育児休暇について

質問

現在、転職活動をしているものですが、育児休暇についての質問です。
中途採用の福利厚生欄には特に育児休暇の記載はなく、同じ会社の新卒採用を見てみると育児休暇有の記載がしてあることがよくありますが、それは中途採用だと育児休暇が取れないということなのでしょうか。また、一般職や総合職など職種の違いで育児休暇が取れる取れないというようなことはあるのでしょうか。教えてください。

回答No.2

PC98WIN · ベストアンサー

会社の就業規則書に記述がなくても、法律がありますので、当然それが適用されます。近くの（会社を管轄するところが好ましいですが、どこでもいいです）労働基準監督署（ハローワーク）の相談室に行ってみるのがいいと思います。「男女雇用機会均等法」の「母性健康管理に関する規定」、「育児休業」に関する法律についての資料をもらい、また説明を受けるのが一番いいと思います。なお、育児休暇は有給、育児休業は無給です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
育児休暇と育児休業に違いがあることは知りませんでした。今まで見落としていたので今後の就職活動に大変役立ちます。ハローワークにはよく行くので今度相談してみたいと思います。

回答No.1

fufu01

育児休暇等の制度は、会社全体で決めている制度のはずですから、正社員の採用であって、会社にその制度があればみな使えると思います。中途だろうと、新卒だろうと、正規採用社員なら同じはずです。

一般職と総合職でも育児休業の差はないと思いますが、総合職でお子さん生んで、転勤などとなった場合、育児休暇は取れるかもしれませんが、その後の復帰時に退職になる可能性高いように思います。そういった意味で転勤等なさそうな一般職のほうが育児休暇とりやすい感じはしますが、それはその会社毎に違いがあると思います。

できれば採用の方に、軽く聞いてみてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。就職活動の際、なかなか企業側に質問しにくい部分でもあり、困っていたので大変助かりました。あいまいな場合、これからは面接時に質問してみようと思います。