社員から契約社員になれと・・・

質問

現在　33歳、勤続8年目で年収400万ちょっと。
事務をしております。

先日社長に、リストラではないけれど、
契約社員になってほしいといわれました。

給料30万で有休はつけてあげる。
でも、健康保険・住民税等は自分でやってくださいと・・・

交通費は別ですか？って聞くと
　それ位なら出してもいいよ。と。

*仕事内容は今まで通り
*年収が50万以上は下がる。
*有休は年間40日発生するのに、10日程しかもらえなくな　り、しかも今現在20日以上残ってるのにこの時期に消化できない。
*福利厚生・雇用保険ももちろんなしデメリットだらけです・・・。

最後に
「まあ、考えておいてほしい」といわれたので
最終的な話し合いまでの間にこちらもある程度要求を提示しようかと思うのですが、、、

(1)30万から福利厚生・雇用保険等差し引いた金額でいいの　で継続していたたい。
(2)30万で任意保険等自分でやるので週3日or4日勤務にして　欲しい。
(3)もう少し給料を上げて欲しい。
(4)このご時世30万ももらえるのならありがたいと思い言わ　れたとおりにする。
(5)給料下がってもいいので社員でいさせて下さい。

どれが妥当なのでしょうか？

また、
解雇の場合、再就職がみつかるまで失業保険がすぐもらえますが私の場合はどうなるのでしょうか？

10年まであと2年は勤めるつもりでいたのでなんか
何がなんだか動揺中で質問が支離滅裂でしたらもうしわけありません。

なにか良いアドバイスよろしくおねがいします。

回答No.6

noname#45950 · ベストアンサー

再び、No.４です。
なるほど、状況がわかりました。
私の今の状況と、ほぼ一緒です＾＾；）

私の場合は質問者さんよりもっと酷く、いきなり退職勧告でした。しかも、本人である私には言ってこずに、ダンナにしつこく・・・という形でした。

会社は、会社の得になることを考えています。
貴女は貴女の得になることを考えてください。

ここで安易に辞めることはおすすめしません（損をする可能性も高いので）。まぁ小さな会社は今回のような悪い点もありますが、小ささなりのいい点もありますし・・・。

その為にはまず、今後仕事をどうするかを明確に決めることが、まず必要です。フルタイムなのか、パートタイムなのか、定年まで働くか、出産で一度退職するか、といったことです。どの道を選んでも、それなりに大変だということは、周りの友人等をご覧になって、ご存知だと思います（私も質問者さんと同年代です）。

次に、自分の市場価値(給料いくらが妥当かってことですね）を見極めることが大事です。これは一人でやっていても埒が明かないので（笑）、派遣会社や人材バンクの力を借りましょう。

なお、「社員でいたい」と申し出た場合、「会社から見て稼げる職種（営業など）」への辞令が出ることも在り得ますので覚悟しておいた方がいいと思います。市場価値・・・というか、会社価値ですね。

以上を勘案して、今後の身の振り方を決めてはいかがですか？いずれにしても、考える時間が必要（可能であれば３ヶ月くらい）だとは思いますが。

ちなみに私は「やっぱり出来れば定年まで働きたい」と思って、転職しました（でも、３０過ぎてからの転職はタイヘン・・・）。

回答No.5

noname#18656

えっとまず「有給をつけて『やる』」みたいな書かれ方をしていますが、ある程度の労働時間を越えたら、労働時間（日数）によって日数は変わりますが、有給はつかない方がおかしいですよ。よっぽど人数少ない事業所とかなら事情は変わるかもしれないけど（そういうところに勤めたことがないから…）。
私はパート社員で月118時間働いてますが、有給ちゃんと発生してます。まあ業界トップクラスの大手スーパーだからかもしれませんけど…。

今までと同じ労働時間で社会保険を抜けるというとなると、明らかに違法です、ってどっかで聞きました。私の契約時間が119時間なのは「ある程度の勤続年数とキャリアがあって、かつ昇格試験に合格しないと社会保険には入れない」ためであり、社員並の能力があり、先まで勤めてくれる見込みのあるパート社員のみ、ということになります。大体正社員が１日８時間週５日で160時間として、その3/4以下の人は雇用保険以外の社会保険に入れないので、逆算すると週５日で５時間半程度、週４日で７時間程度が妥当かと思います。

それにしても、その社長の態度がどーも宜しくないような…私スーパーに勤める前、アウトソージング会社にて大手電機メーカーの工場内作業員のバイトをしていたんですけど、なんかあることないこと言われていきなり警告もなく突然解雇にされて。「で『一応法律では、解雇通告してから30日間は在籍させなければいけない』ってことになってるけど、どーする??」とか嫌味ったらしく言われて!!夏休み前だったので頭来てその管理者に持ってた作業着投げつけて即日で辞めました。そんな状況で残っても30日間経つまで何嫌がらせされるか解らないとか思ったんで。そうしたらその企業に入ってた別の同業者が拾ってくれましたけど。

その状況から見て、なんか条件を飲んで残っても、あまり良い思いはしないような気がします。給料が良くても将来的に見込めない会社にいるよりは、給料が下がってもフルタイム働けて、社会保険にも入れる会社に転職した方が良いような気がします。
条件を飲めないから辞めますといって、離職票に『自己都合』と書かれていたとしても、異議申し立てを書く欄があるのでそこに理由を書けば会社都合にくつがえります。数年前ですが、60歳前に父が会社から嫌がらせされて労働条件を悪くさせられ、元々短気な父に「辞めてほしいなら辞めてやるっ!!」という言葉を誘発させた上で辞めることとなり、自己都合と書かれた離職票をハローワークに持っていったところ、職員が辞めた時期が何か変と思ったらしく父から詳しい事情を聞き、会社都合→すぐに支給、に至った経験があります。（以下URL参照）
私も昨年、父と同じような目に遭って前のスーパーを辞めた（そっちでは社会保険加入でした。でも時給が全然違うので労働時間減っても給料一緒、一度親会社が潰れて別のスーパーが支援先となり、そっちの直営のスーパーに採用されたので会社の安定性が違う。良い方に転んだと思ってます）ので、待遇が悪くなった会社にいつまでもいることはないと思います。

勤続10年になるまではいたかった→10年経ったら転職を考えていた、と解釈しましたが、私は事務職の経験がないので一概には言えませんが、それだけのキャリアがあれば２年違ってもあまり変わりはないのでは??

