- 締切済み
給料計算と給与計算の違いを教えて下さい？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
#1の追加です。 実務面では、特別に意識して区別はしません。 例えば、毎月の給与計算をするパソコンソフトなども「給料計算ソフト」や「給与計算ソフト」という名前で、機能的には同じものを売っています。 支給明細書なども「給与明細書」「給料明細書」と、混同して使っています。 会話でも「給料は幾ら・・・・」これは、基本給ではなく総額を差しています。
- hanbo
- ベストアンサー率34% (1527/4434)
給料は、月給＊＊＊円の基本給の意味で使い、給与は基本給に毎月支給される諸手当を加算した額の意味です。給与には、時間外手当などの出来高によって額が変更するものは加えません。基本給の額である給料と給与の額の差は、従業員への手当てですので、例えば従業員の待遇を他社と比較する場合に、給料と給与でそれぞれ比較したりします。
給料計算と給与計算は、文字が違うだけで、意味も内容も違いがありません。
関連するQ&A
- 給与所得の計算について
年間の給与所得を計算しようとしてるんですけど計算の仕方が分からないので教えていただきたいのですが、給料明細にある給料・通勤手当・時間外手当・期末手当・勤勉手当のうち、通勤手当以外の合計が給与収入になると思うのですが、給与所得というのはどういう計算をすればよいのでしょうか？ すいませんがどうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 給与計算について
給与の計算について質問します。 1月5日から今の職場で働いています。（個人の営んでいる事務所で職員が4人と社長夫婦） (1)給与計算期間：毎月21日から翌20日まで (2)休日：毎週土日、祝日、夏期（盆休み）、冬季（12月29日～1月4日） (3)給与：基本給、食事手当、住居手当、皆勤手当6,000円（1日休むと3,000円控除、2日休むと手当なし口頭で採用時説明）、家族手当、資格手当（ただし試用期間終了後） 給与の計算方法に納得いきません。 最初の月の給料の計算は日割りで計算されていたのですが、その計算方法が （基本給＋食事手当＋住居手当）÷23日×11日で計算されていました。 資格手当も試用期間終了後である4月6日から日割りで支給されるのかと思ったのですが、１円の支給もありませんでした。 そして今回4月21日～5月20日分（この計算期間中に風邪を引いて2日欠勤しました。）の支給があったのですが、その給料の計算が明細を見ると （基本給＋食事手当＋住居手当＋資格手当）÷23日×15日で計算されていました。今回の給与計算期間中の要出勤日数は17日にもかかわらず、この計算は根拠がわかりません。 そもそも23日って1ヶ月の平均所定労働日数のことなのか、しかしそれであれば、計算すると20日くらいになるとは思うのですが・・ 採用時には、給与が書かれた紙1枚をもらっただけで、雇用契約書も提示されておらず、就業規則、給与規定も見せてもらっていません。（採用後まもなくであったため、見せてくださいと言い出しにくかった部分もあります。） 提示を求めるべきであったと今になって後悔しています。 何とか上記にかかる給料について、再度正しい計算方法により支給のやり直しを主張できる方法はないでしょうか？いい案がありましたらご享受願いたいのですが
- 締切済み
- その他（マネー）
- 給料の計算の仕方を教えてください
給料の計算の仕方を教えてください. OＬ ３８歳/東京 入社日が去年の9月1日 子供 が 一人 ( 5歳 ) ボーナス 年に2回 月額給与: 45万の 場合(社会保険料 &税金料 は どのように計算されるのですか?) 控除後 1ヶ月の給料は，いくらになりますか？ どうぞよろしくお願いたします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 退職後の給料計算について
お世話になっております。 皆様のお知恵を拝借したいと思いまして。 先日退職致しまして、最後の給料が28日に振り込まれるのですが、会社の給与体系がちょっと変わっておりまして、 合計すると23万あるのですが、 基本給は138000円しかありません。 この場合って20日に締めて、138000円を日割り計算するのでしょうか？ それとも、230000円を日割り計算するのでしょうか？ もしくは、会社に確認したほうがよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- アルバイトの給与が自分の計算より少ないです…。給与について教えてください！！
先月からオープンしたデイリーヤマザキでアルバイトしています。 それで今日初めて給与支給明細をもらったのですが、自分で計算している給与よりもだいぶ少なかったです…。 自分の計算では１２１時間働いているのですが、給与明細では基本時間が１０８時間になっていました。 私は店長に頼まれてシフトよりも長い時間働くことが結構あります。（行ったその日に延長を頼まれます。） そこで質問なのですが、デイリーヤマザキでは最初から組まれているシフトの時間分しか給料がもらえないんでしょうか？？ タイムカードの時間によって給料が決まるんじゃないんですか？？ タイムカードは延長し終えた時間にちゃんと打っています。 回答よろしくお願いします！！
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 給与の計算
私は小さな会社を経営しております。 従業員は３０人で正社員は６人です。 今回給料日の変更をいたしました！ 今まで２５日締めの月末払いで支払いしておりました。 今回資金繰りの問題があり三月末の支払いを、４月１０日に変更し皆に了解を得て支払うのですが、アルバイトの人たちは２月２６日から三月末までの日給で支払います。 問題は社員の給与ですが２月２６日から末までの分をどのようにしたら良いのか迷っています。 社員からは何も文句は出ていないのですが、正式に計算した場合今まで３５日分の給与、あえて言えば５日分を日割り計算して支払うべきなのでしょうか？それとも一ヶ月の月ぎめ分だけ渡せばよいのでしょうか、何をしても口に出して文句を言う人たちではないのでなお更正式に説明して渡したいと考えています。 宜しくお願いします！！
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 全職員が給与計算方法を知ることについて
題名の通りなのですが、今まで経理の担当をし給与の計算を していたのですが私が辞めることとなったため、 上司がパソコン等まったく扱えないので全職員に私が 計算方法を教え自分で時間数や日数を割り出させると 言い始めました。 ちなみに出勤簿はタイムカードではなく印鑑を出勤したら 押すという形式です。 一冊のファイルにまとめてありますので、時間数など記入して あるところが丸見え状態です。 現在は私しか知らないため、数字が書かれていてもどのような 計算でそうなったとかわからないと思いますが、これが 全職員に教えた場合、自分のは当然、ほかの職員のも計算して 給料を知ることもできると思うんです。 そうなると他人の給料がわかってしまいますよね。 これって、いい方法なのでしょうか。 私の代わりに他の経理を入れれば引き継ぎで教えられるのですが 人件費等で余裕がないみたいです。 私の仕事は給与を含め収入源になるような業務ばかりなので 人を入れてほしいのが本音ですが、上司の指示なので そうせざるおえない状態です。 しかし、給与計算方法を教えても大丈夫かな？という 戸惑いがあります。 どう思いますか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
