給与の計算に関する変更とは？

2010/04/01 21:39

このQ&Aのポイント

小さな会社の経営者が給料日の変更を行いましたが、社員とアルバイトの支払い方法について悩んでいます。従業員は30人で正社員は6人であり、今までは25日締めの月末払いでしたが、資金繰りの問題から三月末の支払いを4月10日に変更することになりました。アルバイトの人たちは2月26日から三月末までの日給で支払い、社員の給与の計算方法が分からず悩んでいます。
社員の給与の計算方法について悩んでいます。今回給料日の変更をすることになり、アルバイトの人たちは2月26日から三月末までの日給で支払いますが、社員の給与はどのように計算すれば良いのか分かりません。正式に計算すると35日分の給与、日割り計算で5日分を支払うべきでしょうか？それとも一ヶ月の月ぎめ分だけ渡せばよいのでしょうか。社員たちは口に出して文句を言わないため、適切な説明と支給方法を模索しています。
給与日の変更に伴い、社員の給与の計算方法について悩んでいます。従業員は30人で正社員は6人であり、アルバイトの人たちは2月26日から三月末までの日給で支払います。しかし、社員の給与の計算方法が分かりません。正式に計算すると35日分の給与を渡すべきなのか、あるいは一ヶ月の月ぎめ分だけ渡せば良いのか迷っています。社員たちへ適切な説明を行うために、適切な支給方法を知りたいと考えています。