社会保険労務士事務所の採用試験（一般事務）…どのような人材が求められるのでしょうか？

質問

はじめまして。
就職（転職？）活動中の今春大学卒業予定の者です（25歳・女）。
先月、内定を頂いた会社（販売職）で試用期間として現在アルバイトをしているのですが、その会社は１日10時間労働＆残業代一切なし＆年間休日たったの87日という劣悪な労働環境で、私は保険加入前の転職を考えています。

私は社労士の資格を取得したいと思っていまして、できれば、社労士事務所で働きたいと思っていました。でも、弁護士・会計士事務所のように大きな事務所がないので求人自体も少なく、一般職での就職も視野に入れていました。ちょうど、ハローワークで社労士・行政書士の事務所の一般事務の募集があったので、面接に行ってみると、私のような新卒の女の子たちや主婦や30歳前後の男性を含めて10人ぐらい来ていました。基本給15万円・交通費なしと待遇がいいわけではないのに…と驚きでした。

ちなみに求人条件は
「学歴不問・経験不問・運転免許必要、20～35歳」
です。面接では「簿記の資格を持っているか？」と聞かれました。あとは趣味について聞かれました。私は大学の中退歴があるのですが（別の大学に編入したために25歳になってしまったのです）、そのことについては聞かれませんでした。しつこく聞かれた企業では必ず不採用になっていたので、聞かれなかったのは不思議でした。

母に簿記のことを聞かれた…と言ったら「やっぱり、簿記のある人じゃないと採用されないんじゃない!?だったら、採用条件の欄に書けばいいのに」と言われました。それとも、持ってたら、資格手当でもつけるのでしょうか？私は応募動機として「社労士になりたいので、実務を学びたい」と履歴書に書いたし、実際に面接で言いました。社労士事務所ではどのような人材が求められるのでしょうか？

回答No.1

noname#19804 · ベストアンサー

一般事務の正社員としての募集は、希望者に対して決して多くはないと思いますので、
待遇がよくなくても応募が集中してしまうのでしょうね。

学歴・経験不問で求人しても、そのくらい応募者が集まれば選ぶことができるのですから、
経験や資格がある人が有利になるでしょう。
求人の際に、資格を持っていることが絶対条件とは考えていなくても、
それだけ募集があれば、持っていない人よりは持っている人を採用したくなるんじゃないでしょうか。

たくさんの社員を抱えることのできない、小さな事務所では、
一般事務とはいえ、専門的な知識を持っている人のほうが何かと役に立つでしょうし、歓迎されると思いますよ。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
社労士の事務所は大きな事務所がないですよね…特に私の住んでいるのは地方ですので本当にないです。社労士を目指しているので、弁護士事務所とかは考えていません。でも、最近は関連のある業種で税理士の事務所もあたってみようかと思っています。ちょうど、今日発売の求人雑誌で近所の税理士事務所での募集をしていたので。初任給14万円ですが、車で５分の場所なので、15万円・交通費なしの社労士事務所よりは却って条件がいいです（社労士事務所だと車通勤不可です。私の家は駅から遠いため、駅前に駐車場を借り、さらに電車代もかかってしまいます…）。ワード・エクセルが使えれば可とあったので応募したいと思います。

今の会社は休みが極端に少ないので、勉強時間は取れないし、残業があるのはまだいいにしても残業代が一切出ないので、計算すると他社の契約社員より時給が悪いのでは？というぐらいひどいです。実際に計算したところ、フリーター＜今の会社の正社員の初任給＜契約社員（時給900～1000円）でした。最悪な場合、他社での契約社員勤務も考えています。