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採用通知書の効力について
doctorelevensの回答
- doctorelevens
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採用を担当しています。 少しばかり辛口の表現をします。 ＞採用通知書の効力について あくまでも採用時の雇用条件です。 未来永劫その条件をクリアするかどうかは、本人の努力（会社への業績寄与）次第です。 ＞会社の業績が悪いようで～２４万となりました。 当然会社の業績が悪ければ賞与は下がります。 出ない場合もあります。 ＞また当時採用した役員はいないので当時の状況はわからないといわれました。 当時の状況がわかっても、１年間実績が上がらなければ、条件は見直しです。 ＞これってどうにかならないものでしょうか？どんどん給与が下がってきて不安です。 大抵の会社は「昇給年一回」等の見直しを行います。 全ての社員が昇給するわけではありません。 全般的に甘いです。 会社は「営利追及団体」です。 儲けが出ない商売はしません。 社員に対しても相応の実績を要求します。 他の社員と同じ実績なら横ばい、他よりもぬきんでた実績なら昇給です。 「期待していた仕事が不十分」という指摘があるのですから、減給もありえます。 労働基準法でも１０％の減給は違法でもなんでもないのです。 会社に足元をすくわれないように日々の努力が必要です。 転職のカテゴリーですから、転職者であるという前提ですが、当然即戦力であることを期待されているということです。 あなたの期待する回答でないことは百も承知で申し上げます。 最近景気がよい、というのは一部のことであって、社会全部の景気がよくなっているわけではありません。
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