締切済み

こんなトンデモ社員、ちくるべきか？黙っていたほうがいいか？

2006/03/02 23:24

20代の派遣社員ですが、私や同期の新人も嫌がっています。私達はまだ入社まもなく、指導してもらう機会もあるが、教え方は正直ムカつきます。怒り口調か吐き捨てる様な言い方で威圧的。更に自分が仕事してる横からのツッコミが激しく、いきなり横から電話中に「何で○○なんですか？」「ダメです」とか、口調にやさしさが感じられず、このクソガキ喧嘩売ってんのかと思います。また「○○するのは何ですか？」とわざわざクイズを出し不正解なら「違います」と正解を言うまで延々クイズを出し続けます。「どっかにいなくなってくれ」と正直思います。彼は知識はあるようですが勤務中の行動には呆れてしまいました。机にはPCがありネット接続可能な環境。仕事はコールセンターです。彼の仕事中のトンデモ行動を紹介します。１．お客様（法人）と電話中に「恋愛相談ナントカ」といった出会い系サイトなど明らかに仕事と関係ない画面を開き、画面をクリックしながら客と通話。２．持参のイヤホンをPCに挿し動画（仕事とは全く関係のないハードロック系のサイトか）をイヤホンで聴きながら見てた。３．オルゴールのショッピングサイトを閲覧。４．持参のPDF端末（SONYのCLIE)を何度もいじくる。仕事中にネットをこっそりやるのは、よくあるけど、客と「電話中に」出会い系サイトをクリックしながら閲覧する行為は、正直ありえないと思いました。彼の行為は、会社に対する背信行為です。ちくるべきでしょうか？しかしちくりは大抵ちくり元がばれてしまうというリスクが伴うのが常であり、まだ新人である自分の立場を考えると躊躇せざるを得ません。責任者か上司がたまたま発見してコトが発覚⇒クビというのが理想ですが、今の環境ではこっちが黙ってれば会社にはたぶんばれません。皆さん、この派遣社員の行動についてどう思いますか？また、いったいどうすれば良いでしょうか？

franck9979
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noname#20412

2006/03/02 23:56 回答No.6

　上司がその仕事中のトンデモ社員の机の付近（パソコンのモニターが見えそうな位置）が眺められるような位置でfranck9979さんが仕事の質問で特にどうでもいいような問いかけを上司に話して、時々目線をそのトンデモ社員のモニターにやるといいかも。　上司はfranck9979さんの目線につられて画面を見てびっくりさせることが出来ればどうにか解決の一歩となるわけ・・・ですが、何かこんな感じで思い当たる解決方法があれば実践の程を。m(_ _)m

KGS
ベストアンサー率24% (1324/5321)

2006/03/02 23:45 回答No.5

教えてもらう立場の人と、教えて「あげる」人の立場の違いです。聞いても教えてくれない人ならいざ知らず、言い方は威圧的にしてもクイズ形式にして教えてくれるなんて親切なもんですよ。悔しかったら何も言わせないほど実力を付けること。ちくって人の力を利用しようとするのは、マイナスになってもプラスになることはありません。＞ツッコミが激しく、いきなり横から電話中に「何で○○なんですか？」「ダメです」とか、口調にやさしさが感じられず、このクソガキ喧嘩売ってんのかと思います。こういう気持ちを持っていると、相手も感じ取るものです。自分を抑えることも仕事のうちです。

angormore
ベストアンサー率16% (44/262)

2006/03/02 23:45 回答No.4

あなた自身が「これはこうすべきだと思うのですがどうでしょう？」という代案を胸に相談されないと、まずいのでは？その人もかなり変ですが、ちくるにしろちくらないにしろ、他人の判断を当てにしてやるものではないでしょう。まして、同期の判断より、大事なのはあなたの判断そのものだと思います。私なら無視します。つまらん人間にかかわりあって恨まれるのはわりがあいませんからねー

omen_riderman
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2006/03/02 23:43 回答No.3

程度の差はあるでしょうが、どこの会社にもいますよ。許容範囲を超えているなら、所属している派遣会社に言って職場を変えてもらうほうがいいでしょうね。わざわざ派遣先にチクったところで、何の得にもならないでしょう？同じ派遣会社からの人間だとしたら、逆にあなた方にも風当たりがきつくなる可能性もあります。単にお金を稼ぐ場だと割り切れば、別に気にならないでしょうし、我慢出来なければ、別の職場に変わればいいだけです。そういう身軽さがあるのも派遣の良さじゃないです？

ramoke
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2006/03/02 23:34 回答No.2

教育がクイズ形式（正解は自分で探すように誘導する）は良い方法だと思いますが・・・質問の１～４の行動は現行犯か証拠を押さえて報告する覚悟がない限りは正直関わらない方が身のためです。貴方が社員なら会社の為になりませんので、指導や注意などもできるでしょうしかし、貴方も派遣社員なら要らぬトラブルにクビを突っ込まない事です。派遣社員がどのような勤務態度であるか等、気にする必要はありません（たとえ、貴方が不快に思っていても）その派遣社員とトラブル（通報した事による逆切れ）となり貴方が契約解除などとなっては全くもって本末転倒ですから。