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中途試験の２次面接
n88basic_atokの回答
- n88basic_atok
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質問者さんの質問に皆さん、引いてしまったのか 質問者さんの意図を勘ぐったのか、回答がなかなかつきませんでしたね。 上場企業で実務部門の管理職していて中途採用にも関係します。 肝心の本題ですが 会社の規模にもよりますが、 （．．．．と続き内定が出るそうです。）とあるので、 役員面接、社長面接は、儀礼的、顔見せ的要素が強いと思います。 副次的目的としては、 採用しても辞退が出る場合もあるので、最終的意識確認の目的もあります。 途中で辞退されると新しい人材確保で手間もコストもかかりますから。。。 中小規模の企業では逆転採決を出すケースもあるかもしれませんが、 役員面接で１時間も取っているので、このケースでは目的は明らかに違います。 多忙な中、落とすために役員の時間を１時間も割きません。
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