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採用通知書の効力について
昨年２月に就職しました。採用時に採用通知書を書面でもらいました。 給与３０万＋通勤費 賞与６０万 残業代別途，雇用期間の制限無し で理論年収４２０万と明記されてあり、残業代が月２０時間くらいで年収は４４０万程度にはなると口頭で言われました。しかし給与明細では本給２４万＋業績給６万となっておりました。 会社の業績が悪いようで、夏賞与は半月分の１２万、秋から残業禁止となり、冬賞与は１ヶ月の２４万となりました。そして今年１月から、期待していた仕事が不十分という事で月額５０００円の給与減を言われました。また当時採用した役員はいないので当時の状況はわからないといわれました。これってどうにかならないものでしょうか？どんどん給与が下がってきて不安です。（転職するという選択肢は無いという事でお願いします。）
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- doctorelevens
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採用を担当しています。 少しばかり辛口の表現をします。 ＞採用通知書の効力について あくまでも採用時の雇用条件です。 未来永劫その条件をクリアするかどうかは、本人の努力（会社への業績寄与）次第です。 ＞会社の業績が悪いようで～２４万となりました。 当然会社の業績が悪ければ賞与は下がります。 出ない場合もあります。 ＞また当時採用した役員はいないので当時の状況はわからないといわれました。 当時の状況がわかっても、１年間実績が上がらなければ、条件は見直しです。 ＞これってどうにかならないものでしょうか？どんどん給与が下がってきて不安です。 大抵の会社は「昇給年一回」等の見直しを行います。 全ての社員が昇給するわけではありません。 全般的に甘いです。 会社は「営利追及団体」です。 儲けが出ない商売はしません。 社員に対しても相応の実績を要求します。 他の社員と同じ実績なら横ばい、他よりもぬきんでた実績なら昇給です。 「期待していた仕事が不十分」という指摘があるのですから、減給もありえます。 労働基準法でも１０％の減給は違法でもなんでもないのです。 会社に足元をすくわれないように日々の努力が必要です。 転職のカテゴリーですから、転職者であるという前提ですが、当然即戦力であることを期待されているということです。 あなたの期待する回答でないことは百も承知で申し上げます。 最近景気がよい、というのは一部のことであって、社会全部の景気がよくなっているわけではありません。
補足
説明不足で本当に申し訳ありません。 １．私では無く、女房の話です(よって実際の給与数字は簡単に説明出来るよう上方に変更しています)。 ２．職種は営業アシスタント兼事務職です。 ３．経験があって、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ必須だけが条件でした。 ４．現在求められているのは、Accessの習得、営業の行き先を指示出来るぐらい、営業を引張って行って欲しいとの事(営業はルート営業)。 という事で、その他私が聞いていても、少し理不尽な事がある会社です。 例：一部社員の出退勤等はいいかげんだったり、入社月に社会保険料を２ヶ月分引き落としたり(指摘して訂正済み)。 また、年収が希望より低かったのですが、残業代込みで近づくとかなり強引に入社日を含め早急な入社を迫られました。 という事で、再度教えていただければと思います。 普通に聞いていても、個人対個人の話ではないですし、年収をコミット、賞与も昨年実績等の話ではないですし、当初の希望されていた、能力面では問題なく、そのやめた方以降、かなり話が違ってきているのが現状です。 お手数ですが、宜しくお願いいたします。
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補足
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