それか、とりあえず週の勤務日数を減らして、働きながら就職活動をするっていう方法もありますね。もっとも、社会保険身加入の契約社員にってことは、辞めさせたい気満々って感じは第三者的にするんですけどねぇ…。

とりあえずちゃんと話し合って、社長が誠意のない態度だったら私のように椅子でも蹴っぱくって、従業員をなめんじゃないわよ的な強気な態度は見せても罰は当たらないと思いますが（私が前の会社を辞める時、自分に嫌がらせをしていた主任・副主任に会わせたらその場で半殺しにしますよと脅して、直属の上司の立会いなしで退職手続しました。木刀代わりの傘持参で）。ま、そういう場で誠意のない態度をするような人が社長だったら、その会社は長くないと思いますけど??

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa1.html#q23

お礼

ありがとうございます。
小さい会社なので組合もなく
上司の一言で就業規則ぎりぎりの線で方針が変わったりとかいうところがある会社です。
白状だったり情に弱かったり。

結婚して間もなく夫婦の人生設計を考えてる中に
あと2年は働くって計算でいたので動揺してる部分もあり。

もうすこし出方をみながらこちらの要望もしたいと思います。ｍｏｅ０７２３さんのように毅然とできるよう自分も強くなりたいと思います。

回答No.4

noname#45950

こんにちは。

いま現在の貴女の状況（一人暮らしか等）がわからないので、「どうするべきか」については、なんとも言えません。一般的に考えれば事務で４００万円というのはかなりの好待遇だと思います。

ただ言えるのは、この申し出を受ければ社員としては「退職（自己都合）」ということになると思います（退職金の話は出ましたか？）。そして契約社員になってから契約満了で退職になったら、やはりその時も「退職（自己都合）」でしょう。

お礼

ありがとうございます。
既婚者です
なのでなおさら旦那の扶養にはいれば？適な発言がちらほら・・・
会社都合の退職にしてあげるよなんて
言ってはいましたが

誰が今回の話の言いだしっぺなのか（会長なのか社長なのか）見えないのでこちらも誰に確認したらいいのか。。。様子見ています。

回答No.3

hidechan2004

断ったほうが良いと思いますよ。何のメリットもない話ですから。
会社の経営が苦しいなら、全社的な対応で何とかすべきです。
これは、解雇後の再雇用と一緒ですから、不当解雇になると思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
8年もこの上司達のやり方を見てきてるので
不満もたくさんあります
正当なことが通るのか・・・
不安もあります。

穏便に話が進むことを願います。

回答No.2

pierre_1999

たぶん会社のやりくりが厳しく、退職給付引当金や社会保険関係を切り詰めたいのでしょう。

社員が社長にたてつくわけにもいかないし、今のご時世を踏まえると、受け入れるしか仕方がないのではないかと思います。

なぜ私が嘱託社員にならなければならないのか、理由を聞いて、真摯に受け答えしてくれるなら、そのまま社長の意を汲んだほうがよいと思います。

労働基準監督署にかけこめとか、弁護士に相談すべきという意見もあると思いますが、悪徳社長でなく信頼できる人なら意を汲んであげるべきかと思います。

一言希望がかなえられるなら、上記理由の場合、「景気がよくなれば正社員に戻す」という一筆をとっておいてもよいかと思います。

お礼

ありがとうございます。
30万はなかなかいい金額だという人もいます。

小さな会社ですし
社長達と同じ島に毎日いる立場なので
おおごとにはしたくないのですが・・・

退職と契約の切り替え日がいつを持ってなのか
酒の席で言われた日が一ヶ月前となるのか
あやふやで、誰に確認したらいいのか解らず
悩んでます。がんばります。

回答No.1

himara-hus

まず、これは不当な要求をされていますので、断るべきですね。
その後の嫌がらせが有るのかどうなるのかわかりませんが、それはその時に対処すべきです。
もしくは、思い切って転職する。
　このような要求をあなたにしてくる場合、理由は会社が不況であなたを雇えなくなったか、あなたが不要となってきたかのどちらかです。
　契約社員になるということは、正社員（会社の一般的労働契約）ではなく、個人との契約書の内容で契約するということです。
　その契約書には、契約期間が入ると思いますが、その契約期間が満了したら、会社は何の問題も無くあなたとの契約を再契約しなくても良いのです。つまり、簡単に首が切れるということです。
　すぐに切るつもりがあるかどうかは不明ですが、非常に怪しいものを感じます。

お礼

ありがとうございます。
以前より利益は若干下がってきたようですが・・・

未だに口頭で考えといて
といわれたっきり。。
今までもなあなあで社員に突っ込まれなければ何もしない。言われたら支払ってあげるみたいなの見てきたので。。。
契約書等ちゃんとしたものを作成するのたのみたいと思います。