとは聞き流して放っておくよ。 というのが友人の意見です。 私もこうなりたいとは思うのですが、どうしたらなれるのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 「社長の○○」はビジネスマナー違反なのでしょうか？
家族経営の会社なので、社長、専務、他一般社員の数人が同じ苗字です。 取引先に、担当者名や訪問者を伝えるときに 「社長の○○が伺います」とか「それについては後ほど専務の○○からご連絡します」と電話で言っていました。 それについて、『自分の会社の社長や専務について、取引先と話すときに「社長」とか「専務」とつけるのはおかしいのではないか？』と指摘を受けました。 それってビジネスマナーに反するのでしょうか？ 他にどう言えばよいのでしょうか？ 私としては、フルネームで言うよりも先方に誰なのかが伝わりやすくてよいと思ったのですが。。 ご指導宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給料日なのに
会社には誰もおらず(事務の奥さんや、専務)、給料がもらえませんでした。(振り込みではなく、手渡しです) 現場仕事です。 仕事が終わり、会社に着いたのが7時です。 今の会社では、24歳の時からなので もう10年以上はいます。 普段から、5時になると事務員は帰宅します。それは分かりますが。 奥さん、社長、専務、事務所内にいる人間はすべて帰宅します。 5時2分には、もう誰もいません。 日本という会社はそんなもんだから、とかではなく、 そんな事は他の会社でもそうだから、とかでもなく、 給料日なのに誰もおらず、翌日の給料というのは有り得る事ですか？ 基本、土日は休みですが給料日が金曜日で今回みたいな事になった場合、 土日を挟んで翌週の月曜に給料をもらうなんて事になったりもするのだろうか、と…。 事務所から社長と専務の家は近く、歩いても2分くらいなのに。 普通に考えても問題はない事ですか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 自分たちの給料は経理担当がすべて把握しているのでしょうか？
30人程度の小さな印刷会社の一般事務の社員です。 自分たちの給料を把握しているのは経理担当の人と社長、専務なのでしょうか？社長、専務はともかく、経理担当の人は会社全体の財務関係がすべて知っている人物になるのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- ダメ会社に勤める私に上手なストレス発散法を教えて・・
私は勤める会社に不満が沢山あります。 社長は部下（部長や専務や営業マン）に意見を言ったり、注意をしたりできません。身内なので家でごたごたになるのが嫌だから等でです。 入社４年目の女性事務員（私）に、自分（社長）の意見を部長や営業マンに言わせようとする方です。 工場内でも色々問題があるようですが、それらを部下に注意できないので、事務所にほとんどいる私に愚痴を言われます。聞けと命じます。 専務家族と社長は分裂しています。 その上、社長は勉強していこうというのが一切ありません。 勉強しないと私に言い切りました。 経営に関する知識もあまりなく、法律関係もまったく疎いです。 （有給がないことが法律違反だということすら知らない方です。） 最近、ストレスがたまってやけ食いばかりです。 上手なストレス発散方法を教えてください。 みなさんは、どうされていますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事をしない専務について
高齢の社長、親族ではない専務、そして8人の株式会社です。専務が入社し10年になりますが、午後はパチンコ。横柄で、一つ仕事すれば、その他は押し付け、忙しい忙しいとパチンコで帰社せず10年。横柄なのはお客様や同業者に対しても。それを見てる社長が何も言えず、ビックリです。その専務が次期社長に？と思うと恐ろしいです。パチンコの証拠は社員が撮りました。そして社長にもそれとなく言いました。社長もパチンコ屋へ見に行きました。が、そこから進展がありません。うちら社員はここからどうすれば良いのか分からなくなりました。株主や取締役の方へ証拠と共に相談すべきか？社員が言う権利はあるのか？自分も１００%の人間でないのに、告げ口は？とためらうし、こちらが悪いコトしてる感覚にさえなります。本当にきついです。本当は辞任し会社も辞めて欲しい。車も私物化。隣の市まで毎日パチンコに行くためのガソリン代。ひどいです。社員の士気が落ちるし、だらしのないやりたい放題の会社になりつつあります。監督する立場の人間がいないのですから。先にたつ社員もいなくて。社長はボケてきてます。だから、サボる専務を頼らざるを得ない状況でもあり、頼られて良い気になっております。40代半ばの専務。きっと変わらないと思います。どうしたら良いのか、よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 経営・管理職
お礼
まあ行き着くところは「辞める」なんですよね・・・。頼られるのはいいけど・・・私自身「パートだからどう扱ってもイイし」的な感じに思われてるような気が非常にします。私は便利屋じゃなーい！「意志」を持った人間だ！と声を大にして言いたい気分です！！「こいつら」に尽くすの、馬鹿馬鹿しくなってきました。アドバイスありがとうございました。