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ばっくれで、給料未払い・・・。
ki-61の回答
- ki-61
- ベストアンサー率33% (1/3)
ばっくれでも、働いた分の賃金は請求する権利はあるよ。 店長、経営者じゃないんでしょ？ チェーン店だったら、本部あてに内容証明出すと、かなり効く。オーナーさんがいるみたいだけど、話はしてみたの？ 直接請求して埒があかなかったら、内容証明郵便出すのがよい。 請求した証拠になるから。 あと、店長が言い逃れ出来ないように、シフトに入った日と働いた時間、その日一緒に働いたヒトはだれか、それだけは、まだ働いているヒトに協力して貰ったりして出来る限り正確に記録して準備しておくこと。 勤怠の管理方法は？ タイムカードだと、改ざんされるとか捨てられちゃったりするんだよね。 あ、そーだ。他の回答者さんが言うみたいに、郵便の前に、しっかり資料揃えて労働基準監督署行く方がいいな。 参考URLいれとく。 ここの労働相談個人マニュアルが参考になると思う。 もし、裁判までするなら２～３０００円の費用で少額訴訟も出来るけど、個人でヤルなら、かなりの手間と覚悟が必要。 弁護士さんを本気でお願いする程の金額じゃないと思うし。 もし、無料法律相談利用するなら、時間が３０分しかないから、資料と要点きちんと纏めて、質問事項をメモして行った方が良いよ。 一番恐いのは、殴られること？ 給料諦めたくないなら、前回のことは忘れて、手を出されるのを覚悟でやった方がよいかと。前回分は証明難しいかもしれないけど、次は泣き寝入りしない覚悟で録音機と写真機用意しておいて、やられたら、「ありがとさんっ！」って、その場で警察に。 自分の経験では、そーゆー奴、警察行くって言うと逆にスグびびります。大声で脅してくるけどね。でも手を出せない。 いやな思いはするかもしれないけど、残ったバイトさん達のためにもきちんと請求して欲しいです。
noname#49716
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